Свежие вакансии центра занятости Хабаровск на 21 июня 2025

2.1. Осуществляет муниципальный контроль в сфере благоустройства 2.2. Осуществляет контроль по уборке дорог местного значения от снега, подсыпке дорог 2.1. Организовывает исполнение муниципальной программы Формирование современной городской среды - проведение анкетирования, голосования, отчетность. 2.4. Осуществляет взаимодействие с садовыми товариществами. 2.5. Осуществляет взаимодействие с юридическими лицами и предпринимателями сельского поселения: ведет учет, проводит информирование, рейды, мониторинг цен в магазинах. 2.6. Подготавливает проекты разрешений (постановлений) на проведение земляных работ. 2.7. Производит осмотр и проверку игрового и спортивного оборудования и территории сельского поселения в соответствии с графиком. 2.8. Осуществляет контроль за организацией благоустройства и озеленения территории сельского поселения. 2.9. Организует плановые и внеплановые мероприятия (субботники) по уборке территории поселения. 2.10. Взаимодействует с территориальными общественными самоуправлениями: ведет учет ТОС на территории сельского поселения, информирует и оказывает помощь жителям поселения в создании ТОС и заявок на участие в конкурсе. 2.11. Учувствует в иных конкурсах на получение грантов для развития сельского поселения. 2.12. Подготавливает ответы в установленные законом сроки, на обращения по вопросам благоустройства и земельным вопросам. 2.13. Осуществляет деятельность административной комиссии (составление протоколов, отчетность) 2.14. Выполняет отдельные поручения главы сельского поселения, не относящиеся к должностным обязанностям, но связанные с работой

2.1. Формировать и предоставлять в установленные сроки отчетность в фонды: - ИФНС (Расчет по страховым взносам, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, налоговая декларация по земельному налогу, налоговая декларация по налогу на имущество); - ФСС (4-ФСС, подтверждение ОВЭД); - ПФР (СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-стаж); - Росстат (П-4, П-4(НЗ), П-2, П-2(инвест), 1-Т(МС), форма 11 (краткая), 3-информ, 4-ТЭР). 2.2. Предоставлять иные разовые отчеты и ответы на требования по запросу ИФНС, ФСС, ПФР, Росстат. 2.3. Производить расчет и начисление заработной платы, отпускных, больничных и страховых взносов работникам администрации сельского поселения с фонда оплаты труда; 2.4. Вести табель учета рабочего времени на работников администрации; 2.5. Начислять прочие операции в программе 1С (кассовые поступления в бюджет, пени, прочие налоги, доходы будущих периодов, резервы по отпускам, поступление и списание основных средств и материалов, работ и услуг, амортизация основных средств и др.); 2.6. Составлять проекты договоров гражданско- правового характера с физическими лицами на выполнение разовых работ, услуг; 2.7. Осуществлять работу в системе ЕГИССО: загрузка информации о мерах поддержки и фактах назначения мер социальной поддержки; 2.8. Взаимодействовать с банком по зарплатному проекту (присоединение к ЗПП, заключение договоров, выдача карт, зачисление заработной платы); 2.9. Соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации и другими федеральными законами; 2.10. Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, в случае болезни или оставления должности; 2.11. Соблюдать установленный трудовой распорядок, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих сельского поселения Село Ильинка, правила пожарной безопасности; 2.12. Беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды; 2.13. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта; 2.14. Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений; 2.15. Участвовать в общественных мероприятиях и субботниках сельского поселения; 2.16. Выполнять отдельные поручения главы сельского поселения, не относящиеся к должностным обязанностям, но связанные с работой.

Охрана общественного порядка

Выполнение обязанностей согласно разработанной должностной инструкции.

Выполнение обязанностей согласно разработанной должностной инструкции

Выполнение обязанностей согласно разработанной должностной инструкции

охрана общественного порядка

Выполнение обязанностей согласно разработанной должностной инструкции.

Ведение учета движения материальных ценностей. Списание материалов. Контроль над правильным оформлением первичной документации и обеспечение ее сохранности. Формирование отчетов. Формирование и контроль остатков ТМЦ Участие в инвентаризации. Взаимодействие с материально ответственными сотрудниками организации.

Отслеживание обстановки в области ЖКХ на обслуживаемой территории. Приём сообщений и звонков от населения по проблемам в области ЖКХ. Направление соответствующих специалистов и работников на устранение причин жалоб жильцов. Контроль за сроками и качеством выполнения заявок жильцов. Организация необходимого взаимодействия между подразделениями и специалистами, занятыми в соответствующих работах. Приём и оформление нарядов по выполненным работам. Регистрация актов выявления причин, вызвавших сбои в работе ЖКХ на обслуживаемой территории. Взаимодействие с жильцами по их обращениям, касающихся сроков, качества и полноты выполняемых специалистами работ. Ведение журнала вызовов и другой профильной документации. Информирование руководства по проблемным ситуациям в сфере ЖКХ. Информирование профильных служб при возникновении ЧС на обслуживаемой территории. Доведение до жильцов обслуживаемой территории актуальной информации по вопросам ЖКХ. Соблюдение в работе норм охраны труда и прочих стандартов, обязательных для сотрудников организации.