Свежие вакансии центра занятости Тульская область на 12 июля 2026

Выполнять перемещение грузов в соответствии с путевым листом и производственным заданием. - Производить заправку техники топливом, смазочными материалами и охлаждающими жидкостями. - Ежедневное подписание путевых листов и ведение вахтового журнала. - Содержание техники и оборудования в исправном состоянии: мелкий ремонт, не требующий серьезного вмешательства в механизмы, узлы и агрегаты. - Соблюдать нормы и требования по охране труда, технической безопасности, производственной санитарии, пожарной и экологической безопасности.

Обеспечение бесперебойной работы сверлильного и покрасочного оборудования. Наладка различных ручных и полуавтоматич.установок для электродуговой сварки, контактной сварки, резки. Ремонт сварочного оборудования.

- доставка сотрудников - доставка товара - забор/доставка документов водитель кат В (и D) рассматриваем ТОЛЬКО из пос. Заокский (Заокский район). уровень заработной платы зависит от категории автомобильных прав соискателя (B, C, D, E), опыта вождения и пр.

Менеджер по работе с клиентами завода ведет имеющуюся обширную клиентскую базу, а так же находит новых клиентов. Предусматривается работа с отделом бухгалтерии, с мастерами цехов и с отделом снабжения; Выставление счетов, работа в 1С, сопровождение клиентов при отгрузке документацией на продукцию и отгрузочными документами. Предоставление КП. Поиск актуальных закупок на всех электронных площадках по государственным и коммерческим закупкам. Ведение переговоров и деловой переписки с клиентами.

Отбор и исследование проб атмосферного воздуха на предмет предельно допустимых концентраций загрязняющих веществ (разъездной характер работы в пределах Новомосковского района Тульской области на личном автомобиле с компенсацией ГСМ); Документирование и статистическая обработка результатов измерений; Формирование документации, содержащей сведения об оценке состояния окружающей среды, по результатам экологического мониторинга

Тарифы и составление отчетов

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Развитие у обучающихся познавательной активности, самостоятельности, инициативы, творческих способностей, формирование гражданской позиции, способности к труду и жизни в условиях современного мира, формирование у обучающихся культуры здорового и безопасного образа жизни

Самостоятельное проведение пуска и остановки агрегатов. Контроль над режимом работы агрегатов, показаниями измерительных приборов, с учетом установленных норм предела нагрузки агрегатов, температуры подшипников и обмоток двигателей. Ежедневная проверка исправности сигнализации уровня воды в напорном баке и сборном резервуаре, не допущение скопления воздуха и грязи в топливных баках, фильтрах, ресивере

Перевозка готовой продукции, погрузочно- разгрузочные работы Соблюдаeт правила дopoжнoгo движения и движения по тeрритоpии пpедприятия