Свежие вакансии центра занятости Смоленская область на 21 июня 2026

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

- обеспечивать немедленный выезд автомобиля скорой помощи на вызов и движение по кратчайшему маршруту - отслеживать техническое состояние автомобиля скорой помощи, по мере необходимости поддерживать в нем порядок и чистоту - содержать в функциональном состоянии приборы специальной сигнализации, выполнять мелкий ремонт оснащения (замки, ручки, ремни, лямки, носилки и иное)

оказание скорой медицинской помощи в экстренной и неотложной формах вне медицинской организации

На должность медицинская сестра назначается лицо, имеющее диплом об образовании, наличие медицинского сертификата либо свидетельство об акредитации. Без требования к стажу.

Знать устройство и принцип работы водогрейных котлов, вспомогательного оборудования котельной (сетевых насосов, подпиточных насосов, насосов исходной воды, насосов рециркуляции воды, топливных насосов, форсунок, предохранительных и взрывных клапанов, запорной арматуры). Устройство и принцип работы оборудования тепловых сетей и индивидуальных тепловых пунктов, особенности работы на оборудовании, находящимся под давлением. Навыки работы слесарным инструментом.

Соблюдать технологические режимы при сушке тканей и нанесении аппретов на ткань. Контролировать качество сушки ткани, перекос ткани, ширину выпускаемой продукции, зачехлять тележки с готовой тканью.

1.Соблюдать технологические режимы при работе, на красильных аппаратах согласно утвержденной документации на обработку тканей. 2.Взвешивать красители, согласно утвержденной рецептуры и приготавливать красильные растворы 3.Записывать ход технологического процесса и режима крашения в журнале. 4.Своевременно чистить обслуживаемое оборудование и т.д.

Заготовщик химических растворов и красок обязан: Соблюдать технологические режимы при приготовлении химических растворов, красок в соответствии с утвержденными режимами и рецептами. Маркировать емкости с красками. Транспортировать ушаты с химическими растворами и красками к печатной машины и от нее.

Ставильщик 3-го разряда обязан: 3.1. Выполнять замену сработанных бобин в шпулярнике на сновальной машине; 3.2. Транспортировать бобины с пряжей к обслуживаемым машинам; 3.3. Проверять бобины перед ставкой в шпулярник на номер пряжи, состав пряжи, снимать верхние витки при обнаружении несоответствия намотки пряжи; 3.4. Производить смену бобин в соответствии с заправочным рисунком, связывать концы нитей снятой паковки с пряжей и вновь установленной паковкой на сновальном оборудовании; 3.5. Связывать концы нитей при обрыве и заправлять их в контрольно-натяжные приборы; 3.6. Предупреждать обрыв нитей; 3.7. Снимать недоработанные паковки с пряжей со шпулярника сновального оборудования в тележки, маркировать начинки по номеру пряжи и составу; 3.8. Производить обдувку сновального оборудования в конце смены или по необходимости (если на оборудовании скопилось большое количество пуха), производить уборку территории около сновального оборудования; 3.9. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и безопасной эксплуатации оборудования; 3.10. Докладывать начальнику смены, начальнику ткацкого производства обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполнением работы. 3.11.Выполнять распоряжения начальника смены, начальника ткацкого производства согласно его трудовой деятельности.

Для выполнения своих задач технолог должен знать действующие стандарты, технические условия на разрабатываемую текстильную продукцию, технологию производства, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, принципы работы и правила эксплуатации используемого оборудования, причины образования брака в готовых изделиях и способы его устранения, оптимальные режимы и параметры технологического процесса изготовления текстильных изделий.