Свежие вакансии центра занятости Ставропольский край на 13 апреля 2026

Выявлять неисправности в узлах и агрегатах строительной и сельскохозяйственной техники и прицепного оборудования;Принимать решения (при необходимости консультируясь с экспертами) относительно ремонтопригодности того или иного узла;Участвовать в дефектовке (инспекции неисправностей) техники для передачи заявки в отдел послепродажного обслуживания;Производить техническое обслуживание и ремонт сложной техники;Проводить оценку причин поломки для оформления гарантийного случая или выдачи рекомендаций клиенту для дальнейшего ТО или ремонта техники;Ведение необходимой отчетности и документооборота со смежными подразделениями;

3.1. Убирает закрепленные за ним служебные и учебные помещения школы из расчета не менее 500 кв. м. на 1 ставку (классы, кабинеты, коридоры, лестницы, санузлы, туалеты и пр.). Уборщик служебных помещений обязан проводить влажную уборку ежедневно. 3.2. Пропускной режим в здание обеспечивается вахтёром (уборщиком служебных помещений). 3.3. Удаляет пыль, подметает, моет вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, лестницы, оконные рамы и стекла, дверные блоки, убирает мусор за батареями на закрепленном участке. 3.4. После каждой перемены убирает санузлы, чистит и дезинфицирует унитазы, раковины и другое санитарно-техническое оборудование на закрепленном участке. 3.5. Осуществляет очистку урн от бумаги и промывку их дезинфицирующими растворами. 3.6. Собирает мусор и относит его в установленное место. 3.7. Следит за работой светильников в закрепленных за ним санитарных узлах и выключает их по мере надобности. 3.8. Следит за наличием моющих средств и приспособлений. 3.9. Готовит с соблюдением правил безопасности необходимые моющие и дезинфицирующие растворы. 3.10. Один раз в месяц проводить генеральную уборку на закрепленном за ним участке. 3.11. По окончании занятий делает уборку закрепленных за ним классов. 3.12. Соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях. 3.13. Соблюдает правила техники безопасности и противопожарной безопасности. 3.14. В летнее время привлекается к ремонту школы и работе на пришкольном участке. 3.15. Наблюдает за порядком на закрепленном участке, тактично пресекает явные нарушения порядка со стороны обучающихся и в случае их неподчинения законному требованию сообщает об этом дежурному учителю. 3.16. В начале и в конце каждого рабочего дня осуществляет обход закрепленного участка с целью проверки исправности замков и иных запорных устройств, оконных стекол, кранов, раковин, электроприборов (выключателей, розеток, лампочек и т.п.), батарей, оборудования. 3.17. По окончании работы выключает в убираемых помещениях свет, проверяет, закрыты ли все смесители, окна, двери, сдает ключи на вахту, расписывается в журнале.

Планирование и организация процесса социализации и воспитательного процесса воспитанников; взаимодействие с родителями (иными законными представителями); охрана жизни и здоровья детей во время воспитательно-образовательного процесса

В компанию по продаже отопительного оборудования требуется руководитель отдела продаж опт и розница. Чем предстоит заниматься: Общее управление Отделом продаж. Разработка технологических аспектов деятельности Отдела продаж. Проведение переговоров и консультаций. Мотивация персонала Отдела продаж. Разработка предложений по премированию и депремированию работников Отдела продаж. Расчет заработной платы Отдела Продаж. Организация обучения по продажам. Участие в управлении затратами Отдела продаж. Исследование рынка; Изучение и описание товара по стратегическим ценностям Покупателей; Изучение Покупателей с учетом ценностей товара; Сегментация Рынка и Покупателей; Изучение Конкурентов с учетом ценностей товара; Определение перечня конкурентоспособных товаров с учетом ценностей Покупателей; Формирование ценовой политики Компании; Распределение товара. (способы продаж, охват); Разработка системы стимулирования продаж.(акции, бонусные программы); Составление Маркетинг – плана и Плана продаж; Составление Маркетинг – отчета; Формирование Общей потребности в товарах для отдела Закупок; Мониторинг создания и реализации Торгового предложения по каждому каналу сбыта. Владение ассортиментом продаваемого товара; Выполнение Плана продаж; Организация оптовых продаж; Организация розничных продаж; Управление дебиторской задолженностью. Составление управленческих отчетов о результат работы по данным ПК 1С:Предприятие «Управление торговлей» 11.4 - Необходимые знания: техника продаж, психология продаж, маркетинг, он-лайн маркетинг, исследование рынка, техника выявления потребностей покупателей, формирование ценовой политики, техника продвижения услуг и товаров на рынке, понимание работы маркетплейсов, расчет потребности товара, составление торгового предложения, организация оптовых и розничных продаж, управление дебиторской задолженностью, примеры мотивации торгового персонала. - Высокий уровень владения программами 1С, CRM, Excel. Условия рассмотрения кандидатов: На мою почту (в описании вакансии ниже) прошу присылать резюме, в сопроводительном письме прошу описать опыт работы . Также прошу описать и прислать ваше понимание основных обязанностей РОПа, как вы видите эффективно построенные отношения с собственником бизнеса, ваши пожелания по мотивации. Что я могу предложить: - Официальное трудоустройство с первого дня, соц.пакет. - Заработная плата складывается из оклада (оговаривается на собеседовании), % от продаж и KPI. Корпоративная связь, топливо за счет компании. Возможный доход от 150 000 до 300 000 рублей. - Офис находится в г. Георгиевск, ул. Володкина, 58.

Рестопарк «ТанZания» — часть сети семейных проектов («Джунгли», «Джампер»). Мы создаём атмосферу отдыха и ярких впечатлений для гостей и ищем в команду опытного и ответственного *менеджера ресторана*, готового управлять процессами и командой. Условия работы Оплата: от 4000 ₽ за смену График: 5/2 или 2/2 (на выбор) Время работы: с 9:00 до 22:00 * Бесплатные домашние обеды * Вечерний развоз по городу * Скидки на всё меню и услуги компании * *Стабильная работа без сезонности* * Возможность карьерного роста до *управляющего рестораном* Обязанности * Управление командой: официанты, хостес, бар * Контроль качества обслуживания и стандартов сервиса * Обучение и наставничество официантов * Работа с системой *iiko* * Решение организационных вопросов и обеспечение бесперебойной работы ресторана Наш идеальный кандидат * Опыт работы от *3 лет* в ресторанной сфере * *Приветствуется опыт работы официантом, старшим официантом, администратором зала, администратором или менеджером ресторана* * Знание стандартов сервиса и умение обучать команду * Навыки управления персоналом: постановка задач, контроль, мотивация * Уверенный пользователь *iiko* * Личные качества: ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, ориентация на результат Почему стоит выбрать «ТанZанию»? Работа в «ТанZании» — это: * стабильность и отсутствие сезонных спадов, * карьерный рост до управляющего рестораном, * возможность применить опыт официанта, администратора или менеджера и вырасти профессионально, * команда и атмосфера, где ценят людей и результат. Если вы хотите строить карьеру в ресторанном бизнесе и разделяете наши ценности — будем рады познакомиться!

прием наличных сдача в банк

Вытерание пыли; подметание и мойка полов, лестниц, стен, окон; приготовление моющих и дезинфицирующих средств; очисnка урн и промывка их дезинфицирующими растворами; сбор мусора.

Планирование, организация и проведение воспитательно-образовательного процесса с детьми дошкольного возраста; охрана жизни и здоровья детей, использование здоровьесберегающих технологий; проведение педагогического мониторинга воспитанников; организация сотрудничества с участниками образовательного процесса; использование технологий развития личности и готовности к школьному обучению

Заместитель по УВР обязан(а): - изучать особенности, интересы и потребности воспитанников; - вести журнал первичного учета детей, оставшихся без попечения родителей и др. аналитическую документацию. - анализировать состояние учебно воспитательной и методической работы в Учреждении, выявлять позитивные и негативные тенденции их развития на основе диагностики, внутреннего контроля, статистической и отчетной информации и документации; - формировать цели, задачи и приоритеты в учебно воспитательной и методической работе, участвовать в определении целей, задач, тенденций и приоритетов развития Учреждения и работников; - содействовать развитию личности, талантов, умственных и физических способностей, формированию общей культуры воспитанников, всего коллектива; - координировать и контролировать работу по выполнению планов и программ, по разработке, оформлению и ведению необходимой документации педагогических работников, находящихся в непосредственном подчинении; - участвовать в подборе и расстановке педагогических кадров; - способствовать обобщению передового педагогического опыта, повышению квалификации и профессионального мастерства педагогических работников, развитию их творческих инициатив; - координировать работу по профилактике правонарушений, контролировать соблюдение воспитанниками режима дня; - координировать работу по подготовке воспитанников 9, 11 классов к государственной итоговой аттестации; - способствовать созданию в коллективе воспитанников и сотрудников атмосферы доброжелательности; - организовывать текущее и перспективное планирование деятельности Учреждения; - прогнозировать и планировать учебно воспитательную и методическую работу и повышение квалификации работников; - разрабатывать учебно- методическую и иную документацию, необходимую для деятельности Учреждения; - организовывать выполнение планов и программ учебно воспитательной и методической работы, формировать ее структуру на каждый учебный год; - составлять расписание занятий и других видов воспитательной, культурно-досуговой деятельности; - вести и заполнять табель учета рабочего времени педагогического и учебно-вспомогательного состава; - принимать меры по укомплектованию групп и сохранению контингента воспитанников; - подготавливать необходимые документы и характеристики для проведения аттестации на квалификационные категории педагогов и воспитателей Учреждения, контролировать ход аттестации; - принимать меры по стимулированию участия работников в учебно воспитательной и методической работе, в повышении квалификации;

Управление закрепленным за ним транспортным средством. Обеспечение выполнения комплекса предписанных работ по проведению погрузочно-разгрузочных мероприятий. Наблюдение за правильностью укладки грузов, их креплением и размещением. Уход за погрузчиком, в том числе путем своевременной замены запчастей и других составлявших. Участие в мероприятиях по сортировке товаров на складе. Участие в мероприятиях по складированию поддонов и другой складской тары. Донесение до руководства склада информации о потенциальных проблемных моментах в зоне своей деятельности. Постановка погрузчика на стоянку. Мониторинг качества ремонта погрузчика. Проведение необходимых профилактических мероприятий по обеспечению надлежащего состояния погрузчика. Соблюдение в своей работе ПДД, норм пожарной и технической безопасности. Хранение инвентаря, спецодежды и инструментов, предоставленных фирмой, а также уход за ними.