Свежие вакансии центра занятости Мурманск на 23 июня 2026

Выполняет полную рабочую нагрузку врача; несет дежурства по учреждению в соответствии с утвержденным графиком, при этом врач-психиатр руководствуется положением о дежурном враче стационар. Оказывает пациентам стационара постоянную, экстренную и неотложную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации. Участвует в приеме больных, поступающих в отделение в часы его работы, проводит их осмотр. Ежедневно проводит обходы отделения совместно с заведующим отделением, со старшей и палатной сестрой, отмечает основные изменения в состоянии больного. Оформляет медицинскую документацию установленного образца в соответствии с установленными требованиями.

Осуществлять в составе группы тушение лесных пожаров Во вне пожароопасный период привлекаться к лесохозяйственным работы

-Осуществление набора площадей для создания лесных культур и проведения содействия естественному возобновлению, отвод участков. -Составление и согласование с лесничествами проектов на создание лесных культур и проведение содействия естественному возобновлению. -Организация и контроль проведения лесовосстановительных и лесохозяйственных работ. -Осуществление набора площадей для проведения рубок ухода в молодняках на предстоящий период и контроль качества и сроков исполнения отвода. -Составление и согласование с лесничествами технологических карт на проведение рубок ухода в молодняках. -Составление и согласование с лесничествами схем расположения объектов лесохозяйственных и лесовосстановительных работ, а также противопожарных мероприятий. -Контроль выполнения мероприятий по охране лесов от пожаров и участие в проверках лесничества по подготовке к пожароопасному периоду. -Участие в сдаче выполненных работ органам лесного хозяйства (лесохозяйственные, лесокультурные, противопожарные работы -Выполнение поручений и подготовка документов по запросу вышестоящего руководства. -Составление проектов освоения лесов, согласование в органах лесного хозяйства. -Составление РТК для теплиц, питомников, опыт выращивания посадочного материала в теплицах сеянцев с закрытой и открытой корневой системой

-Выполнение работ по тушению ландшафтных (природных) пожаров, в том числе с осуществлением спусков с вертолета со спусковым устройством с применением ручного инструмента, технических средств пожаротушения и мобильных средств пожаротушения. -Выполнение лесохозяйственных работ, в том числе работ по посадке выращиванию, сохранению и вырубке лесных насаждений. -Охрана и наблюдение за лесом для выявления пожаров, участие в операциях по борьбе с огнем, осуществление технического обслуживания противопожарного оборудования.

Осуществлять в составе группы тушение лесных пожаров Во вне пожароопасный период привлекаться к лесохозяйственным работы

Осуществлять в составе группы тушение лесных пожаров Во вне пожароопасный период привлекаться к лесохозяйственным работам

Осуществлять в составе группы тушение лесных пожаров Во вне пожароопасный период привлекаться к лесохозяйственным работы

Оказывать помощь администрации Ковдорского района в составлении демографического прогноза. Участвовать в подготовке индивидуальных планов социальной адаптации и реабилитации жителей. Размещать актуальную информацию о вакансиях и мерах поддержки в кадровом центре. Анализировать ситуацию на местном рынке труда. Консультировать работодателей по трудоустройству инвалидов. Оценивать потребности местных инвалидов в трудоустройстве. Осуществлять информационное взаимодействие с местными общественными организациями инвалидов. Проводить анализ профессиональных квалификаций на рынке труда региона и предложение привлечения иностранных работников. Проводить мониторинг возможных сокращений персонала. Формировать базу данных предприятий с риском сокращения сотрудников. Выявлять работодателей, потенциально принимающих уволенных работников. Создавать банк вакансий для уволенных работников. Организовывать мероприятия по трудоустройству и адаптации высвобожденных сотрудников. Сотрудничать с исправительными учреждениями по вопросам трудоустройства бывших заключенных. Информировать работодателей о возможностях трудоустройства лиц, нуждающихся в поддержке. Участвовать в проведении ярмарок вакансий путем организации участия работодателей. Организовывать профилирование граждан и работодателей в рамках подбора квалифицированных кандидатов.

- Предоставлять меры государственной поддержки по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников. - Осуществлять формирование и ведение регистров получателей государственных услуг с сфере занятости населения (физических лиц и работодателей). Осуществлять сбор, обобщение и анализ статистической информации, составление сводных отчетов и подготовка аналитических материалов по направлению деятельности подразделения и представление их вышестоящему руководству и другим заинтересованным органам исполнительной власти в установленные сроки. Готовить документы для принятия решений в соответствии с законодательством о занятости населения РФ. Осуществлять работу с отделами судебных приставов, регистрировать поступление, возврат исполнительных документов, формировать справки по удержаниям, передавать скан-копии исполнительных документов. - Согласовывать приказы о назначении социальных выплат безработным гражданам. Организовывать подготовку и оформление информационных стендов. - Участвовать в организации, проведении всех видов мероприятий (ярмарки вакансий и учебных мест, встречи с работодателями и т.п.) - Предоставлять информацию для руководителей, органов и должностных лиц, направляющих запросы, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

обеспечивать эффективную организацию текущей работы кадрового центра в соответствии с видами деятельности; обеспечивать соответствие деятельности кадрового центра требованиям стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации; организовывать и участвовать в пределах своей компетенции в проведение специальных мероприятий, совещаний, заседаний, встреч, направленных на реализацию государственной политики в области содействия занятости населения и программ по содействию занятости населения; организовывать и контролировать осуществление в кадровом центре мероприятий по повышению качества клиентского опыта, качества процессов оказания мер государственной поддержки и осуществления полномочий в сфере занятости; организовывать и контролировать работу удаленных рабочих мест кадрового центра; организовывать взаимодействие кадрового центра с работодателями и общественными организациями, органами местного самоуправления по вопросам оказания государственных мер поддержки, активной политики занятости населения, реализации региональных и муниципальных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения; осуществлять взаимодействие с администрациями исправительных учреждений, уголовно-исполнительными инспекциями, расположенными в пределах территории обслуживания кадрового центра, контролирует в пределах своей компетенции исполнение заключенных соглашений о взаимодействии в целях содействия трудоустройству лиц, освобожденных из исправительных учреждений, исполняющих наказания в виде принудительных работ или лишения свободы, а также лиц, осужденных к наказаниям, не связанным с изоляцией от общества; представлять директору ЦЗН предложения о внесении изменений в Положение о кадровых центрах, должностные инструкции работников кадровых центров и иные локальные нормативные акты ЦЗН, связанные с деятельностью кадровых центров; осуществлять личный прием граждан, обеспечивать своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принятие решений по ним, осуществлять контроль за направлением заявителям ответов в установленные сроки; обеспечивать исполнение в кадровом центре необходимых организационных и технических мер по обеспечению информационной безопасности, в том числе по защите персональных данных в информационных системах; обеспечивать целевое и эффективное использование имущества кадрового центра, рациональное расходование материальных ресурсов, выделяемых для нужд кадрового центра; в рамках своей компетенции осуществлять управление персоналом кадрового центра, способствовать развитию системы мотивации и корпоративной культуры ЦЗН, участвовать в формировании и развитии кадрового резерва ЦЗН.