Свежие вакансии центра занятости Свердловская область на 01 июля 2026

Выполнение работ по монтажу санитарно-строительных систем и оборудования на участке эксплуатации очистных сооружений поселка Красный.

Проведение слесарных и ремонтных работ станочного оборудования.

Содержать энергетическое, газопотребляющее и технологическое оборудование в работоспособном состоянии и обеспечить их эксплуатацию в соответствии с требованиями ФЗ. Своевременно и качественно проводить техническое обслуживание, планово-предупредительные ремонты, испытания опасных производственных объектов. Организация учета рационального расходования природного газа, тепловой энергии и проведение мероприятий по энергосбережению. Обеспечивать ведение и хранение технической документации по эксплуатации и ремонтам ОПО. Осуществлять производственный контроль (первая,вторая ступень), соблюдать требования безаварийной и безопасной эксплуатации ОПО.

Выполнение работ по монтажу санитарно-строительных систем и оборудования.

Изготовление и доводка отдельных деталей и узлов. Проведение испытательных работ над собранными механизмами. Настройка и регулировка деталей при возникновении необходимости. Осмотр элементов на предмет выявление дефектов, по возможности устранение обнаруженных дефектов. Участие в создании испытательных стендов при работе со сложными или уникальными машинами. Выполнение заказов, согласно чертежей.

финансово-экономический анализ деятельности; подготовка и анализ отчетов по исполнению бюджетов; принятие участия в расчете тарифов по регулируемым видам деятельности в ЖКХ; сбор и обработка данных для проведения расчетов экономических показателей предприятия; составление установленной периодическую отчетность по формам в установленные нормативные сроки; формирование начальной максимальной цены для проведения закупок.

Производство электрогазосварочных работ на водопроводах. Сварка арматуры несущих железобетонных конструкций. Работа на участке водоснабжения

Работают согласно должностным инструкциям, разработанным на основе профессиональных стандартов (ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 22 января 2013 г. № 23 «О ПРАВИЛАХ РАЗРАБОТКИ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ»).

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

1) участвовать в формировании планов контрольных мероприятий внутреннего муниципального финансового контроля в финансово-бюджетной сфере; 2) осуществлять внутренний муниципальный финансовый контроль в сфере бюджетных правоотношений путем проведения контрольных мероприятий на основании утвержденных планов контрольных мероприятий; 3) осуществлять подготовку актов, заключений, представлений и (или) предписаний для направления объектам внутреннего муниципального финансового контроля; 4) осуществлять передачу материалов контрольных мероприятий, требующих дальнейшего расследования, в правоохранительные органы; 5) осуществлять подготовку протоколов об административных правонарушениях; 6) осуществлять проведение внутреннего финансового аудита в Финансовом управлении; 7) осуществлять подготовку отзывов на исковые заявления в суды всех юрисдикций на решения Финансового управления