Свежие вакансии центра занятости Костромская область на 22 августа 2026
Объявления о работе от центра занятости населения ЦЗН Костромская область обновляются ежедневно, последние вакансии были добавлены сегодня.
Самые популярные вакансии
Фильтр по городам и районам
Все вакансии на сегодня
Вам предстоит заниматься: обслуживанием юридических лиц: открытие, ведение, закрытие счетов, ведение клиентских досье; обслуживанием физических лиц: открытие, ведение, закрытие счетов, ведение клиентских досье; оказанием качественных консультаций по продуктам и услугам по банковским, страховым и другим финансовым продуктам; проведением дополнительных мероприятий, направленных на сохранение и развитие клиентской базы дополнительного офиса. Вам подойдет вакансия, если у Вас есть: опыт работы с юридическими лицами (приветствуется); навык Работы с ПК коммуникабельность, общительность, готовность к обучению. Мы предлагаем: Широкий набор льгот и преференций для работников: официальное оформление с первого рабочего дня; стабильный доход: оклад + регулярное премирование; ДМС со стоматологией с первого месяца работы; страхование жизни и страхование от несчастных случаев; консультационную онлайн-поддержку психолога; карьерное консультирование; возможность участия в спортивных и корпоративных мероприятиях; скидки от партнёров; доступ к корпоративной онлайн-библиотеке. Возможности для профессионального обучения и развития.
2026-07-14
дифференциация видов работ, профессий и должностей по тарифным разрядам (грейдам, уровням) в зависимости от сложности (ценности) труда и установленных требований к квалификации (уровня компетенций); разработка параметров единых тарифных сеток, ставок оплаты труда и схем должностных окладов; регламентация системы оплаты труда и материального стимулирования персонала с разработкой локальных нормативных актов организации; определение размера тарифных ставок (должностных окладов), расценок на выполняемые работы (услуги), компенсирующих доплат и стимулирующих выплат (надбавок), региональных коэффициентов к заработной плате; расчет целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности (производительности) труда персонала с целью определения размеров стимулирующих выплат (по основным и дополнительным системам премирования) с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения; расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей; расчет затрат на оплату труда рабочих по сметным и договорным ценам; подготовка проектов распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему; проведение анализа эффективности применяемой в организации системы оплаты труда персонала; проведение анализа эффективности применяемой в организации системы материального стимулирования труда персонала. контроль правильности расчета заработной платы, нарядов на сдельные работы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования, проводимого в организации, на бумажном носителе и в автоматизированных системах; проведение факторного анализа структуры и состава фонда оплаты труда персонала; анализ уровня номинальной и фактической заработной платы персонала; контроль правильности налогообложения расходов на оплату труда персонала; подготовка предложений по совершенствованию систем оплаты труда и (или) дополнительного материального стимулирования персонала организации; подготовка предложений по формированию бюджетных параметров фонда оплаты труда персонала; внесение изменений (корректировок) в справочную и нормативную документацию организации, используемую при обработке данных по расходам на оплату труда персонала; консультационная поддержка руководителей и персонала по применению системы оплаты труда и материального стимулирования; формирование отчетности по системе оплаты труда, предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты по оплате труда и выплатам стимулирующего характера персонала.
2026-08-21