Свежие вакансии центра занятости Саратовская область на 20 июня 2026

Качественная доставка грузов по  всей России.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Организация и контроль работы подразделений учреждения культуры Обеспечение бесперебойной эксплуатации домов культуры и создание комфортных условий для проведения мероприятий Взаимодействие с творческими коллективами, подрядчиками и поставщиками Контроль за соблюдением стандартов безопасности и санитарных норм Оптимизация хозяйственных процессов, управление ресурсами и бюджетом Участие в планировании и реализации культурно-массовых мероприятий (праздники, концерты, выставки, фестивали и др.) Решение административных и хозяйственных вопросов, связанных с функционированием учреждения.

выявлять и оценивать индивидуальную потребность гражданина в различных видах и формах социального обслуживания при обращении в Центр; консультировать граждан, обратившихся в Центр, о возможностях предоставления им социального обслуживания; консультировать граждан, обратившихся в Центр, относительно документов, необходимых для получения определенного вида социальных услуг; вести необходимую документацию в соответствии с современными стандартными требованиями к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации (сценарии, протоколы, отчеты о проведенных мероприятиях, акциях и т.п.); согласовывать с гражданином цели оказания социальных услуг при обращении в Центр; разрабатывать и согласование с гражданином индивидуальной программы предоставления социальных услуг; планировать действия по достижению целей оказания социальных услуг гражданину, организовывать межведомственное взаимодействие с учреждениями здравоохранения, культуры и т.п. при необходимости с целью реализации потребностей граждан в различных видах социальных услуг; определять необходимого объема услуг по реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг; обеспечивать комплексное взаимодействие с другими специалистами, учреждениями, организациями и сообществами по оказанию помощи в преодолении обстоятельств, ухудшающих жизнедеятельность гражданина и мер по их предупреждению; оказывать помощь гражданам, обратившимся в Центр, в оформлении документов, необходимых для принятия на социальное обслуживание;

своевременно и в полном объеме оказывать гражданам, в т.ч. гражданам с инвалидностью и маломобильным гражданам, обратившимся в отделение, социально-правовые и срочные социальные услуги: консультирование по социально-правовым вопросам; оказание помощи в защите прав и законных интересов получателей социальных услуг в установленном законодательством порядке; оказание помощи в оформлении и восстановлении документов получателей социальных услуг; оказание помощи в получении юридических услуг; содействие в получении юридической помощи в целях защиты прав и законных интересов получателей социальных услуг;

1. Проведение учебных занятий по спецпредметам по специальности Монтаж, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования (по отраслям) . Контроль и оценка результатов освоения учебного предмета, курса дисциплины (модуля). Разработка и обновление рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей). Планирование занятий по учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) программ СПО, профессионального обучения.

Сезонная подготовка обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов. Устранение повреждений и неисправностей по заявкам. Проведение периодического осмотра технического состояния об служиваемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов. Осуществляет текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ (штукатурных, малярных, обойных, бетонных, плотничных, столярных и др.) с применением подмостей, люлек, подвесных и других страховочных и подъемных приспособлений.

Проведение учебных занятий по специальным предметам по специальности Эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования . Контроль и оценка результатов освоения учебного предмета, курса, дисциплины (модуля). Разработка и обновление рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей). Планирование занятий по учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) программ СПО, профессионального обучения.

1. Проведение учебных занятий по спецпредметам по специальности Поварское и кондитерское дело . Контроль и оценка результатов освоения учебного предмета, курса дисциплины (модуля). Разработка и обновление рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей). Планирование занятий по учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) программ СПО, профессионального обучения.