Свежие вакансии центра занятости Хабаровский край на 08 ноября 2025

Планирование и организация работы по внедрению системы инструментов бережливого производства. Управление проектной деятельностью по внедрению бережливого производства.

Проведение технического обслуживания. Прверка, смазка, замена расходных материалов и деталей для поддержания исправности и безопасности транспортного средства. Диагностика и выявление неисправностей. Ремонт и замена двигателя. соблюдение технических норм и стандартов. Ведение документации. Регистрация проведенных работ.

Содержать в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей. Выполнять поручения руководителя структурного подразделения. Содержать в порядке территорию, объездные пути, помещения. Транспортировка, складирование и перемещение грузов.

Переноска вручную и перевозка на тележках, вагонетках, электропневмоталях и других транспортных средствах, а также при помощи тросов на рабочие места различных производственных грузов: сырья, полуфабрикатов, деталей, изделий.

изготовление нестандартного оборудования.

упаковка, укладка готовой продукции

организация воспитательно-образовательного процесса, работа с родителями, соблюдение санитарных норм и правил

Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным. Чем предстоит заниматься: сопровождать подбор и адаптацию персонала, организовывать процедуры оценки и вовлеченности персонала, создавать кадровый резерв; заниматься внутренними коммуникациями, организовывать мероприятия и осуществлять поддержку корпоративной культуры (размещение новостей на внутреннем портале, работать с программой признания региона и др.); организовывать процесс обучения и развития персонала, сопровождать внутренние программы развития; принимать участие в планировании бюджета ФОТ, а также прочих расходов на персонал, контролировать выполнение бюджета, вести кадровое делопроизводство; взаимодействовать с ВУЗами и СУЗами (проведение встреч со студентами - презентации, лекции), организовывать стажировки. Что мы ждём от кандидата: опыт работы в HR; владение методиками оценки и подбора, а также опыт обучения и развития персонала; знание Трудового кодекса Российской Федерации; желателен опыт работы с MS Office (Excel), Oracle или другой системой учета кадров; активную жизненную позицию, владение навыками взаимодействия со всеми уровнями сотрудников. Что мы предлагаем: официальное трудоустройство; фиксированная часть + годовой бонус; ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; офис в центре города рядом с парковой зоной, а также спортивный зал для сотрудников; компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития. # HR BP # HR # КДП # Подбор персонала # Обучение и развитие персонала # Оценка персонала # ФОТ

Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным. Чем предстоит заниматься: сопровождать подбор и адаптацию персонала, организовывать процедуры оценки и вовлеченности персонала, создавать кадровый резерв; заниматься внутренними коммуникациями, организовывать мероприятия и осуществлять поддержку корпоративной культуры (размещение новостей на внутреннем портале, работать с программой признания региона и др.); организовывать процесс обучения и развития персонала, сопровождать внутренние программы развития; принимать участие в планировании бюджета ФОТ, а также прочих расходов на персонал, контролировать выполнение бюджета, вести кадровое делопроизводство; взаимодействовать с ВУЗами и СУЗами (проведение встреч со студентами - презентации, лекции), организовывать стажировки. Что мы ждём от кандидата: опыт работы в HR; владение методиками оценки и подбора, а также опыт обучения и развития персонала; знание Трудового кодекса Российской Федерации; желателен опыт работы с MS Office (Excel), Oracle или другой системой учета кадров; активную жизненную позицию, владение навыками взаимодействия со всеми уровнями сотрудников. Что мы предлагаем: официальное трудоустройство; фиксированная часть + годовой бонус; ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; офис в центре города рядом с парковой зоной, а также спортивный зал для сотрудников; компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития. # HR # КДП # Подбор персонала # Обучение и развитие персонала # Оценка персонала # ФОТ

Осуществляет регистрацию путевой документации и учет работы транспортных средств. Обеспечивает правильную эксплуатацию машин и оборудования, техническое обслуживание, своевременный ремонт и содержание этих средств в надлежащем состоянии. Проводит инструктаж водителей автомобиля перед выпуском на линию. 2.11. Инженер I категории отвечает за: - проведение ежегодного технического осмотра автотранспорта в ГИБДД; - обеспечение безопасности дорожного движения; - освидетельствование водителей и автотранспорта перед выездом и учетом путевых листов Обеспечивает безаварийную и надежную работу всех видов оборудования, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации и повышение экономичности ремонтного обслуживания оборудования.