Свежие вакансии центра занятости Тверская область на 16 июня 2026

- Разбирать, ремонтировать, собирать и испытывать средней сложности узлы и механизмы оборудования, агрегатов и машин. - Изготавливать приспособления средней сложности для ремонта и сборки. Проводить слесарную обработку деталей и узлов. - Выполнять такелажные работы с применением подъемно-транспортных механизмом и специальных приспособлений.

присмотр и уход, ведение образовательной деятельности.

Осуществление охраны судов и подразделений судебных приставов, поддержание общественного порядка в них; обеспечение безопасности судей, присяжных заседателей, участников судебного процесса, должностных лиц ФССП России при исполнении служебных обязанностей; предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений.

Осуществление охраны судов и подразделений судебных приставов, поддержание общественного порядка в них; обеспечение безопасности судей, присяжных заседателей, участников судебного процесса, должностных лиц ФССП России при исполнении служебных обязанностей; предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений.

Осуществление охраны судов и подразделений судебных приставов, поддержание общественного порядка в них; обеспечение безопасности судей, присяжных заседателей, участников судебного процесса, должностных лиц ФССП России при исполнении служебных обязанностей; предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений.

Осуществление охраны судов и подразделений судебных приставов, поддержание общественного порядка в них; обеспечение безопасности судей, присяжных заседателей, участников судебного процесса, должностных лиц ФССП России при исполнении служебных обязанностей; предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

- обеспечивает сохранность, исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепломеханического оборудования котельной, тепловых сетей, механизмов, инструментов, запчастей, приборов КИПиА, приспособлений инвентаря и материалов, транспортных и грузоподъёмных средств, производственных и санитарно-бытовых помещений; - обеспечивает правильную эксплуатацию и эффективность работы, вентиляционных устройств, и нормальное освещение помещений и рабочих мест; - составляет заявки на материалы, запчасти, инструмент и оборудование, необходимые для нормальной эксплуатации котельных; - производит отключение котлов, вывод оборудования в ремонт после согласования с начальником службы; - осуществляет контроль, за проведением ремонта оборудования.

Принудительное исполнение судебных актов и актов иных уполномоченных органов; Осуществление производства по делам об административных правонарушениях; Выявление преступлений в сфере исполнительного производства.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.