Свежие вакансии центра занятости Алтайский край на 16 июля 2026

- управлять процессом очистки, сушки, транспортировки зерновых культур; - обслуживать сушилки, сепараторы и транспортеры,контролируя качество зерна и работу оборудования; - распределение зерновых культур по силосам.

- проводить подготовительные работы перерд сваркой - выполнять сварочные работы, прихватки элементов конструкции, выплавку, дуговую резку простых деталей - устранять дефекты поверхности металла, появившиеся после выполнения сварочных работ - проверять и настраивать оборудование, необходимое для работы

- погрузка мешков с мукой 50 кг в железнодорожные вагоны, с конвейера на плечо мешок подается - укладка мешков с мукой в складском помещении, подача на плечо -работа в две смены: 1 смена - с 08:00 до 20:00 часов, 2-я смена - с 20:00 до 08:00 часов следующего дня, день - ночь, два выходных дня

-техобслуживание и ремонт оборудования -разборка, ремонт, сборка и испытание узлов и механизмов - слесарная обработка деталей и узлов, доработка деталей - участие в установке и наладке оборудования

Шеф-повар отвечает за санитарное состояние помещений: для хранения продуктов, помещений для приготовления пищи. Шеф-повар своевременно с фельдшером школы составляют меню. Своевременно, не позднее, чем за 2 дня, приобретает продукты для приготовления пищи. Осуществляет хранение и выдачу продуктов для приготовления пищи. Ежемесячно составляет отчет об израсходованных продуктах и производит их списание не позднее 1-го числе выведенного остатка. Немедленно ставит в известность заведующего по АХЧ о неисправности технологического оборудования. Принимает участие в приготовлении пищи и отвечает за задержку продуктов и соблюдение веса выхода готовой продукции согласно нормам. Соблюдает правила личной гигиены и сроки прохождения медицинских осмотров. В каникулярное время и при отсутствии основной работы выполняет мелкие хозяйственные поручения заведующей по АХЧ.

Контроль своевременности предоставления отчётности о результатах экономической деятельности, оценка эффективности использования средств, выявление перерасходов и неэффективных статей бюджета,планировать доходы и расходы, учитывать потребности учреждения.

Подготовка товаров к продаже, обслуживание покупателей.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

организует приемку, хранение товарно-материальных ценностей и основных средств. Осуществляет контроль выполнения разгрузочных работ при приеме тмц с целью обеспечения их сохранности. Сохраняет документацию, удостоверяющую качество и безопасность тмц. Участвует в проведении инвентаризаций тмц. продукции.

Приготовление пищи для детей в соотвествии с технологическими картами.