Свежие вакансии центра занятости Волгоградская область на 28 июня 2026

исполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

исполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Организация и проведение работ по эксплуатации, ремонту энергетического оборудования, кабельных линий до и выше 1000 В, оборудования КИП и А котельных и тепловых пунктов. Производство оперативных переключений в электроустановках распределительных (РП), трансформаторных подстанций (ТП-10/0,4 кВ)10/0,4кВ

Обязанности: Уборка закрепленной территории; Сбор, сортировка и вынос мусора; Мытье фасадов и тротуаров

Разрабатывать технико-экономические показатели работы, технические расчеты тепловых потерь в сетях, состоящих на балансе Общества. Обеспечивать разработку эксплуатационных режимов работы систем теплоснабжения и котельных в отопительном и межотопительном периодах для тепловых и гидравлических расчетов систем теплоснабжения объектов города Камышина. Контролировать проведение гидравлических расчетов тепловых сетей. Контролировать оформление актов разграничения балансовой принадлежности тепловых сетей и эксплуатационной ответственности между Обществом и потребителями тепловой энергии. Руководить разработкой программ графиков проведения экспертиз объектов. Осуществлять контроль над составлением графиков испытаний тепловых сетей и оборудования. Отслеживать составление актов о месячном объеме потребления холодной воды и водоотведения. Контролировать вопросы по земельным делам. Контролировать своевременное проведение поверки и калибровки средств измерений, находящихся в эксплуатации. Подготавливать перечень по теплотехническим работам, выполняемых по нарядам-допускам. Осуществлять контроль проведения работ по реконструкции объектов теплоснабжения.

Благоустройство территории. Период работы с 01.07.2026 по 31.07.2026.

Исполнение обязанностей учителя начальных классов в соответствии с должностной инструкцией

Исполнение обязанностей социального педагога в соответствии с должностной инструкцией.

Уборка территории. Период работы с 01.07.2026 по 31.07.2026.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.