Свежие вакансии центра занятости Свердловская область на 05 июля 2026

Техническон обслуживание локомотивов Перекатчик Автоматчик Механник Дизелист

Монтаж и ремонт внутренних систем, канализации гражданских сооружений; Мелкий ремонт неисправностей, дефектные детали.

Диагностика, обслуживание и ремонт железнодорожного подвижного состава. Разборка, сборка, ремонт, регулировка и испытание узлов и агрегатов

Формирование и ведение личных дел сотрудников. Предоставление копий документов по запросу сотрудников. Сдача в архив личных дел уволенных сотрудников.

- формирование личных дел уволенных сотрудников и сдача в архив - составление/формирование описей - подготовка, формирование, составление, ведение отчетности - подготовка копий документов по запросам сотрудников

Обязанности: Приготовление вкусных обедов для персонала предприятия (30-35 человек); Контроль качества и свежести используемых продуктов; Поддержание чистоты и порядка на рабочем месте. Требования: Ответственность, внимательность и организованность Опыт работы в сфере общественного питания Условия: График работы ежедневно с 09:00 до 14:00

Обслуживание посетителей на прилавке, приготовление продукции на кухне, поддержание чистоты в зале и на прилегающих территориях. Характер рабочей нагрузки физический труд, с динамическим трудовым процессом.

Перевозка больных согласно должностной инструкции, которая действует на данном предприятии

управлять автомобилем скорой медицинской помощи категории В. заполнение путевой документации

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.