Свежие вакансии центра занятости Республика Тыва на 02 апреля 2026

Разработка и реализация программ учебных дисциплин в рамках основной общеобразовательной программы Участие в разработке и реализации программы развития образовательной организации в целях создания безопасной и комфортной образовательной среды Планирование и проведение учебных занятий Систематический анализ эффективности учебных занятий и подходов к обучению Формирование универсальных учебных действий Формирование мотивации к обучению Объективная оценка знаний обучающихся на основе тестирования и других методов контроля в соответствии с реальными учебными возможностями детей

обеспечение информационной безопасности, поддержка и администрирование баз данных обеспечение работоспособности компьютерной техники ведение судебного делопроизодства.

Согласно должностной инструкции

Учитель логопед ТПМПК обязан: 1. Проводить диагностику детей в возрасте от рождения до 18 лет, имеющих речевыенарушения различного генеза, обратившихся в ТПМПК для определения уровня речевогоразвития. 2. Выезжать совместно с ТПМПК в организации, учреждения для осуществления диагностики и консультирования детей. 3. Принимать участие в обсуждении с другими специалистами ТПМПК результатовобследования детей с целью принятия коллегиального заключения и определения рекомендаций корганизации обучения. 4. Определять направления коррекционной работы с детьми, имеющими речевыенарушения. 5. Профессионально и грамотно оформлять документацию ТПМПК установленногообразца по результатам проведенной диагностики. 6. Оказывать консультативную помощь родителям (законным представителям) попрофилактике речевых нарушений у детей и подростков 7. Оказывать методическую помощь специалистам консилиумов образовательныхорганизаций и другим заинтересованным лицам по вопросам дифференциальной диагностики икоррекции речевых нарушений у детей и подростков.

ведущий специалист по назначению и выплате отдела субсидии Управление труда и социального развития г. Ак-Довурак (по договору ГПХ)

следить за порядком на дороге и регулировать движение, проверть документы у водителей, оформлть протоколы об административных правонарушених.

- Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка тепловых сетей. - Организует оперативное управление объектами сетей с диспетчерских пунктов района. - Обеспечивает выполнение запланированных объемов ремонта, проведение обходов и осмотров объектов сетей, расчистку линий (трасс), наладку, испытания и другие работы по поддержанию эксплуатационной готовности и диагностике технического состояния оборудования, зданий и сооружений, охране объектов сетей района от несанкционированного воздействия

Оперативное и техническое обслуживание оборудования полстанций напряжением 35 кВ 3 степени сложности или оборудования распределительных сетей 2 степени сложности без подстанций. Обеспечение установленного режима по напряжению, нагрузке, температуре и другим параметрам.

Поддержка пользователей и решение технических проблем: устранение неисправностей (диагностика и устранение проблем с оборудованием), решение программных сбоев и конфликтов, восстановление работоспособности периферийных устройств. Мониторинг систем: слежение за нагрузкой серверов и предотвращение перебоев. Сетевое администрирование: настройка и обслуживание сетевого оборудования (маршрутизаторы, коммутаторы), управление IP-адресацией, настройка VPN и удалённого доступа. Резервное копирование и восстановление: разработка и внедрение политик резервного копирования, регулярная проверка целостности резервных копий, создание планов аварийного восстановления.

Документооборот . Работа с трудовыми договорами, дополнительными соглашениями, графиками отпусков, личными карточками, заявлениями о переводах, отпусках, увольнениях. Изменения условий труда . Отдел кадров отвечает за то, чтобы все изменения произошли по закону в установленном порядке (например, повышение зарплаты, изменение графика, поручение новой трудовой функции). Учёт рабочего времени . Кадровая служба фиксирует, на каких условиях и в каком режиме работают сотрудники (командировки, переработки, невыходы на работу). Также кадровики составляют график отпусков, следят за его актуальностью, уведомляют сотрудников о времени начала отпуска. Организация процессов аттестации сотрудников . Разработка вариантов повышения квалификации для работников.