Свежие вакансии центра занятости Свердловская область на 25 июля 2026

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Проводит мензульную, тахаометрическую или комбинированную топографические съемки, фототеодолитную съемку, обновление топографических карт и планов, полевое и камеральное дешифрирование, маркировку и планово-высотную привязку опознавательных знаков.

Подготовка пациента к прохождению процедуры (контроль отсутствия металлических изделий, правильная укладка); Проведение снимков пациентам на рентгеновском оборудовании Проведение обработки оборудования; Ведение отчетной документации; Соблюдение СанПиНов, правил охраны труда, техники безопасности, радиационной безопасности, противопожарной безопасности.

1. Убирать территорию предприятия, участки и площади, прилегающие к административному зданию. 2. Своевременно чистить от снега и льда указанные территории, посыпать их песком. 3. Очищать пожарные колодцы для свободного доступа к ним в любое время. 4. Рыть и прочищать канавы и лотки для стока воды.

Выполняет работы по составлению карт, планов и других топографо-геодезических и геологических графических материалов. Осуществляет подбор геолого-геодезических данных для составления графических материалов.

Выполнение работы инженера-программиста по мехатронике в соответствии с требованиями трудового договора.

Уборка территории предприятия. Поддержание порядка.

Обеспечение исполнения текущих, годовых и долгосрочных производственных программ, организационно-технических мероприятий в области автоматизации, телемеханизации, автоматизированного управления технологическими процессами.

Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.Выявляет наиболее актуальные вопросы и проблемы, требующие решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих.Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.

-Сотрудничество с государственными организациями; -Работа с документацией; -Участие в родительских собраниях; -Организация совещаний с педагогическим составом; -Решение конфликтных ситуаций в детском коллективе; -Получение и анализ обратной связи от родителей и детей; -Контроль за дисциплиной в образовательном учреждении; -Проведение профилактических бесед с детьми; -Проведение внеурочных мероприятий; -Взаимодействие с неблагополучными семьями и детьми, которые нуждаются в помощи.