Свежие вакансии центра занятости Алтайский край на 10 июля 2026

Принимать участие в выявлении, установлении причин и условий возникновения и распространения инфекционных, паразитарных, профессиональных заболеваний, а также массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) людей, путем проведения санитарно-эпидемиологических расследований, установление причинно-следственных связей между состоянием здоровья и средой обитания человека.

Руководство работой тока (склада) по приёму, хранению и отпуску сельскохозяйственной продукции, товарно-материальных ценностей. Размещение ценностей с учётом наиболее рационального использования площадей, складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых продукции, материалов, инвентаря и т. п.. Руководство операторами зерносушильного комплекса. Участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства (тока), сокращению расходов на транспортировку и хранение сельскохозяйственной продукции, товарно-материальных ценностей. Внедрение в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Оформление и выдача ветеринарных сопроводительных документов

Разработка и реализация кормовых программ, контроль качества продукции животноводства, оптимизация технологических процессов, консультации по улучшению условий содержания животных, участие в маркетинговых исследованиях для продвижения продукции на рынке.

Подгон животных к месту идентификации Фиксация животных при идентификации Своевременное проведение мечения животных определенными для конкретной отрасли способами и с присвоением унифицированного идентификационного номера: биркование (крупный рогатый скот, мелкий рогатый скот, свиньи); таврение (лошади); чипирование (электронный вид идентификации) (все виды сельскохозяйственных животных) Заполнение ведомости о проведении идентификации животных организация работы на ферме; основные требования к условиям содержания животных при механизации производственных процессов; устройство механизмов, применяемых на ферме; правила технической эксплуатации средств механизации; основные требования и прогрессивные методы содержания дойного и откормочного стада, коров-кормилиц и телят в зимнее и летнее время; правила получения молока высокого качества, ухода за стельными и новотельными коровами; методы повышения продуктивности обслуживаемого поголовья скота; технологию производства продуктов животноводства на промышленной основе; профилактику заболевания взрослого поголовья и телят; правила ведения племенного и зоотехнического учёта; нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде; инструкции по охране труда, технике безопасности, санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ бригадой. Также бригадир должен обладать организаторскими способностями и авторитетом у членов бригады.

1. Менеджер по культурно-массовому досугу обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. 2. Организует разработку перспективных и текущих планов работы и контролирует их выполнение. 3. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации. 4. Обеспечивает работу по культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия филиала. 5. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров. 6. Изучает достижения в организации работы других организаций клубного типа, применяет это в практической работе. 7. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов районного звена для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения. 8. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. 9. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа. 10. Ведет установленную отчетность филиала.

1. Менеджер по культурно-массовому досугу обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. 2. Организует разработку перспективных и текущих планов работы и контролирует их выполнение. 3. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации. 4. Обеспечивает работу по культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия филиала. 5. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров. 6. Изучает достижения в организации работы других организаций клубного типа, применяет это в практической работе. 7. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов районного звена для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.

Подготовка с хоровым коллективом исполнение хоровых партий при подготовке новых концертных программ, новых и капитально возобновляемых постановок. Ведение с артистами хора групповые и индивидуальные занятия, добиваясь высокого профессионального уровня исполнения.

Заведующий филиалом осуществляет руководство филиалом культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций, обеспечивает выполнение задач, предусмотренных положением о филиале. Организует планирование деятельности филиала, учет и представление отчетности, внедрение прогрессивных форм организации труда. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования, находящегося в ведении филиала. Осуществляет подбор и расстановку кадров филиала, их использование. Организует производственное обучение и работу по повышению квалификации работников филиала, контролирует соблюдение ими правил по охране труда и пожарной безопасности, внутреннего трудового распорядка. Вносит предложения о тарификации, поощрении и наложении взысканий на работников филиала, организует учет их рабочего времени. Самостоятельно осуществляет обслуживание своего рабочего места. Поддерживает в филиале соответствующий санитарно-гигиенический режим.

Ведет регистрацию информации о поступивших пробах в программном обеспечении "СЭДЛИ" и ЕИАС Роспотребнадзора. Оформляет направления на лабораторные испытания, формирует протоколы лабораторных испытаний. Формирует и распечатывает журнал регистрации проб, журнал регистрации и выдачи протоколов лабораторных испытаний, журнал входного контроля проб (образцов).