Свежие вакансии центра занятости Смоленская область на 09 июля 2026

«Пятерочка» приглашает на вакансию: Администратор магазина ОТ НАС: Оформление по ТК РФ Фиксированный оклад + надбавка за товарооборот + ежемесячная премия. Средний доход 50300 – 65400 руб. в месяц до вычета налогов График работы 2/2 Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях Доплата к длительному больничному Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров Медицинская книжка за счет компании Оборудованная комната отдыха с бесплатным кофе и чаем Медицинская страховка, включая поддержку узких специалистов Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ: Организация работы магазина и сотрудников Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь Взаимодействие с проверяющими органами Ведение отчетности и анализ плановых показателей магазина Контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов и ротация Инвентаризации ОТ ВАС: Образование не ниже среднего профессионального или среднего общего (11 классов) Управленческий опыт работы от 4 месяцев Пользователь ПК

«Пятерочка» приглашает на вакансию: Администратор магазина ОТ НАС: Оформление по ТК РФ Фиксированный оклад + надбавка за товарооборот + ежемесячная премия. Средний доход 50300 – 65400 руб. в месяц до вычета налогов График работы 2/2 Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях Доплата к длительному больничному Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров Медицинская книжка за счет компании Оборудованная комната отдыха с бесплатным кофе и чаем Медицинская страховка, включая поддержку узких специалистов Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ: Организация работы магазина и сотрудников Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь Взаимодействие с проверяющими органами Ведение отчетности и анализ плановых показателей магазина Контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов и ротация Инвентаризации ОТ ВАС: Образование не ниже среднего профессионального или среднего общего (11 классов) Управленческий опыт работы от 4 месяцев Пользователь ПК

«Пятерочка» приглашает на вакансию: Администратор магазина ОТ НАС: Оформление по ТК РФ Фиксированный оклад + надбавка за товарооборот + ежемесячная премия. Средний доход 50300 – 66600 руб. в месяц до вычета налогов График работы 2/2 Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях Доплата к длительному больничному Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров Медицинская книжка за счет компании Оборудованная комната отдыха с бесплатным кофе и чаем Медицинская страховка, включая поддержку узких специалистов Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ: Организация работы магазина и сотрудников Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь Взаимодействие с проверяющими органами Ведение отчетности и анализ плановых показателей магазина Контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов и ротация Инвентаризации ОТ ВАС: Образование не ниже среднего профессионального или среднего общего (11 классов) Управленческий опыт работы от 4 месяцев Пользователь ПК

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Воспитание и обучение: проведение развивающих занятий по программе детского сада. Присмотр и уход: организация распорядка дня: прогулки, приемы пищи, дневной сон. Работа с родителями: консультирование, информирование родителей. Ведение документации.

Проведение музыкальных занятий и праздников с детьми дошкольных групп. Развитие музыкальных способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности воспитанников. Формирование эстетического вкуса воспитанников с использованием различных видов и форм организации музыкальной деятельности.

выявлять индивидуальные образовательные запросы, интересы, способности и трудности обучающегося (в том числе с ОВЗ), проводить стартовую диагностику и фиксировать динамику развития; проектировать и сопровождать индивидуальные образовательные маршруты и учебные планы: помогать формулировать цели, подбирать ресурсы и форматы работы, выстраивать траекторию с учётом возможностей и ограничений подопечного; организовывать рефлексию результатов: совместно с обучающимся анализировать успехи и сложности, корректировать маршрут, учить навыкам самоанализа и самооценки; координировать взаимодействие участников образовательного процесса: педагогов, специалистов (психолога, логопеда и др.), родителей для согласованной поддержки обучающегося; подбирать и адаптировать методические и дидактические материалы под индивидуальные особенности подопечного, при необходимости упрощать инструкции, визуализировать информацию, использовать средства альтернативной коммуникации; сопровождать участие обучающегося в проектной, исследовательской, конкурсной деятельности. вести документацию по тьюторскому сопровождению (карты маршрутов, протоколы встреч, отчёты о динамике), фиксировать ключевые изменения и результаты; обеспечивать психологически комфортную и безопасную образовательную среду, соблюдать нормы педагогической этики, учитывать возрастные и индивидуальные особенности подопечных; участвовать в методических советах, консилиумах, рабочих группах по индивидуализации обучения, делиться наработками и лучшими практиками.

выполнять влажную уборку помещений с применением разрешённых для ДОУ моющих и дезинфицирующих средств; удалять пыль с мебели, подоконников, радиаторов, дверей, плинтусов и других поверхностей; проводить санитарную обработку санузлов: чистить сантехнику, мыть стены и полы, дезинфицировать контактные поверхности (ручки дверей, краны, выключатели); обрабатывать дверные ручки, выключатели, перила и другие часто трогаемые поверхности в течение дня по графику дезинфекции; собирать и выносить мусор, заменять пакеты в урнах; ухаживать за уборочным инвентарём: очищать, просушивать, хранить раздельно по зонам (с учётом цветовой маркировки для разных помещений), сообщать о износе или поломке; проветривать помещения в соответствии с режимом ДОУ; фиксировать в журнале выполненные работы; соблюдать санитарные требования СП 2.4.3648‑20 и СанПиН, правила охраны труда и пожарной безопасности.

разрабатывать и реализовывать дополнительные общеобразовательные программы в художественно‑эстетической области (рисование, декоративно‑прикладное творчество, дизайн и др.) с учётом возрастных особенностей учащихся. проводить учебные занятия в индивидуальной и групповой форме, подбирать методы и приёмы обучения под уровень группы; формировать у обучающихся творческие навыки, художественный вкус, базовые технические приёмы работы с материалами (акварель, гуашь, смешанные техники и т. п.); готовить воспитанников к участию в выставках, конкурсах, фестивалях; вести учёт посещаемости, фиксировать динамику творческих достижений учащихся; организовывать итоговые и промежуточные выставки работ; обеспечивать на занятиях безопасные условия труда: контролировать использование инструментов и материалов, соблюдать нормы охраны труда и санитарные требования; взаимодействовать с родителями: консультировать по вопросам развития творческих способностей ребёнка, обсуждать индивидуальные траектории, участвовать в родительских встречах; обновлять методическую базу: подбирать наглядные пособия, создавать образцы и эталоны работ, разрабатывать дидактические материалы.