Свежие вакансии центра занятости Республика Калмыкия на 12 июля 2026

Осуществление обучению танцам, постановки и создания танцев; Ведение работы по формированию репертуара, культурно-просветительской деятельности; Ведение документации по установленной форме

Доставлять и вручать адресатам почтовые отправления, пенсии и пособия. Вести учет и документальное оформление. Поддерживать высокий уровень сервиса для клиентов.

«Магнит» — это лидер по количеству магазинов и возможность развиваться в новых направлениях! Условия: Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии) Премия за выполнение плана (с повышенным коэффициентом при перевыполнении) График работы 2/2, возможен неполный рабочий день Возможность подработок в удобное время, в т.ч. в других магазинах сети Возможность профессионального и карьерного роста, бесплатное корпоративное обучение Дополнительная премия за квалификацию Фирменная спецодежда за счет работодателя Компенсация расходов на оформление медицинской книжки Частичная компенсация расходов на питание Кешбэк за покупки в магазинах сети Корпоративные скидки от компаний-партнеров по всей стране: мед.учреждения, кафе, образовательные курсы, салоны красоты, магазины электроники, детские развлечения и т.д. Развоз на такси в вечернее время А еще у «Магнита» есть преимущество - если у вас в планах переезд в другой город, вам не придётся менять компанию. Наши магазины есть в более чем 4 000 городов, деревень, сёл, станиц! Обязанности: Своевременная выкладка товара категории "Фрукты и овощи" Отборка товара из холодильных камер и мест хранения для пополнения мест продаж Взвешивание, фасовка товара и выкладка Контроль сроков годности и качества товара Установка и актуализация ценников Отборка и перемещение товара для производственных цехов и пекарни Проведение пересчета товара по заданию руководителя Консультация покупателей по вопросам цены, качества и других параметров товара Участие в инвентаризации Контроль состояния оборудования и инвентаря, необходимого для работы сектора Требуемый опыт: Готовность обучаться новым профессиональным навыкам

Широкая сеть Гипермаркетов «Магнит» — это не просто работа рядом с домом. Это возможность развиваться в новых направлениях! Работайте в Гипермаркете «Магнит»: планируйте свой график: 5 на 2, 2 на 2, подработка; проходите ежегодные медосмотры за счёт компании; получайте премии и скидки на продукцию для сотрудников во всех магазинах сети; будьте уверены: компания предоставит материальную помощь и оплату больничных; получайте награды за стаж и премии за квалификацию; бесплатно обучайтесь новой профессии и растите по карьерной лестнице; получайте бонусы и скидки от партнёров; отдыхайте в санаториях; получайте новогодние подарки для детей; приобретайте качественные продукты по хорошим ценам; переезжайте по РФ и оставайтесь с нами — если у вас в планах переезд в другой город, вам не придётся менять компанию. Наши магазины есть в более чем 4 000 городов, деревень, сёл, станиц! Мы ждем, что вы будете: следить за качеством и наличием товаров для покупателей и себя в том числе — для сотрудников действует кэшбэк 10% в сети магазинов; заботиться о здоровье покупателей, пропуская в залы продукцию только с актуальным сроком годности и всеми сопроводительными документами; распределять товар в электронной базе: приёмки, возвраты, списания и перераспределения; быть дружелюбным при общении с поставщиками; превращать каждую инвентаризацию и приемку товара из рутины в праздник. Вы нам подходите, если: владеете на базовом уровне ПК и стандартными офисными программами (Word, Excel); готовы учиться новым профессиональным навыкам; имеете опыт работы в программах складского учета (необязательно, но будет плюсом); ответственно подходите к задачам, любите свою работу и людей вокруг. Забота о людях — это ДНК нашей корпоративной культуры. Поэтому, работая в «Магните», вы: уверены в завтрашнем дне: стабильная зарплата на карту любого банка — это возможность планировать отпуск, брать ипотеку, платить кредиты вовремя или оплачивать обучение; получаете оплату даже во время стажировки: «Магнит» платит с первого дня работы, а также предоставляет бесплатную рабочую форму; работаете в тёплом кругу друзей: в компании действует программа «Приведи друга» — получайте за каждого до 8 000 рублей; участвуете в конкурсах профессионального мастерства, корпоративных мероприятиях для сотрудников и их семей. Не обязателен, но приветствуется опыт работы на аналогичных должностях: кладовщик, комплектовщик, работник склада, оператор склада, приёмщик в компаниях Пятёрочка, Перекрёсток, Светофор, Верный, Красное и Белое, Карусель, Ашан, ВкусВилл, Дикси, Окей и других розничных сетях. «Магнит» — лидер по количеству магазинов. Благодаря каждому сотруднику компания может развиваться и расти дальше. Мы гордимся, что люди приходят работать в компанию, и остаются с нами надолго: ежегодно около 5 000 человек отмечают 10-летие работы в «Магните», получая «Золотой значок». Всего в компании работает 21 000 «золотых» сотрудников! Работайте в крупнейшем ритейлере страны с развитыми IT технологиями.

- Администрирование ИТ-инфраструктуры. Настройка и поддержка серверного оборудования, локальной вычислительной сети (ЛВС), рабочих станций сотрудников. Устранение неисправностей, профилактика сбоев. - Работа с ПО. Установка, настройка и обновление программного обеспечения, которое используется в управлении (например, системы АС Бюджет, АС Смета, СКИФ, WEB-Консолидация, СМАРТ, СЭД/СУФД Электронный документооборот ). - Обеспечение электронного документооборота. Организация передачи и приёма электронных документов (в том числе с использованием электронной подписи) например, для взаимодействия с отделением Федерального казначейства или банковскими структурами. - Сопровождение профильных систем. Специалист помогает пользователям работать в специализированных программах для формирования бюджетной отчётности, проводит сверку данных, помогает находить и исправлять ошибки ввода. - Обеспечение информационной безопасности. Контроль за работой средств защиты информации, настройка политик безопасности, участие в приведении информационной сети в соответствие с актуальными требованиями к защите данных. - Резервное копирование. Организация регулярного создания резервных копий баз данных профильных систем и электронных документов, обеспечение их сохранности. - Техническая поддержка пользователей. Помощь сотрудникам: настройка рабочих мест, решение технических проблем, обучение работе с программами. - Документооборот и делопроизводство. Учёт, хранение и своевременная передача документов, связанных с ИТ-деятельностью. - Участие в оптимизации. Анализ информационных потребностей подразделений финансового управления и предложение мер по совершенствованию ИТ-процессов. - Соблюдение норм. Как муниципальный или государственный служащий, специалист обязан соблюдать ограничения, запреты и требования к служебному поведению, установленные законами (например, ФЗ №25-ФЗ для муниципальной службы или ФЗ №79-ФЗ для госслужбы).

- Участие в бюджетном процессе. Подготовка исходных данных и расчётов для формирования проекта бюджета (доходы, расходы), проверка смет учреждений, формирование сводной росписи доходов и расходов, учёт изменений в бюджете в процессе его исполнения. - Анализ и экспертиза. Глубокий анализ финансового состояния организаций или отраслей, по которым работает управление. На основе данных (статистических, бухгалтерских, отчётных) эксперт формулирует заключения, выявляет резервы, предлагает меры по оптимизации расходов или повышению эффективности использования средств. - Работа с законодательством. Постоянный мониторинг изменений в бюджетном, налоговом или ином профильном законодательстве и своевременное информирование коллег из управления о новых нормах. - Контроль и аудит. Участие в контрольных мероприятиях: проверка соблюдения бюджетного законодательства, анализ эффективности использования бюджетных средств, выявление и фиксация нарушений. - Методическая поддержка. Оказание консультационной помощи другим подразделениям управления или внешним контрагентам (например, по вопросам применения льгот, субсидий, нормативов). Разработка методических материалов, инструкций, разъяснений. - Документооборот. Работа с первичными учётными документами: их приём, проверка на соответствие требованиям, передача в установленные инстанции (например, в центр бухгалтерского учёта). - Отчётность. Формирование отчётных документов по курируемым направлениям, их представление руководителю и иным заинтересованным инстанциям.

3.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Для выполнения возложенных на него функций художественный руководитель МБУ Ики-Бурульского многопрофильного Центра культуры и искусства обязан: 1.организовать работу коллектива художественной самодеятельности Центра культуры и оказывать практическую помощь клубным учреждениям района. 2.Осуществлять планирование работы коллективов художественной самодеятельности культурно-просветительного учреждения. 3.Подбирать для коллективов и отдельных исполнителе репертуар, обеспечивать правильность его исполнения. 4.Вести работу по совершенствованию мастерства исполнителей. 5.Обеспечивать проведение спектаклей и концертных программ на высоком художественном уровне. 6.Подбирать для коллективов художественной самодеятельности МБУ Ики-Бурульского многопрофильного Центра культуры и искусства квалифицированных руководителей. 7.Оказание помощи в подборе кадров клубным учреждениям района. 8.Организовать учебно-воспитательную работу в коллективах художественной самодеятельности МБУ Ики-Бурульского многопрофильного Центра культуры и искусства и оказывать помощь в проведении этой работы руководителям кружков в районе. 9.Проводить семинары для руководителей кружков в районе. 10.Организовать изучение и обмен опытом работы коллективов художественной самодеятельности, а также смотры, фестивали и выступления в районе.

Работать над звуковым решением программ. 8.2. Составлять заявки на необходимые технические средства. 8.3. Руководить расстановкой микрофонов и проведением технической пробы электроакустического тракта, обеспечивать применение специальных звуковых эффектов.

1.Разрабатывает и осуществляет планы и программы по проблемам руководимого отдела. 2.Осуществляет координацию всех работников и отделов МБУ Ики-Бурульского многопрофильного Центра культуры и искусства для реализации намеченных планов. 3.Ежедневная работа с различными категориями населения в рамках своего отдела. Ежемесячно проводит1 массовое мероприятие. 4.Ежеквартально готовит разработки или устные выступления на районных семинарах по тематике возглавляемого отдела. 5.Обязательное руководство 1-2 клубными формированиями в рамках своего ДК.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.Осуществляет работу, направленную на сохранение, развитие традиций национальных культур народов Российской Федерации. 2.Планирует и организует работу по сбору и обработке фольклора в соответствии с уставными задачами культурно-досуговой организации. 3.Проводит экспедиции и командировки с целью сбора произведений фольклора по жанрам художественного и устного творчества, обрядов. 4.Оказывает практическую помощь коллективам любительского искусства в формировании фольклорного репертуара. 5.Проводит консультации, семинары, стажировки по вопросам теории и практики работы с фольклорным материалом. 6.Сотрудничает с деятелями науки и искусства по вопросам изучения и развития традиций национальных культур Российской Федерации. 7.Поддерживает связь с российскими и зарубежными специалистами в области фольклора. 8.Осуществляет работу по созданию базы данных о фольклорных коллективах. 9.Принимает участие в подготовке и проведении фольклорных праздников. 2.ДОЛЖЕН ЗНАТЬ -Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности культурно-досуговых организаций, - структуру культурно-досуговой организации; - формы и методы организации массового досуга населения; - научные и технические достижения в сфере культуры и искусства; - основы менеджмента; - психологию управления; - основы экономики и управления культурно-досуговой организаций, трудового законодательства; - историю и теорию искусства, особенности национальных традиций; - основы архивного дела, этнографии; - формирование репертуара; - принципы организаторской и методической работы с населением и творческими коллективами; - основы трудового законодательства; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации Ведущий специалист по фольклору высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по фольклору I категории не менее 3 лет. Специалист по фольклору I категории высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста II категории не менее 2 лет. Специалист по фольклору II категории высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.