Свежие вакансии центра занятости Самарская область на 04 июля 2026

- уборка производственных и служебных помещений.- сменный график работы, 2/2.

Упаковка, укладка, комплектовка, стикеровка продукции. Разгрузо-погрузочные работы.

Разгрузо-погрузка упакованной продукции, комплектовка, укладка продукции.

Требуются в организацию сотрудники на фронтальный погрузчик и мини-погрузчик - контроль за состоянием техники - опыт работы от 1 года Обязанности: -благоустройство территорий, -планировка, -погрузка грунта, -подвоз строительных материалов, -очистка территории от снега ( зимний период)

Разработка и изготовление кондитерских изделий, контроль качества продукции, работа с бисквитной и кремовой выпечкой

Обеспечивает своевременное и качественное формирование погрузочных листов, согласно графика отгрузок/разгрузок, для осуществления набора продукции Выполняет действия для формирования товаросопроводительных документов по приходу/расходу продукции и поддонов в компьютерной системе учета Производит ежедневную, ежемесячную инвентаризацию в компьютерных системах учета, оформляет инвентаризационные документы. Своевременно и достоверно формирует отчёты по наличию продукции на складе, по движению продукции между складами и иные отчеты Принимает от сотрудников склада, оформляет и проводит в компьютерных системах учет акты-претензии по межфилиальным перемещениям. Обеспечивает качественное, полное и своевременное заполнение всей установленной отчетности по прослеживаемости, блокировке и "карантину" продукции на складе Выполняет обязанности в рамках соблюдения Процедуры непрерывного мониторинга температурыПолитики Общества по качеству, стеклу и инородным телам Проверяет правильность заполнения доверенности ( печать ТК, наличие подписи, актуальность даты и т.д.), проверяет документы у лица получающего товар на соответствие данных указанных в доверенности.Иных приказов, политик, процедур и других нормативных документов, регламентирующих деятельность ОбществаИных инструкций, правил, политик и процедур, утвержденных работодателем и регламентирующих порядок выполнения трудовых обязанностейПравил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов; регулирующих деятельность ОбществаПравил и норм охраны труда и пожарной безопасности, а также инструкций и правил по охране труда, приемов оказания первой помощи при несчастных случаях, процедуры оповещения при несчастных случаяхИнструкций, правил, политик и процедур, утвержденных работодателем и регламентирующих порядок выполнения трудовых обязанностейПравил и норм производственной санитарии и пищевой безопасности Осуществляет обработку и оформление документов, отражающих движение продукции на складе в комп системах учета и в бумажном виде Предоставляет складу данные по количеству ожидаемых ТС на выгрузку, в случае необходимости заранее готовит документы для приемки. Проводит контроль прибытия транспортных средств, в соответствии с графиком, в случае отклонения от графика уведомляет ответственных лиц от склада и доставки. Предоставляет складу данные по продукции с короткими и истекающими сроками для перемещения на склад коротких сроков и в утилизацию Проводит все виды списаний готовой продукции в комп. Системах, в т.ч. Утилизацию Своевременно подтверждает возвраты готовой продукции в компьютерных системах учета .Взаимодействует со смежными службами (ЕДЦ, HUB, СI, колл-центр и др.) в рамках своей части ответственности Предоставляет складу информацию по возможности замены продукции при сборке в случае не обнаружения нужного товара на складе

Оказание помощи детям дошкольного возраста в одевании и раздевании по мере необходимости. Оказание помощи детям в самостоятельном приеме пищи. Оказание помощи детям дошкольного возраста в развитии навыков самообслуживания и гигиены. Присмотр за детьми дошкольного возраста во время сна. Сопровождение детей дошкольного возраста на прогулках, занятиях и мероприятиях. Контроль поведения детей дошкольного возраста в ситуациях их взаимодействия с другими детьми с целью обеспечения их безопасности. Поддержание санитарно-гигиенического состояния помещений, оборудования, постельного белья и игрушек.

Организация воспитательно-образовательной работы с детьми

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.