Свежие вакансии центра занятости Республика Ингушетия на 09 мая 2026

обучение и воспитание учащихся

Моет ступени перед входной дверью, предварительно очищенные и подметенные дворником. Удаляет пыль, подметает, моет стены, полы, лестницы, оконные рамы и стекла, дверные блоки, убирает мусор за батареями на закрепленном участке. После каждой перемены убирает санузлы, чистит и дезинфицирует унитазы, раковины и другое санитарно-техническое оборудование на закрепленном участке. Осуществляет очистку урн от бумаги и промывку их дезинфицирующими растворами.

Готовит помещения и оборудование для занятий; следит за порядком и дисциплиной; помогает детям в выполнении заданий и игр; участвует в организации питания и прогулок; помогает воспитателю в проведении занятий и игр; несёт ответственность за жизнь и здоровье детей наравне с воспитателем, а также за сохранность оборудования и инвентаря. Планирование и проведение образовательных музыкальных занятий. Содержание занятий определяется с учётом возраста, подготовленности, индивидуальных и психофизических особенностей воспитанников. Участие в организации и проведении массовых мероприятий с воспитанниками в рамках образовательной программы (музыкальные вечера, развлечения, пение, хороводы, танцы, показ кукольного и теневого театра и иные мероприятия). Подготовка атрибутов и пособий к занятиям, участие в работе по изготовлению костюмов. Оформление музыкального зала к праздникам. Проведение с воспитателями возрастных групп занятий по разучиванию репертуара песен, хороводов, музыкальных движений, музыкальных игр и др.. Систематический анализ эффективности музыкальных занятий и подходов к обучению. Оказание консультативной и практической помощи воспитанникам и родителям (лиц, их заменяющих). Координирование работы педагогического персонала и родителей по вопросам музыкального воспитания детей, определение направления их участия в развитии музыкальных способностей с учётом индивидуальных и возрастных особенностей воспитанников, а также их творческих способностей. Организация, осуществление контроля и оценки учебных достижений текущих и итоговых результатов освоения основной образовательной программы воспитанниками по музыкальному воспитанию. Формирование мотивации к обучению и творческой деятельности. Участие в педагогических советах и других мероприятиях, предусмотренных в годовом плане работы ДОУ.

построение воспитательной деятельности с учётом культурных различий детей, половозрастных и индивидуальных особенностей; реализация современных, в том числе интерактивных, форм и методов воспитательной работы; постановка воспитательных целей, способствующих развитию детей, независимо от их способностей и характера; управление группой с целью вовлечения детей в процесс обучения и воспитания, мотивация их учебно-познавательной деятельности; проектирование и реализация воспитательных программ; анализ реального состояния дел в группе, поддержание в детском коллективе деловой, дружелюбной атмосферы; защита достоинства и интересов дошкольников, помощь детям, оказавшимся в конфликтной ситуации и/или неблагоприятных условиях; проектирование ситуаций и событий, развивающих эмоционально-ценностную сферу ребёнка. Педагогическая деятельность по реализации программ дошкольного образования: участие в разработке основной общеобразовательной программы образовательной организации в соответствии с ФГОС дошкольного образования; участие в создании безопасной и психологически комфортной образовательной среды через обеспечение безопасности жизни, поддержание эмоционального благополучия ребёнка; применение методов физического, познавательного и личностного развития детей в соответствии с образовательной программой; планирование и реализация образовательной работы в группе в соответствии с ФГОС дошкольного образования; использование методов и средств анализа психолого-педагогического мониторинга, позволяющего оценить результаты освоения детьми образовательных программ; участие в планировании и корректировке образовательных задач (совместно с психологом и другими специалистами) по результатам мониторинга с учётом индивидуальных особенностей развития каждого ребёнка в группе; выстраивание партнёрского взаимодействия с родителями, использование методов и средств для их психолого-педагогического просвещения; реализация педагогических рекомендаций специалистов (психолога, логопеда, дефектолога и др.) в работе с детьми, испытывающими трудности в освоении программы; владение информационно-коммуникационными технологиями, необходимыми и достаточными для планирования, реализации и оценки образовательной работы.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Широкая сеть магазинов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность выбрать из всех магазинов тот, который ближе всего к твоей семье и детям. Работай в «Магните» и получай: Социальные гарантии Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ Оплачиваемый отпуск, больничный Стабильная белая зарплата два раза в месяц на банковскую карту Медицинская книжка и ежегодные медосмотры за счёт компании Комфортные условия Удобный график работы с полной занятостью Бесплатная форменная одежда Обучение функционалу за счет компании и поддержка на всех этапах Возможность зарабатывать больше Премия за стаж Оплата за участие в ревизиях Оплачиваемые подработки Возможность стремительного карьерного роста с увеличением дохода Кэшбэк до 50% в семье магазинов Магнит с бесплатной для сотрудников подпиской «Магнит Плюс Премиум» Выплаты по акции «Приведи друга» до 8 000 руб. за каждого оформленного В нашей команде ты будешь: Организовывать и контролировать приемку и вести учет товара Координировать работу продавцов Участвовать в инвентаризациях Обслуживать покупателей на кассе, обеспечивая качественный сервис Контролировать выкладку и товарный вид товара, сроки годности продукции Собирать онлайн-заказы Ждем, что ты: Имеешь образование не ниже полного среднего Имеешь опыт работы в розничной торговле от 6 месяцев Владеешь на базовом уровне ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel) Ответственно подходишь к задачам, любишь свою работу и помогать людям Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», ты: Участвуешь в конкурсах профессионального мастерства, корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей Получаешь новогодние подарки для детей и возможность отдыхать в санаториях Остаешься с нами даже при переезде в другой город! Наши магазины есть в более чем 4 000 населенных пунктах России Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: товаровед, продавец, продавец-консультант, работник торгового зала в компаниях Пятерочка, Красное и Белое, Монетка, Лента, Светофор, Перекресток, Окей, Азбука Вкуса, ВкусВилл, Карусель, Верный, Ашан, Метро, Магнолия и других розничных сетях. «Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 6 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников! Работай в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.

Контроль хода выполнения планов капитального строительства. Технический надзор за выполнением работ и приёмка законченных объектов. Участие в решении вопросов о внесении изменений в проекты. Рассмотрение и согласование изменений проектных решений, возникающих в ходе строительства. Оперативное решение вопросов по замене материалов, изделий, конструкций при необходимости. Обеспечение соблюдения сроков производства работ, предупреждение и устранение причин, которые могут повлечь срывы сроков и ухудшение качества работ. Техническая приёмка законченных строительно-монтажных работ и объектов, оформление необходимой технической документации. Участие в работе комиссий по приёмке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию. Контроль качества устранения строительными организациями недоделок и дефектов в установленные комиссией сроки. Ведение учёта законченных строительно-монтажных работ и подготовка данных для составления отчётности о выполнении планов капитального строительства. Работа с документацией. Ознакомление с проектной, рабочей и организационно-технологической документацией, проверка наличия необходимых согласований, комплектности и достаточности технической информации. Соблюдение нормативных правовых актов и документов системы технического регулирования и стандартизации в сфере градостроительной деятельности, требований к охране труда, пожарной безопасности и охране окружающей среды. Анализ результатов строительного контроля, установление причин отклонений технологических процессов и результатов работ от требований нормативных документов.

Организация работы филиала . Начальник отвечает за планирование и координацию деятельности подразделения в рамках полномочий, определённых уставом и внутренними документами учреждения. Это включает обеспечение выполнения поставленных задач, соблюдение стандартов медицинской помощи и внутренних регламентов. Распределение обязанностей среди подчинённых . В рамках своей компетенции начальник распределяет обязанности между сотрудниками филиала, утверждает должностные инструкции и положения о структурных подразделениях (если это предусмотрено его полномочиями). Контроль за исполнением поручений и документов . Начальник организует контроль за выполнением приказов, распоряжений и иных документов, издаваемых учреждением и вышестоящими органами. Обеспечение соблюдения законности и дисциплины . Начальник контролирует соблюдение сотрудниками законодательства РФ, ведомственных нормативных актов, правил внутреннего трудового распорядка, режима секретности (если это предусмотрено). Материальная ответственность . Начальник несёт ответственность за целевое использование и сохранность имущества, закреплённого за филиалом. Представление интересов учреждения . В рамках своих полномочий начальник может представлять интересы учреждения в отношениях с другими организациями, органами власти и гражданами. Обеспечение условий для работы сотрудников . Начальник обязан создавать условия, необходимые для выполнения медицинскими работниками своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием и материалами в соответствии с законодательством РФ. Соблюдение требований безопасности . В обязанности может входить обеспечение пожарной безопасности, выполнение требований антитеррористической защищённости объекта, проведение мероприятий по снижению риска травматизма и профессиональных заболеваний среди сотрудников и пациентов. Ведение документации . Начальник контролирует ведение медицинской документации, её учёт и хранение, включая бланки строгой отчётности, а также представление отчётности в установленные сроки и в требуемом объёме.

Организация и контроль мероприятий по мобилизационной подготовке. Разработка организационно-распорядительной документации по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (ГО и ЧС), включая планы действий при чрезвычайных ситуациях и планы гражданской обороны организации. Организация обучения работников системы ГО и ЧС способам защиты от опасностей, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. Контроль за содержанием классов ГО, учебно-материальной базы ГО, фонда защитных сооружений ГО, пунктов управления системы ГО и ЧС в соответствии с требованиями нормативных документов. Участие в разработке и осуществлении мероприятий по обеспечению постоянной готовности служб, эвакуационных органов и сил ГО и ЧС.

Организация и контроль мероприятий по мобилизационной подготовке. Разработка организационно-распорядительной документации по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (ГО и ЧС), включая планы действий при чрезвычайных ситуациях и планы гражданской обороны организации. Организация обучения работников системы ГО и ЧС способам защиты от опасностей, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. Контроль за содержанием классов ГО, учебно-материальной базы ГО, фонда защитных сооружений ГО, пунктов управления системы ГО и ЧС в соответствии с требованиями нормативных документов. Участие в разработке и осуществлении мероприятий по обеспечению постоянной готовности служб, эвакуационных органов и сил ГО и ЧС.