Свежие вакансии центра занятости Ростовская область на 29 июня 2026

Выполнение обязанностей в соответствии с требованиями должностной инструкции.

Выполнение обязанностей в соответствии с требованиями должностной инструкции

Выполнение обязанностей в соответствии с требованиями должностных инструкций

Уборка и поддержание чистоты территорий с твёрдым покрытием, уборка листвы, снега.Обметание уличных фонарей. Сбор мусора, сортировка, укладка и транспортировка в контейнеры в места накопления.

Уборка служебных и производственных помещений. Проводить дезинфекцию помещений. Проводить работы по сбору и выносу мусора. Проводить мытье окон

Управление лифтами и контроль за их исправным состоянием. Наблюдение за эксплуатацией лифта. Уборка кабины лифта, в машинном помещении лифта. Принятие мер при обнаружении неисправностей лифта.

Воспитание и образование детей дошкольного возраста

Рабочий по обслуживанию зданий детского сада выполняет должностные обязанности: 4.1. Принимает от сотрудников ДОУ заявки на ремонт, осуществляет мелкий ремонт мебели, участвует в оформлении помещений. 4.2. Выполняет планово-предупредительный и текущий ремонт оборудования, материалов, инструментов. 4.3. Врезает, ремонтирует замки, по необходимости меняет сантехнику в детском саду. 4.4 Осуществляет смену ламп дневного света, укрепление плафонов. 4.5. Следит за состоянием оборудования на участке, полов и кровель. Осуществляет их ремонт. 4.6. Производит ремонт уборочного инвентаря в случае необходимости. 4.7. Производит периодический осмотр и выполняет текущий мелкий ремонт разного профиля закрепленных за ним объектов (здания, сооружения, оборудования и механизмов). 4.8. Участвует в обеспечении ежегодных измерений: сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств; в периодических испытаниях и освидетельствовании водонагревающих приборов, работающих под давлением; в отборе проб для анализа воздушной среды на содержание пыли, газов, паров вредных веществ; в замерах освещенности, наличия радиации, шума в помещениях дошкольного образовательного учреждения, в соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности. 4.9. Поддерживает в рабочем состоянии систему центрального отопления, водоснабжения, канализации, энергоснабжения, водостоков, теплоснабжения, вентиляции, обеспечивающих нормальную работу ДОУ. 4.10. Изготавливает небольшие пособия для методического, музыкального кабинетов и физкультурного зала для разных возрастных групп детского сада. 4.11. Устраняет неполадки на участке ДОУ, угрожающие здоровью и жизни детей и взрослых. 4.12. Выполняет мероприятия по благоустройству территории и помещений дошкольного образовательного учреждения: убирает снег и сосульки с крыш здания и сооружений на подведомственной ему территории дошкольного образовательного учреждения; красит игровое оборудование, заборы-ограждения и другой инвентарь ДОУ. 4.13. Бережно относится к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя) и других лиц. 4.14. Выполняет поручения заведующего ДОУ и заместителя заведующего по АХЧ по ремонту и обслуживанию зданий детского сада. 4.15. Проходит предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приеме на работу и далее с периодичностью не реже 1 раза в 2 года), вакцинацию в соответствии с национальным календарем профилактических прививок и национальным календарем прививок по эпидемиологическим показаниям. 4.16. Выполняет все требования настоящей должностной инструкции, правила по охране труда, пожарной безопасности и антитеррористической защищенности в детском саду.

Согласно должностной инструкции

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.