Свежие вакансии центра занятости Ставропольский край на 01 июля 2026

После прохождения обучения работник сможет самостоятельно выполнять монтаж и пайку продукции, а также участвовать в изготовлении кабелей и датчиков.

1. Разработка документации для изготовления оснастки (пресс-формы, штампы, приспособления и т.д.) в том числе изготовление чертежей, спецификация на материал.; 2. Разработка управляющих программ для ЧПУ; 3. Составление технологических процессов обработки заготовок и деталей для серийных изделий.

*разработка чертежей, специфических узлов; *проверка чертежей, спецификаций, разработанных инженерами низших категорий; *разработка эскизных, технических и рабочих проектов, используя средства автоматизации проектирования; *участие в монтаже, наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию опытных образцов изделий, узлов систем и деталей новых и модернизированных конструкций;

Наладка намоточных станков в сборочном цехе.

- Разрабатывать самостоятельно и в составе рабочих групп бизнес-проекты по производству новых изделий (продуктов). - Руководить подготовкой производства новых изделий (продуктов), контролировать ход освоения новых изделий (продуктов). - Обеспечивать своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт). - Обеспечивать к ачества выпускаемой продукции на этапе ПСИ. - Руководить разработкой и осуществлять контроль за выполнением ежемесячных мероприятий по: освоению новых изделий (продуктов); повышению качества выпускаемой продукции; повышению эффективности производства (повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции, наращивания объемов ее производства, снижению трудоемкости и материалоемкости ее изготовления и т.п.)

Обработка металла. Вспомогательные работы.

После прохождения обучения работник сможет самостоятельно выполнять монтаж и пайку трансформаторов, а также участвовать в изготовлении кабелей и датчиков.

1. Возглавлять производственную работу на предприятии и уверенно руководить ее деятельностью. 2. Создавать оптимальные условия для своевременного и качественного выполнения производственными подразделениями возлагаемых на них повседневных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком (регламентом) работы, технологией производства продукции, выпускаемой предприятием.

1. Проверка соответствия выпускаемой продукции на соответствие конструкторской документации. 2. Оформление документов. 3. Наличие служебных командировок.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.