Свежие вакансии центра занятости Астраханская область на 23 июня 2026

1).Проводить амбулаторный приём пациентов в соответствии с графиком, утверждённым администрацией больницы, регулируя поток посетителей путём рационального распределения повторных пациентов. 2)Обеспечивать своевременное выявление пациентов с заболеваниями нервной системы. 3)Проводить квалифицированное и систематическое лечение пациентов неврологического профиля. 4)Обеспечивать правильное проведение экспертизы временной нетрудоспособности и своевременное направление пациентов с хроническими формами заболеваний на КЭК и МСЭК. 5)Проводить диспансерное наблюдение за пациентами неврологического профиля, ветеранами войны и труда, персональными пенсионерами в соответствии с указаниями Минздрава России. 6)Консультировать пациентов по направлению других специалистов учреждения, в том числе и на дому. 7)Осуществлять, в соответствии с показаниями, своевременную госпитализацию пациентов. 8)Обеспечивать преемственность между поликлиникой и стационаром в обследовании и лечении пациентов. 9)Соблюдать в своей работе принципы деонтологии, быть вежливым и корректным в обращении с коллегами и пациентами. 10)Проводить анализ заболеваемости и разрабатывать мероприятия по профилактике заболеваний нервной системы среди лиц, проживающих и работающих на территории района. 11)Осуществлять контроль и руководство работой медицинской сестры кабинета. 12)Проводить мероприятия по повышению квалификации врачей других специальностей по вопросам неврологии. 13)Организовывать и проводить среди населения пропаганду санитарно-гигиенических знаний по профилактике заболеваний нервной системы. 14)Систематически повышать свою квалификацию и профессиональный уровень медицинской сестры кабинета. 15)Грамотно вести медицинские карты амбулаторных пациентов, выписывать рецепты, нести ответственность за достоверность статистических данных. 16)Контролировать правильное ведение медицинской документации медицинской сестрой кабинета. 17)Чётко действовать при возникновении в поликлинике аварийных ситуаций (пожара, выявлении особо опасных инфекций) согласно инструкциям и распоряжениям заместителя главного врача по амбулаторно-поликлинической помощи. 18)Выполнять правила по охране труда и технике безопасности с ежегодным инструктажем на рабочем месте. 19)Систематически проходить подготовку по гражданской обороне. Участвовать в проведении тренировочных занятий согласно плану и приказам главного врача больницы начальника штаба гражданской обороны. 20)Соблюдать принципы медицинской этики и деонтологии по отношению к пациентам и коллегам по работе.

Должностные обязанности согласно трудового договора с работодателем.

Должностные обязанности согласно трудового договора с работодателем.

Должностные обязанности согласно трудового договора с работодателем.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Должностные обязанности согласно трудового договора с работодателем.

Должностные обязанности согласно трудового договора с работодателем.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Оказывать клинико-психологическую помощь в составе мультидисциплинарной бригады специалистов, проводить работу, направленную на восстановление психического здоровья и коррекцию отклонений в развитии личности пациентов, осуществлять индивидуально-психологическую адаптацию программы клинико-психологической реабилитации и (или) сопровождения и т.д

Проводить обследования пациента по медицинской реабилитации, в том числе при реализации индивидуального плана медицинской реабилитации: - оценивать риски падения, необходимой помощи при перемещении; - проводить осмотр пациента с целью выявления медицинских показаний и противопоказаний к лечебному массажу и физиотерапевтическим процедурам на момент их проведения; - составлять план проведения процедуры и курса медицинского массажа и физиотерапевтических процедур в соответствии с назначением врача-специалиста и функциональным состоянием пациента и тд