Свежие вакансии центра занятости Свердловская область на 15 июня 2026

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Разработка организационно-планирующих документов и выполнение практических мероприятий по защите информации на средствах вычислительной техники Организовывать и выполнять мероприятия по защите информации при подготовке объектов ВТ к аттестации и вводу в эксплуатацию Участвовать в подготовке к аттестации выделенных помещений и объектов ВТ военного комиссариата на право проведения работ с исп. Сведений, отнесенных к государственной и служебной тайне. Обеспечивать безопасность информации при проведении работ по сервисному и техническому обслуживанию средств ВТ в военном комиссариате

Психолого-педагогическое сопровождение образовательной деятельности. Психодиагностика. Психопрофилактика. Психологическое консультирование. Психокоррекция и развитие. Нагрузка 0,5 ставки.

Основным направлением деятельности являются хозяйственная деятельность образовательной организации, материально-техническое обеспечение образовательного процесса, обеспечение режима здоровых и безопасных условий труда и образовательной деятельности

в соответствии с должностной инструкцией

руководство производственной деятельностью бригады по ремонту электросилового оборудования (ЭСО) и бригады по ремонту оборудования ВЧУ. проведение качественных запланированных тех. осмотров, тех.обслуживания, текущих, капитальных ремонтов оборудования. организация и контроль работы подчиненного персонала в соответствии с требованиями охраны труда, пром. безопасности, производственной и трудовой дисциплины.

в соответствии с должностной инструкцией

Должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Перевозка горной массы на дробильно-обогатительную фабрику.

Должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией контроль за соблюдением правил пром. безопасности и охраны труда; управление технологической сменой, принятие решений по корректировке, ведение сменной документации; контроль за правильной эксплуатацией дробильно-сортировочного оборудования выполнение производственного плана и выпуск товарной продукции, согласно технологических карт, ТУ и ГОСТ.

осуществление контроля за подготовкой горной массы к выемке, за выемкой горной массы соответствующего качества для переработки на ДОФ и своевременную подачу горной массы на ДОФ, а так же за выемкой пустых пород в отвал - обеспечение технически правильной эксплуатации оборудования и других основных средств - организация текущего производственного планирования, учета и предоставление отчетности о производственной деятельности рудного карьера - обеспечение своевременного выполнения производственных заданий,