Свежие вакансии центра занятости Республика Карелия на 17 июня 2025

1. Информирует работодателей и граждан об услугах службы занятости, о мероприятиях активной политики занятости, дополнительных мероприятиях в области содействия занятости населения. 2. Консультирует работодателей и граждан о порядке и условиях представления государственных услуг. 3. Осуществляет предоставление комплекса услуг с учетом бизнес-ситуаций. 4. Применяет клиентоцентричный подход к оказанию услуг и сервисов. 5. Обеспечивает бесплатный доступ работодателей к единой цифровой платформе (далее- ЕЦП), единому порталу государственных и муниципальных услуг, региональным порталам государственных и муниципальных услуг. 6. Оказывает консультационное содействие работодателям по подаче заявления, сведений, отчетов и др. на ЕЦП. 7. Предоставляет в соответствии с Законом о занятости населения, стандартами деятельности в сфере занятости населения, административными регламентами государственную услугу содействие работодателям в подборе необходимых работников. 8. Осуществляет модерацию компаний на ЕЦП. 9. Осуществляет модерацию вакансий на ЕЦП. 10. Осуществляет контроль за соответствием вакансий предъявляемым требованиям и актуальностью. 11. Осуществляет подбор граждан по заявкам работодателей (обратный подбор, конкурсные отборы, отбор по резюме, гарантированные собеседования). 12. Информирует работодателей об обязанности исполнения требований статьи 25 Закона о занятости 13. Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой представления работодателями сведений предусмотренных статьей 25 Закона о занятости. 14. Подготавливает и направляет в Управление труда и занятости Республики Карелия уведомления о фактах нарушения законодательства о занятости населения в случае непредоставления работодателями обязательной информации в установленные сроки или представления ее в неполном объеме. 15. Содействует в организации временных работ для граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения. 16. Оказывает консультационное содействие работодателям, проводящим процедуры сокращения штатов или ликвидации организации, введения режима неполного рабочего времени (телефонные переговоры, личные встречи, консультационные пункты). 17. Принимает списки высвобождаемых работников на ЕЦП и вносит их в региональную информационную систему. 18. Контролирует ход высвобождения, на основании полученных от работодателей сведений осуществляет мониторинг сведений об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников. 19. Предоставляет еженедельно результаты мониторинга в Управление труда и занятости Республики Карелия. 20. Подготавливает и направляет уведомления организациям о нарушении законодательства в части сроков предоставления информации о сокращении или ликвидации, а также введения режима неполного рабочего времени. Информацию о выявленных нарушениях направляет в Управление труда и занятости Республики Карелия.

Организация работы в области охраны труда; осуществляет планирование пожарно-профилактической работы, разрабатывает и корректирует планы гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций; организовывает работы по обеспечению антитерриристической защиты в условиях производственного процесса

Прием и контроль первичной документации по основным средствам. Выполнение работы по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций. Ведение аналитического учета основных средств на инвентарных карточках, начисление амортизации основных средств. Осуществление учета по поступлению, перемещению и выбытию основных средств, формирование накопительных ведомостей по основным средствам и материалам. Учет расхода материалов. Оформление документов с подотчетными лицами. Участие в проведении инвентаризации основных средств и товарно-материальных ценностей. Оформление документов по недостаче и хищению основных средств и материальных ценностей.

- осуществляет руководство деятельностью кадрового центра; - обеспечивает эффективную организацию текущей работы кадрового центра соответствии с видами деятельности учреждения; - обеспечивает эффективное взаимодействие должностных лиц кадрового центра со структурными подразделениями и должностными лицами учреждения; - осуществляет оперативное руководство работниками кадрового центра, осуществляет контроль надлежащего исполнения ими должностных обязанностей; - организует в пределах своей компетенции проведение специальных мероприятий, совещаний, заседаний, встреч, направленных на реализацию государственной политики в сфере занятости населения и программ по содействию занятости населения; - организует выездное обслуживание в случае необходимости; - представляет интересы учреждения в органах местного самоуправления; - организует взаимодействие кадрового центра с работодателями и общественными организациями, органами местного самоуправления по вопросам оказания государственных мер поддержки, активной политики занятости населения, реализации региональных и муниципальных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения; - осуществляет организацию личного приема граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принятие решений по ним, осуществляет контроль за направлением заявителям ответов в установленные сроки; - осуществляет текущий контроль за предоставлением мер государственных поддержки и осуществления полномочий в сфере занятости; - осуществляет текущий контроль достижения кадровым центром плановых значений показателей объема мер государственной поддержки в сфере занятости населения и иных контрольных/целевых показателей деятельности, установленных нормативными правовыми актами органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения; - осуществляет текущий контроль достижения кадровым центром целевых показателей качества, эффективности и результативности деятельности; - в рамках своей компетенции осуществляет управление персоналом кадрового центра.

Информирует работодателей и граждан об услугах службы занятости, о мероприятиях активной политики занятости, дополнительных мероприятиях в области содействия занятости населения. Консультирует работодателей и граждан о порядке и условиях представления государственных услуг. Применяет клиентоцентричный подход к оказанию услуг и сервисов. Обеспечивает бесплатный доступ работодателей к единой цифровой платформе, единому порталу государственных и муниципальных услуг, региональным порталам государственных и муниципальных услуг. Предоставляет в соответствии с Законом о занятости населения, стандартами деятельности в сфере занятости населения, административными регламентами государственную услугу содействие работодателям в подборе необходимых работников. Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой представления работодателями сведений предусмотренных статьей 25 Закона о занятости. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.

- оказывать помощь гражданам в профессиональном самоопределении, принятии обоснованного решения о выборе или перемене профессии, направления профессионального обучения с учетом психологических особенностей, потребностей, возможностей, а также с учетом социально-экономической ситуации, сложившейся на рынке труда; -проводить работу по социальной и психологической адаптации граждан в условиях рынка труда, обучать навыкам эффективного поиска работы; -проводить работу по определению профессиональной направленности и готовности к предпринимательской деятельности безработных граждан, желающих организовать собственное дело; -вести работу по комплектованию учебных групп и сопровождению образовательного процесса граждан, направленных на обучение в учреждения профессионального образования; -организовывать и оказывать содействие в обучении безработных на очном отделении учреждениях профессионального образования за счет бюджетного финансирования; -участвовать в разработке и внедрении программ, эффективных методов работы в области профессиональной ориентации и психологической поддержки; -участвовать в организации и проведении ярмарок вакансий, профориентационных и других мероприятий, проводимых Центром занятости; -проводить профессиональное консультирование с использованием профессиограмм, применением методов психологической и профессиональной диагностики; -определять степень профессиональной пригодности человека к конкретной профессии в соответствии с нормативными требованиями, в том числе по заявкам работодателя; -взаимодействовать с различными организациями по вопросам профессиональной ориентации; -участвовать в подготовке отчетов по профессиональной ориентации, социальной адаптации и психологической поддержке безработных граждан, вести учет и необходимую статистическую отчетность, проводить опросы по направлению деятельности; -обеспечивать подготовку информационных материалов для публикации в средствах массовой информации; -соблюдать установленные правила, инструкции и технологию работы в единой автоматизированной системе Катарсис, информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий Работа в России, а также правила эксплуатации прикладного программного обеспечения; -сохранять конфиденциальность служебной информации, а также персональных данных граждан и работодателей.

В соответствии с должностной инструкцией бухгалтера по расчету заработной платы

Организовывает лечебно-профилактическую и санитарно-профилактическую работу в соответствии с Положением о ФАП.

Обеспечивает инфекционную безопасность (соблюдает правила санитарно- гигиенического и противоэпидимического режима, асептики, правильно хранит, обрабатывает, стерилизует и использует изделия медицинского назначения). Осуществляет все этапы сестринского процесса при уходе за пациентами.

Обязанности: Составление плана рентгенологического исследования больного. Обзорное рентгенологическое исследование грудной клетки, брюшной полости, скелета. Контрастное рентгенологическое исследование ЖКТ, желчевыводящей и мочевыводящей системы; фистулография. Рентгенологическое исследование мягких тканей и молочной железы. Анализ рентгенограмм органов и анатомических областей в стандартных и атипичных проекциях. Определение необходимости проведения специальных рентгенологических исследований, компьютерной томографии и тд. Дифференциальная диагностика, составление протокола рентгенологического исследования. Анализ работы рентгенодиагностического кабинета и ведение отчетности о работе. Условия: 50 000 специальная социальная выплата. Предоставление служебного жилья либо частичная компенсация за съемное жилье.