Свежие вакансии центра занятости Новосибирская область на 10 мая 2026

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Должностные обязанности :Обслуживание электрооборудования котельного цеха

Осуществляет планово-предупредительный ремонт, проверку и замену средств измерений давления, расхода и температуры теплоносителя, находящихся в зоне ответственности подразделения РТС Производить контрольную проверку всех манометров и средств измерений, переведенных в разряд индикаторов.

Должностные обязанности работника: Выполнять газосварочные работы

Осуществляет оперативное обслуживание электроустановок, автоматических средств регулирования, средств измерений, тепловых защит, сигнализации и дистанционного управления(АСР, СИ, ТЭ, С, ДУ) и техническое обслуживание средств измерений хозяйства газовой службы тепловой станции

Электрогазосварочные работы на оборудовании тепловой станции (монтаж трубопроводов, котлов, парпроводов, мазутопроводов, сосудов под давлением относящихся к ОПО

Должностные обязанности слесаря АВР 4 разряда

Согласования с ТСЖ и УК жилых фондов для нового строительства телекоммуникационных сетей. Сопровождение подключения объекта от момента монтажа до включения в общую сеть со службами и отделами компании, а также подрядными организациями. Контроль за качеством и сроками. Заключение договоров и ведение сопровождающего документооборота с УК и ТСЖ жилых фондов. Заведение договоров в учетной системе компании, актуализация условий договора (суммы, порядка оплаты и пр.). Согласование доступа для эксплуатации, подключения сетей, устранения аварий

Монтаж оборудования на производстве, ремонт производственного оборудования

Знание законов и других правовых актов, определяющих развитие теплоэнергетического хозяйства и регламентирующих взаимоотношения в этой сфере Знание организационно-распорядительных, нормативных и методических документов, регламентирующих деятельность тепловых сетей, а так же Правил технической эксплуатации и Правил устройства электроустановок Понимание перспектив развития энергетики в регионе и на обслуживаемой территории, а так же программ энергосбережения Знание правил безопасности при эксплуатации тепловых сетей Обладание навыками управления персоналом, решения технических задач и работы в стрессовых ситуациях Количество сотрудников в подразделении 47 человек.