Свежие вакансии центра занятости Хабаровск на 21 июля 2026

1) Разработка и реализация государственной политики, направленной на обеспечение устойчивого экономического развития муниципального района, и нормативное правовое регулирование в сфере экономического развития. 2) Анализ социально-экономической ситуации и хода экономических реформ в муниципальном районе, определение приоритетов их социально-экономического развития и мер государственного регулирования. 3) Обеспечение комплексного социально-экономического развития муниципального района, территорий компактного проживания коренных народов Севера в муниципальном районе. 4) Обоснование стратегических и тактических задач дальнейшего развития экономики муниципального района. 5) Организация сбора статистических показателей по экономике и социальной сферы муниципального района информации, не охваченной органами государственной статистики, предоставление их органам государственной власти Хабаровского края. 6) Сбор, обработка и направление в Правительство края отчета главы района о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов за отчетный год и их планируемых значениях на 3-летний период. 7) Создание условий для развития сельскохозяйственного производства в сельских поселениях района, расширение рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия. 8) Участие в контроле за соблюдением законодательства по защите прав потребителей. 9) Обеспечение взаимодействия с сельскими поселениями по вопросам социально-экономического развития на основе заключаемых соглашений. 10) Разработка концепций, стратегий социально-экономического развития муниципального района. Участие в разработке муниципальных программ, инвестиционных программ на территории муниципального района, а также подготовка предложений для министерств края по инвестиционным программам.

Организация работ по выполнению задач, возложенных на Комитет по управлению мунциипальным имуществом админситрации Аяно-Майского муниципального района в соответствии с распорядительными актами министерства имущественных отношений Хабаровского края, главы, админситрации Аяно-Майского мунциипального района: 1) Эффективное управление объектами муниципальной собственности, в том числе акциями, долями, находящимися в муниципальной собственности, их рациональное использование. 2) Эффективное управление земельными участками, находящимися в муниципальной собственности, и земельными участками, государственная собственность на которые не разграничена. 3) Осуществление приватизации муниципального имущества и обеспечение системного и планового подхода к приватизационному процессу. 4) Укрепление экономической базы органов местного самоуправления, повышение доходов местного бюджета, в т.ч. за счет средств, поступающих за пользование муниципальным имуществом и земельными участками. 5) Организация учета муниципального имущества и осуществление, в рамках своих полномочий, контроля за его использованием. 6) Осуществление координации и функционального регулирования деятельности в области архитектуры и градостроительства. 7) Обеспечение разработки, экспертизы, рассмотрения, согласования и представления на утверждение в установленном порядке градостроительной документации о развитии территории района. 8) Участие в реализации градостроительных разделов федеральных, республиканских и муниципальных целевых программ социально- экономического развития территорий района. 9) Подготовка мероприятий, направленных на решение текущих и перспективных задач комплексного развития территории района, совершенствование среды жизнедеятельности населения и улучшение их архитектурного облика, с учетом местных условий и особенностей национальной культуры КМНС. 10) Осуществление контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о градостроительной деятельности и иных норматив нормативных правовых актов в пределах своей компетенции

Формирование бухгалтерской (бюджетной) отчетности, бухгалтерский учет. Отслеживает полноту и своевременность расчетов с персоналом учреждений путем формирования оборотно-сальдовых ведомостей по счетам бухгалтерского учета и др.

Планирование финансово-хозяйственной деятельности учреждений, составление планов ПФХД, кассовых заявок, смет, экономическая отчетность

Расчеты заработной платы, отчетность

Выполнение обязанностей согласно разработанной должностной инструкции

По распоряжению непосредственного руководителя выполняет работы, на теплично-питомническом комплексе, территории административного здания, на складе хранения семян, в помещении стратификации, а также на других объектах, на которых Учреждение оказывает услуги. 3.2. Виды работ: строительство и ремонт теплиц, мойка контейнеров, дробление торфа, посев ЗКС и в открытом грунте (лиственница, кедр, ель, декоративные породы), уход за посевами (прополка, рыхление почвы, полив, обработка посевов, прореживание, окашивание), выкопка посадочного материала (стандартного и крупномерного), посадка посадочного материала, прикапывание посадочного материала; окашивание территории питомника, уборка территории питомника, уборка складских помещений, погрузочно-разгрузочные работы, уход за плантациями, уборка снега в зимний период, уборка внутренней и прилегающей территории, подготовка клумб к посадке и уход за ними, окашивание и уход за газонами, стрижка кустарников, заготовка семян, переработка, сушка, стратификация семян, упаковка сеянцев на хранение, посадка лесных культур, уход за лесными культурами, противопожарные, лесокультурные, лесохозяйственные и хозяйственные мероприятия. 3.3. В случае производственной необходимости может быть командирован в другую местность. 3.4. В пожароопасный период участвует в мероприятиях по предупреждению возникновения лесных пожаров и лесозащитных мероприятий. 3.5. Рабочий зеленого хозяйства обязан пользоваться средствами индивидуальной защиты (одежда, обувь, перчатки, респираторы). 3.6. При возникновении внештатной ситуации рабочий зеленого хозяйства должен поставить в известность непосредственного руководителя. При необходимости обращаться в Единую диспетчерскую службу Хабаровского края по тел.112.

1. Рационально организовать свой труд в фельдшерско-акушерском пункте. 2. Осуществлять прием пациентов, знакомить их с правилами внутреннего распорядка и назначенного режима и контролировать их выполнение. 3. Обеспечивать инфекционную безопасность (соблюдать правила санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, асептики, правильно хранить, обрабатывать, стерилизовать и использовать изделия медицинского назначения) для пациента и медицинского персонала. 4. Осуществлять все этапы процесса при уходе за пациентами (первичную оценку состояния пациента, интерпретацию полученных данных). 5. Своевременно и качественно выполнять профилактические и лечебно-диагностические манипуляции и процедуры самостоятельно или назначенные врачом. Ассистировать при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций и малых операций в фельдшерско-акушерском пункте или проводить их самостоятельно в пределах своей компетенции. 6. Оказывать неотложную доврачебную медицинскую помощь при острых заболеваниях, несчастных случаях и различных видах катастроф с последующим вызовом врача к пациенту или сопровождение его в больницу. 7. Сообщать врачу о всех обнаруженных тяжелых осложнениях и заболеваниях пациентов, осложнениях, возникших в результате проведения медицинских манипуляций или в случаях нарушения внутреннего распорядка, выходящих за пределы его компетенции. 8. Вводить лекарственные препараты, противошоковые средства (при анафилактическом шоке) больным по жизненным показаниям (при невозможности своевременного прибытия врача к пациенту) в соответствии с установленным порядком действий при определенных состояниях больного. 9. В присутствии врача и под его контролем производить назначенную врачом инфузионную терапию. 10. Применять консервативные методы лечения больных, проводить лечебные процедуры. 11. Определять показания для госпитализации, организовать транспортирование больных и пострадавших. 12. Проводить экспертизу временной нетрудоспособности пациента или лица, осуществляющего уход за больным. Сроки выдачи листка нетрудоспособности заведующим ФАП устанавливаются индивидуально и зависят от квалификации специалиста, местных условий согласно ежегодного приказа министерства здравоохранения и согласования с ГУ-ХРО ФСС РФ и составляют не более 5 календарных дней единовременно, единоличное продление не более 10 календарных дней. Записи в медицинской документации должны соответствовать требованиям, предъявляемым к ведению медицинской документации (приложение 8 к приказу министерства здравоохранения Хабаровского края от 03.03.2006года №63 О совершенствовании работы врачебных (клинико-экспертных) комиссий учреждений здравоохранения и органов управления здравоохранения Хабаровского края ). 13. Организовывать ежегодно в пределах компетенции флюорообследование приписного населения. 14. Организовать лечение и медицинский уход на дому.

Руководство деятельностью пожарной части при выполнении работ по предупреждению и тушению пожаров, Организация хозяйственной и повседневной деятельности; Тушение пожаров, предупреждение и ликвидация ЧС

проведение работ, необходимых для обеспечения ремонта (реконструкции) и технической эксплуатации береговых зданий и сооружений, включая гидротехнические, строительства и технической эксплуатации береговых инженерных коммуникаций: сетей отопления, водоснабжения и канализации, кондиционирования и вентиляции, электроснабжения за исключением сетей пожарной и охранной сигнализации, компьютерных сетей и сетей связи