Свежие вакансии центра занятости Томская область на 03 июля 2026

В соответствии с замещаемой должностью главный специалист обязан: осуществлять прием и передачу информации по каналам электронной почты; работать со справочно-правовыми системами (Консультант, Гарант, Кодекс и др.); разрабатывать и вести медиапланы (день, неделя, месяц, год), осуществлять контроль за их выполнением; выполнять работу по реализации политики суда в области связей с общественностью и отдельных ее этапов; осуществлять подготовку пресс-релизов, других информационных материалов, в том числе с целью размещения на официальном сайте суда, в социальной сети ВКонтакте, официальном канале в национальном мессенджере МАХ; осуществлять оперативный сбор и анализ материалов о деятельности суда, размещенных в средствах массовой информации; проводить мониторинг электронных и печатных средств массовой информации, участвовать в подготовке информационно-аналитических материалов для внутреннего пользования; проводить мониторинг средств массовой информации с целью своевременного выявления информации о деятельности суда, судей и сотрудников аппарата суда, содержащей угрозы; осуществлять проверку достоверности опубликованных в средствах массовой информации сведений о деятельности суда, готовить разъяснения и опровережения; осуществлять взаимодействие с представителями средств массовой информации и общественности по вопросам, относящимся к компетенции суда; осуществлять подготовку и проведение брифингов, пресс-конференций, «круглых столов», встреч, интервью председателя суда и других мероприятий информационного характера с участием председателя суда и по его поручению иных должностных лиц; участвовать в рассмотрении письменных и устных запросов, в проведении аккредитации средств массовой информации; осуществлять подготовку отчетов по направлению деятельности; информировать председателя суда о планируемых тенденциях освещения деятельности суда в средствах массовой информации; осуществлять подготовку писем, заключений, аналитических, информационных, методических, справочных материалов, проектов ответов на обращения и запросы, поступающие в адрес председателя суда, в том числе в связи с находящимися в его производстве делами; осуществлять подготовку совместно с другими структурными подразделениями (отделами) проектов ответов на запросы, поступающие на имя председателя арбитражного суда, в рамках компетенции секретариата; обеспечивать выполнение иных возложенных на секретариат задач и функций в пределах компетенции.

1. Производит качественную уборку закрепленных помещений в соответствии с графиком уборки. 2. Протирает пыль с мебели, подоконников, чистит ковры. 3. Все виды уборки проводятся в строгом соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями.

Содержит в чистоте участок учреждения и основные подходы (подъезды) к нему. Убирает мусор (снег) с дорожек площадок для игр, веранд на территории учреждения, ступенек и лестниц.

подсобные работы на территории детского сада

Контролирует соблюдение санитарно-гигиенических требований при приготовлении и раздаче пищи в детском саду при транспортировке, доставке и разгрузке продуктов питания Отвечает за приготовление пищи и распределение блюд по утвержденному заведующим 10-дневному меню Проверяет на пригодность складских и других помещений, предназначенных для хранения продуктов питания, а также соблюдения правил и условий их хранения согласно признакам доброкачественности продуктов Делает отбор суточной пробы, проведение органолептической оценки готовой пищи, т.е. определение ее цвета, запаха, вкуса, консистенции, жесткости, сочности и т.д. Контролирует правильность хранения суточных проб готовой пищи Ежедневно пишет меню на следующий день при участии повара, кладовщика; Осуществляет общее руководство технологией приготовления пищи, контролирует правильность закладки продуктов и выхода блюд, отпуск продуктов и блюд из кухни в группы строго по режиму и нормам; Следит за полным использованием ассигнований на питание Осуществляет ежедневный визуальный контроль условий труда в производственной среде пищеблока и групповых помещениях

Полный цикл кадрового документооборота. Военкомат.Наградные. Отчеты. Рбота в 1С. Штат 140 человек

Выполнение регламентных работ администратора баз данных по мерам социальной поддержки (далее МСП) предоставляемых Центром; Осуществление обмена данными, необходимыми для начисления и выплаты жилищных субсидий, со сторонними организациями и сохранение баз данных по назначению и начислению жилищных субсидий; Ежедневное отслеживание запросов межведомственного обмена СМЭВ и своевременная передача их на обработку.

- Осуществляет организацию бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов; - Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения; - Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов сотрудникам Учреждения, проведением инвентаризации основных средств, товарно - материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности.

- ведет прием от участковых специалистов сельских поселений Томского района заявлений на назначение мер социальной поддержки, смену выплатных реквизитов, внесение изменений в личное дело, постановку и снятие с учета и т.п., с соответствующим пакетом документов. - осуществляет подготовку решения о назначении гражданину ежемесячных денежных выплат; ежемесячных денежных компенсаций; выплат и компенсаций расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.