Свежие вакансии центра занятости Московская область на 29 июня 2026

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работа в крупной лидирующей компании в отрасли бытовой химии - это залог стабильности Вашего завтрашнего дня. Своевременные выплаты заработной платы: 15 и 25 числа Обучение и наставничество для каждого нового сотрудника; Белая заработная плата 92 000 - 13% = 80 000 рублей на руки . Возможности для профессионального и карьерного роста; График работы 5/2; Место работы: завод Климатехника ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Работа на автоматизированной линии(наладка, запуск); Сборка и разборка участков линии; Первоначальная диагностика неисправностей; Работа на линии; Санитарная уборка рабочего места. Для нас важно: Готовы рассматривать без опыта работы ( с возможностью обучения);

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Благоустройство территории (подметание дорожек, уборка сухой листвы и травы, полив клумб) Подсобные работы (перенос легкого инвентаря, раскалывание документов и наведение порядка в архиве и библиотеке)

Оперативное обслуживание распределительных пунктов (РП), трансформаторных подстанций (ТП), воздушных и кабельных линий электропередачи с обеспечением установленного режима работы по напряжению и нагрузке. Обслуживание силовых и осветительных электроустановок со сложными схемами включения. Выявление поврежденного оборудования и производство необходимых оперативных переключений для восстановления электроснабжения потребителей в электросетях 6 кВ, выполнение ремонтно-эксплуатационных работ в электросетях 0, 4-6/10кВ.

Периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий трансформаторных подстанций, кабельных и воздушных линий 6-10/0,4 кВ; Выполнение технического обслуживания трансформаторных подстанций 6-10/0,4 кВ; Проведение ремонта оборудования трансформаторных подстанций 6-10/0,4 кВ; Проведение ремонта, монтажа кабельных и воздушных линий 6-10/0,4 кВ.

(Производственный участок Щелковский) Периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий трансформаторных подстанций, кабельных и воздушных линий 6-10/0,4 кВ; Выполнение технического обслуживания трансформаторных подстанций 6-10/0,4 кВ; Проведение ремонта оборудования трансформаторных подстанций 6-10/0,4 кВ; Проведение ремонта, монтажа кабельных и воздушных линий 6-10/0,4 кВ.

Поддерживать чистоту и порядок в торговом зале. Обновлять ценники. Выписывать товар в компьютерной системе Axapta. Рассчитывать покупателей за кассой

Оперативное обслуживание электросетевого хозяйства (трансформаторные подстанций, кабельные и воздушные линии 10-6/0,4 кВ); Выявление поврежденного оборудования и производство необходимых оперативных переключений для восстановления электроснабжения потребителей в электросетях, при необходимости выполнение ремонтных работ; Проводить осмотры оборудования; Производить подготовку схемы для проведения ремонтных работ в электроустановках, подготовку рабочих мест и допуск бригад к работе, принимать рабочее место после окончания работ.

Работа на универсальном швейном оборудовании и спецмашинах, влажно-тепловая обработка изделий