Свежие вакансии центра занятости Приморский край на 17 ноября 2025

Осуществляет контроль исправности и обеспечения работоспособности систем управления технологическим процессом, а также приборов контроля, автоматики, регистрирует и контролирует показания КИП, степень исправности технологического оборудования.

Выполняет пусконаладочные работы (опробование) различных видов оборудования и систем (электрооборудование, техническое оборудование, вентиляция и т.п.) под руководством инженера по наладке и испытаниям. Подключает приборы, регистрирует необходимые характеристики и параметры, проводит обработку полученных результатов. Оформляет акты по формам, установленным действующими нормативными документами, с указанием в них объемов выполненных пусконаладочных работ.

Выполняет должностные обязанности согласно должностной инструкции.

Мы ищем опытного и стратегически мыслящего профессионала, который возглавит развитие направления карточных продуктов в нашем Банке. Мы предлагаем не просто позицию, а роль одного из ключевых управленцев, где ваши решения будут напрямую влиять на прибыль и развитие компании. Это шанс оставить след в индустрии, создавая продукты, которые изменят жизнь клиентов. Мы ждем вас, чтобы вместе строить успех. Т.к. это ключевая позиция для Банка и направления, размер дохода обсуждается индивидуально на личной встрече и зависит от уровня профессиональных компетенций. Мы предлагаем честный, справедливый и мотивирующий уровень дохода для каждого кандидата. Основные задачи: Анализ рынка и трендов: владение социально-экономической ситуацией, выявление перспективных возможностей и долгосрочных тенденций (например, рост спроса на определенный вид карт). Стратегическое планирование: разработка предложений по оптимизации продуктовой линейки, обоснование изменений или новых решений с подготовкой ТЭО и защитой проектов. Аналитика и прогнозирование: работа с данными для оценки доходности и затрат по продуктам, анализа клиентской базы и формирования портрета целевой аудитории. Организация внедрения: постановка задач для ИТ, отделов продаж, методологов, маркетологов и других подразделений, чтобы реализовать утвержденные проекты. Контроль сроков и качества реализации. Контроль и улучшение: оценка эффективности внедренных решений и принятие дальнейших стратегических решений для развития направления. Чего мы ждем от вас? Вы — лидер, готовый к вызовам и большим достижениям: У вас есть успешный опыт разработки и запуска проектов, продуктов или услуг, где вы были ключевым драйвером изменений. Вы обладаете сильными аналитическими навыками, которые позволяют принимать решения, основанные на данных, и находить нестандартные пути к успеху. Вы знаете, как составить убедительное ТЭО и защитить свои идеи перед ТОП-менеджментом, чтобы они стали реальностью. Вы умеете выстраивать процессы внедрения продуктов и эффективно взаимодействовать с кросс-функциональными командами. Вы нацелены на результат и готовы взять на себя ответственность за финансовый успех направления. Работайте с нами! У Банка «Приморье» более чем 30-летняя история успеха и команда профессионалов по всей России. Мы сочетаем лучшие практики многолетнего опыта с инновационным подходом к бизнесу, создавая прозрачные и честные продукты без скрытых условий. Наш Банк — это пространство для роста, где каждое мнение имеет значение, а каждая идея может стать вашим личным проектом. Мы знаем, насколько сильно общий результат зависит от каждого. Поэтому Банк «Приморье» создает и поддерживает партнерские отношения с сотрудниками, которые приводят к общей выгоде и успеху. Вот что делает работу у нас особенной: Баланс и комфорт Гибкий график работы — выбирайте удобное время для работы, что поможет легко совмещать профессию и личную жизнь, будь то развоз детей, посещение врачей, сдача экзаменов и другие личные дела. Удобные офисы в оживленных районах, с современным оборудованием и комфортными зонами отдыха, рядом с остановками транспорта. Гибридный формат работы — при необходимости возможность сочетать работу из офиса и из дома. Развитие и рост Профессиональное обучение — регулярные мастер-классы, вебинары и тренинги для профессионального развития в том числе от коллег. Качественный ввод в должность — опытные руководители помогут быстро адаптироваться и раскрыть потенциал. Карьерные лифты — при появлении вакансий приоритет отдается внутренним кандидатам. Инновационная культура — поддерживаем инициативы и стартапы сотрудников, давая возможность воплотить идеи в жизнь. Забота о сотрудниках Расширенное медицинское страхование с доступом популярным клиникам и специалистам. Программы благополучия — корпоративная йога, психологическая поддержка и регулярные check-up'ы здоровья прямо на рабочем месте. Поддержка в значимых жизненных ситуациях — материальная помощь при важных событиях. Человекоцентричный подход — руководители ценят мнение каждого и всегда открыты к диалогу. Вы не деталь в огромном механизме, а значимая часть системы, в которой все взаимосвязано и имеет значение. Финансовые преимущества Конкурентная оплата труда с прозрачной системой начислений. Выгодная зарплатная карта с повышенным кэшбэком деньгами, а не баллами. Расширенные выплаты за ночные смены – если они есть по графику (выше требований ТК РФ). Программы признания — ценные подарки за выдающиеся достижения, юбилеи и долгий стаж работы, благодарственные письма родителям сотрудников. Участие в масштабных проектах Возможность влиять на эффективность процессов — каждый сотрудник может предложить идеи и участвовать в улучшении рабочих процессов. Непосредственное участие в значимых изменениях — сотрудники имеют возможность влиять на ключевые решения и принимать участие в масштабных проектах. Реализация идей и проектов — поддержка инициатив сотрудников со стороны ТОП-руководителей, предоставление ресурсов для воплощения их идей. Корпоративная культура Сильное комьюнити — единомышленники, разделяющие общие ценности и цели, сообщества по интересам и активности. Атмосфера доверия и открытости — культура, где ценится мнение каждого и можно безопасно делиться своим опытом. Долгосрочные отношения — большинство сотрудников остаются с нами более 3 лет, многие работают 10-15 лет и дольше. Присоединяясь Банку «Приморье», вы получаете не просто работу, а возможность стать частью компании, где ценят профессиональные достижения и человеческие отношения.

Приготовление блюд.

Вакансия открыта в связи с целями по оптимизации и автоматизации текущего документооборота Банка и архивного направления. Чем Вам предстоит заниматься: Управление работой отдела так, чтобы обеспечить своевременный и качественный обмен документами, включая электронные и бумажные. Анализ бизнес-процессов, разработка и внедрение инструментов для более эффективной работы отдела, в том числе через автоматизацию. Управление командой и развитие профессиональных компетенций подчиненных (6 человек в подчинении). Уровень заработной платы будет зависеть от компетенций кандидата. Мы готовы принимать на работу сильных руководителей и предлагать им соответствующий уровень дохода. Для успешной работы в этой должности вам понадобится: Опыт работы в организации документационного обеспечения. Опыт работы в кредитной организации будет преимуществом, но не обязателен. Также преимуществом будет уже имеющийся опыт по повышению эффективности документооборота. Выбирая работу в Банке «Приморье», ты выбираешь: стабильный и ежемесячный доход на уровне рынка и даже выше возможность заработать доп. премии по действующей системе премировании заботу Банка о балансе между работой и отдыхом приятные программы лояльности: ДМС, награждение золотыми слитками, удобное начало рабочего дня, регулярные бесплатные мед.осмотры и УЗИ прямо на рабочем месте индивидуальный подход к ваши способностям и инициативам: участвуй в стартапах, получай поддержку в реализации идей от руководителей и Правления, получай ценные подарки открытый диалог с ТОП-руководителями Банка – в любое время по любому вопросу материальную и моральную поддержку в трудных жизненных ситуациях Политика Банка «Приморье» - это: Держим правильный курс уже 30 лет; 700 профессионалов в команде; 20% сотрудников с нами больше 10 лет; ценим каждого сотрудника и клиента; сохраняем лучшие традиции, дополняя инновациями; растим профессионалов из начинающих специалистов и выпускников; мы предлагаем честные условия и стремимся выстраивать партнерские отношения во всех сферах: читай реальные отзывы наших сотрудников. Присоединяйтесь к нам в Банке "Приморье" и стань частью команды, которая делает мир финансов доступным и понятным! Ждем ваше резюме!

В соответствии с Единым квалификационным справочником.

содержание и ремонт наружных инженерных сетей водоснабжения, канализации, теплоснабжения

Заместитель директора школы по УВР выполняет следующие должностные обязанности: 1.1. Организует: текущее и перспективное планирования деятельности тренерско-преподавательского коллектива; работу по подготовке и проведению контрольно-вступительных и контрольно-переводных испытаний; просветительскую работу для родителей (лиц их заменяющих); учебно-тренировочную работу. 1.2. Координирует работу тренеров-преподавателей и других педагогических работников по выполнению учебных планов и программ, а также разработку необходимой учебно-методической и иной документации. 2.3. Обеспечивает: использование и совершенствование методов организации учебно-тренировочного и воспитательного процесса; своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации. 2.4. Осуществляет контроль: за качеством учебно-тренировочного и воспитательного процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности воспитанников; за ведением учебно-тренировочного процесса; за тренировочной нагрузкой обучающихся; за состоянием медицинского обслуживания обучающихся (наличием медицинского допуска к занятиям выбранным видом спорта, прохождением медицинских осмотров). 2.5. Оказывает помощь: тренерам-преподавателям в освоении и разработке инновационных программ и технологий; воспитанникам в проведении культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий; в комплектовании групп по видам спорта и принимает меры по сохранению контингента воспитанников на отделениях. 2.6. Составляет: расписание учебно-тренировочных занятий и других видов учебной и воспитательной деятельности; табель учета рабочего времени тренеров-преподавателей. 2.7. Вносит предложения: по совершенствованию учебно-тренировочного, воспитательного процессов; в подборе и расстановке тренерских кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства. 2.8. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников спортивной школы. 2.9. Принимает меры по оснащению спортивных залов современным оборудованием, наглядными пособиями методических кабинетов учебно-методической и художественной литературой, журналами и газетами. 2.10. Организовывать не реже одного раза в пять лет, разработку инструкций по ОТ по видам работ для обслуживающего персонала школы; 2.11. Осуществляет общее руководство обучением и проверкой знаний по охране труда руководства и работников организации; 2.12. Контролирует организацию и выполнение работ по аттестации рабочих и учебных мест по условиям труда и учебы в организации в части, касающейся требований безопасности; 2.13. Организация деятельности по администрированию сайта ДЮСШ, ведение электронного дневника; 2.14. Выполняет требования действующего законодательства и локальных нормативных актов образовательного учреждения по обработке персональных данных и обеспечивает сохранность служебной информации и персональных данных обучающихся и работников организации.

1. Составление договоров на приобретение товарно-материальных ценностей. 2. Обработка счетов, актов, товарных накладных, счётов-фактуры поставщиков.