Свежие вакансии центра занятости Тульская область на 23 августа 2026

Монтаж, наладка, обслуживание, ремонт и модернизация систем автоматизации технологических процессов, обеспечение их точности, надежности и эффективности, включая калибровку и ведение документации.

Подготовка дров, загрузка их в печь, мониторинг приборов на печи.

Контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и технике безопасности, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. Изучение условий труда на рабочих местах, подготовка и внесение предложений о разработке и внедрении более совершенных и безопасных конструкций и устройств. Участие в проведении проверок технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем. Участие в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда. Контроль за организацией хранения, выдачи, специальной одежды и средств индивидуальной защиты. Составление отчётности по охране труда и технике безопасности по установленным формам и в соответствующие сроки. Обеспечивает соблюдение норм пожарной безопасности, проведение противопожарных мероприятий, инструктажей, контроль систем пожаротушения. Мониторинг соблюдения экологических норм на предприятии. Высшее профильное образование, или высшее непрофильное образование и обязательная профессиональная переподготовка в области охраны труда. Приветствуется опыт работы.

Малярные работы лаком по дереву, по отделке декораций

Начисление зарплаты и других выплат (отпускных, больничных, командировочных, премий, материальной помощи и др.) работникам. Учёт законодательства и локальных нормативов организации. Расчёт налогов и взносов с начисленных выплат. Формирование отчётов в ФНС и СФР, ответы на требования, связанные с этими отчётами. Работа с документами: табелями учёта рабочего времени, графиками отпусков, командировочными удостоверениями. Составление и выдача сотрудникам расчётных листков и других документов, связанных с расчётами по заработной плате. Консультирование работников по вопросам начисления заработной платы и удержаний.

Возглавлять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.Организовывать разработку прогнозов текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения. Изучать рынок труда, устанавливать прямые связи с учебными заведениями и службами занятости, контактировать с предприятиями аналогичного профиля.Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации.Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Контролировать правильность использования работников в подразделениях.Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью. Совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.Организовывать проведение аттестации работников, её методическое и информационное обеспечение. Принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.Организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя. Учитывать личный состав, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранить и заполнять трудовые книжки.Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам и их семьям, представлять их в орган социального обеспечения.Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, её материально-технической и информационной базы. Внедрять современные методы управления кадрами, создавать банк данных о персонале и своевременно пополнять его.Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений. Контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и приказов по вопросам кадровой политики.Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по её улучшению.Организовывать табельный учёт, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами.

- Организация работы по охране труда и соблюдению противопожарной безопасности на производстве; - Проведение инструктажей и заполнение журналов по охране труда и пожарной безопасности; - Заказ и выдача средств защиты,спецодежды; - Организация своевременного обучения сотрудников по программе охраны труда; - Готовить отчетную документацию по охране труда; - Выявлять, анализировать и оценивать профессиональные риски; - Взаимодействовать с органми государственного надзора и контроля; - Консультировать сотрудников по вопросам охраны труда; - Организовывать проведение медицинских осмотров при приеме на работу и после; - Контроль за изменениями законодательства в области охраны труда и пожарной безопасности; - Своевременное внесение изменений в СУОТ в случае изменения законодательства; - Профилактический контроль за практической работой СУОТ;

принимать и обрабатывать входящую и исходящую корреспонденцию;принимать документы на подпись руководителя;готовить документы и материалы по запросу руководителя;следить за исправностью офисного и хозяйственного оборудования в кабинете руководителя;организовывать поездки и командировки, встречи, совещания и переговоры;участвовать в организации корпоративных мероприятий;выполнять иные поручения руководства, входящие в трудовую функцию секретаря.

- Руководство столярным цехом из 30 человек; - Обеспечение высокого качества и надежности выпускаемой продукции; - Соблюдение технологических процессов на рабочих местах; - Организация проверки качества выпускаемой продукции; - Контроль трудовой и технологической дисциплины работников смены, рабочего времени, выполненных работ; - Установление и доведение до исполнителя производственного задания в соответствии с утвержденными планами и графиками, нормативными показателями; - Готовность включаться в производственный процесс, замещать работников в экстренных ситуациях.

Уборка служебных помещений административных и производственных зданий.