Свежие вакансии центра занятости Омская область на 05 июля 2026

-Проверка качества полуфабриката и готовой продукции; - Измерение параметров продукции и полуфабрикатов; -Участие в разборке причин брака и контроль за их устранением.

- ведение процесса переработки зерна; - включение и выключение обслуживаемого оборудования, устранение мелких неисправностей в его работе; - затаривание готовой продукции в мешки на весовыбойных аппаратах; проверка правильности отвесов, соблюдение стандартного веса мешков с готовой продукцией; -учет количества переработанного зерна, вырабатываемой готовой продукции и отходов; - обслуживание, наблюдение, контроль за работой оборудования, мешкозашивочных машин

Благоустройство территории

- Содержание в чистоте кухонной зоны, - мытье посуды в столовой.

Вести процесс формирования и сопровождения заявочной компании на закупку запасных частей по отделу главного механика (ОГМ). Проверять заявки, номенклатурные наименования материалов и запасных частей к динамическому и статическому оборудованию (описание, тех. характеристики, чертеж и др.). Контролировать статус обработки заявок, правильность списания ТМЦ, соответствующих условий хранения, своевременное формирование заявок на восполнение ЗиП/АТЗ. Проводить входной контроль поступающих ТМЦ на склад, в зоне ответственности ОГМ (в составе комиссии). Составлять отчетность по освоению / списанию ТМЦ в зоне отв. ОГМ. Осуществлять обязанности секретаря технического совета Общества (ведение, формирование протоколов, контроль выполнения и др.)

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы; Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами организации; трудовым договором и настоящей должностной инструкцией. . Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности: Организация процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета; Планирование процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета; Координация процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета; Контроль процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета; Обеспечение представления бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствующие адреса в установленные сроки; Формирование числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности; Счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности; Формирование пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах; Обеспечение подписания руководителем экономического субъекта бухгалтерской (финансовой) отчетности; Обеспечение необходимыми документами бухгалтерского учета при проведении внутреннего и внешнего аудита (ревизий, налоговых и иных проверок), подготовка соответствующих документов о разногласиях по результатам аудита (ревизий, налоговых и иных проверок); Обеспечение сохранности бухгалтерской (финансовой) отчетности до ее передачи в архив;

Формирование и реализация планов развивающей работы с обучающимися с учетом их индивидуально-психологических особенностей. 2.2. Разработка программ развития универсальных учебных действий, программ воспитания и социализации обучающихся, воспитанников, коррекционных программ. 2.3. Разработка психологических рекомендаций по формированию и реализации индивидуальных учебных планов для творчески одаренных обучающихся. 2.4. Разработка совместно с педагогом индивидуальных учебных планов обучающихся с учетом их психологических особенностей. 2.5. Разработка и реализация мониторинга личностной и метапредметной составляющей результатов освоения основной общеобразовательной программы, установленной федеральными государственными образовательными стандартами. 2.6. Оформление и ведение документации (планы работы, протоколы, журналы, психологические заключения и отчеты).

- Обслуживание посетителей ресторана на кассе; - Приготовление блюд согласно меню ресторана; - Соблюдение стандартов обслуживания и безопасности на рабочем месте; - Поддержание чистоты и порядка на кухне.

Организует и проводит работу по физическому, умственному, нравственному, трудовому и эстетическому развитию детей, готовит их к школе. Обучает навыкам устного счета, узнавания букв и цифр, рисования, лепки, пения. Развивает у детей речь и мышление, наблюдательность, самостоятельность, творческую инициативу, знакомит с произведениями искусства, этическими и эстетическими нормами и правилами.