Свежие вакансии центра занятости Миасс на 02 мая 2026

Работа за компьютером, в т.ч. ночные дежурства

Кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки), ведение карточек Т-2, трудовых книжек, личных дел. Табель учета рабочего времени, графики отпусков, записки-расчет на отпуск, при увольнении, листы нетрудоспособности. Воинский учет. Номенклатура дел, архив. Отчетность по месту требования.

Ведение учета материалов, основных средств в 1с и журналах, инвентаризация

Аттестованная должность с присвоением специального звания от "младший лейтенант полиции"

Разработка и правовая экспертиза документов для организаций и физических лиц (составление проектов договоров, дополнительных соглашений, актов приёма-передачи). Ведение дел в суде (формирование позиции по судебному спору, составление процессуальных документов, расчёт сумм денежных требований). Анализ законодательства и судебной практики с целью выработки правовой позиции (анализ изменений законодательства, подготовка обзоров законодательства и судебной практики по заданной теме).

участие в охране общественного порядка; охрана объектов, подлежащих обязательной охране войсками национальной гвардии; охрана имущества физических и юридических лиц по договорам.

Охрана общественного порядка и общественной безопаности Охрана имущества граждан и особо важных и режимных объектов

Очистка и содержание автомобильных дорог и придорожной полосы; Ремонт дорожных оснований и покрытий; Благоустройство автомобильных дорог.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора- п а р т н е р а – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор- п а р т н е р - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 п а р т н е р ов, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора- п а р т н е р а, и компании. Нам нужен человек, который имеет о п ы т у п р а в л е н и я командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским о п ы т ом. · У п р а в л е н ч е с к и й о п ы т – н е м е н е е 6 м е с я ц е в . · Неоконченное в ы с ш е е и л и с р е д н е - с п е ц и а л ь н о е о б р а з о в а н и е · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать п а р т н ё р ские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от п а р т н е р ов. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате т е л е м е д и ц и н ы, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура. Миасс, Садовый, 2

Мы ищем не просто директора магазина, а директора- п а р т н е р а – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор- п а р т н е р - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 п а р т н е р ов, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора- п а р т н е р а, и компании. Нам нужен человек, который имеет о п ы т у п р а в л е н и я командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским о п ы т ом. · У п р а в л е н ч е с к и й о п ы т – н е м е н е е 6 м е с я ц е в . · Неоконченное в ы с ш е е и л и с р е д н е - с п е ц и а л ь н о е о б р а з о в а н и е · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать п а р т н ё р ские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от п а р т н е р ов. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате т е л е м е д и ц и н ы, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура. Миасс, Степана Р а з и н а, 12