Свежие вакансии центра занятости Ярославская область на 29 июня 2026

Консультирование покупателей: предоставлять подробную информацию об ассортименте женской одежды в магазине; рассказывать о свойствах тканей, особенностях кроя и посадки моделей; давать рекомендации по подбору размера, фасона и стиля с учётом индивидуальных особенностей клиента; информировать о текущих коллекциях и трендах сезона. Работа с торговым залом: поддерживать порядок и эстетичную выкладку товаров на полках и манекенах; следить за наличием достаточного количества одежды в зале и своевременно пополнять ассортимент с склада; размещать товары по группам, видам и размерам для удобства покупателей (с учётом частоты спроса и логики подбора).

Вести учебную документацию, осуществлять текущий контроль успеваемости и посещаемости учащихся на уроках английского языка, выставлять текущие оценки в классный журнал и дневники, своевременно сдавать администрации школы необходимые отчётные данные. Контролировать наличие у обучающихся рабочих тетрадей и тетрадей для контрольных работ, соблюдение установленного в школе порядка их оформления, ведения, соблюдение единого орфографического режима. Хранить тетради для контрольных работ по английскому языку в течение всего учебного года. Своевременно заполнять и предоставлять для согласования график проведения контрольных работ по английскому языку. Организовывать совместно с коллегами проведение школьного этапа олимпиады по английскому языку, формировать сборные команды школы для участия в следующих этапах олимпиад по английскому языку. Организовывать участие обучающихся в лингвистических конкурсах, во внеклассных предметных мероприятиях, в неделях английского языка, защитах исследовательских работ и проектов.

разрабатывать рабочую программу по математике, курсу на основе примерныхосновных общеобразовательных программ и обеспечивать ее выполнение; проводить учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической ипсихологической наук, возрастной физиологии и школьной гигиены, а такжесовременных информационных технологий и методик обучения; планировать и осуществлять учебную деятельность в соответствии с основнойобщеобразовательной программой; владеть формами и методами обучения, в том числе выходящими за рамки учебныхзанятий: исследовательская и проектная деятельность и т.п.; объективно оценивать знания обучающихся на основе тестирования и другихметодов контроля в соответствии с реальными учебными возможностями детей;

Погрузка/разгрузка материалов и товаров, уборка территории, перемещение грузов.

Ежедневная влажная уборка закреплённых помещений классы, коридоры, рекреации, вестибюли, санузлы, иные служебные помещения с применением моющих и дезинфицирующих средств в установленной концентрации. Удаление пыли с поверхностей подоконники, плинтусы, двери, дверные ручки, перила, мебель, светильники . Мытьё полов, стен, оконных рам и стёкол в пределах безопасного доступа, дверных блоков. Сбор и вынос мусора в установленное место согласно графику и требованиям по обращению с отходами. Уход за уборочным инвентарём: очистку, промывку, сушку, хранение в выделенном помещении, маркировку по видам работ и зонам т. ч. отдельно для санузлов.

В соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Организация оплачиваемых общественных работ с 01.07.2026 г. по 31.07.2026 г. График сменности, дневная смена 2/2, с 08:00 до 20:00

В соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Организация оплачиваемых общественных работ с 01.07.2026 г. по 31.07.2026 г. График сменности, дневная смена 2/2, с 08:00 до 20:00

В соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Организация оплачиваемых общественных работ с 01.07.2026 г. по 31.07.2026 г. График сменности, дневная смена 2/2, с 08:00 до 20:00

1. Участвует в разработке проектов текущих и перспективных планов финансово‑хозяйственной деятельности предприятия, включая планы по производству и отпуску тепловой энергии, ремонту и модернизации оборудования и сетей, энергосбережению. 2. Формирует и обосновывает плановые показатели по объёмам производства и реализации тепловой энергии, потерям в сетях, расходам топлива, электроэнергии, воды, ремонтному фонду, численности персонала и ФОТ. 3. Рассчитывает и обосновывает себестоимость производства и передачи тепловой энергии по объектам и видам деятельности, выявляет резервы снижения затрат. 4. Готовит материалы для тарифного дела: расчёты необходимой валовой выручки, обоснование статей расходов, анализ фактических затрат, данные по потерям, нормативам, инвестиционной программе; взаимодействует с регулирующими органами по вопросам тарифного регулирования. 5. Ведёт мониторинг и анализ фактических технико‑экономических показателей работы предприятия (объёмы отпуска тепла, удельные расходы топлива, потери, аварийность, выполнение ремонтов) и сопоставляет их с плановыми и нормативными значениями. 6. Участвует в подготовке отчётности для органов регулирования, статистики, вышестоящей организации: формирует данные по формам статистической и ведомственной отчётности, готовит аналитические записки и пояснения. 7. Осуществляет подготовку бюджета доходов и расходов и контроль его исполнения, разрабатывает предложения по корректировке планов и мероприятий по устранению перерасходов.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.