Свежие вакансии центра занятости Волгоградская область на 11 июля 2026

согласно должностной инструкции

2.2.1.Проводить ультразвуковую диагностику, используя ее методы, разрешенные для применения в медицинской практике. 2.2.2.Определяет тактику ультразвуковой диагностики больного в соответствии с установленными правилами и стандартами. 2.2.3.Участвует в разработке плана обследования больного, уточняет объем и рациональный методы обследования пациента с целью получения в минимальные короткие сроки полной и достоверной диагностической информации. 2.2.4.Самостоятельно проводить необходимые диагностические исследования. 2.2.5.Оказывать консультативную помощь врачам других подразделений ЛПУ по своей специальности.

Оказывать квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике. Выполнять перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Выполнять перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Обосновывает и ставит диагноз. Обеспечивать своевременную госпитализацию и лечение больного. Оказывать необходимую помощь при неотложных состояниях. Проводить экспертизу временной нетрудоспособности, направляет пациентов с признаками стойкой утраты трудоспособности для освидетельствования на медико-социальную экспертизу. Проводить необходимые профилактические мероприятия и санитарно-просветительную работу среди больных и населения.

уборка здания больницы, лестницы, влажная уборка

согласно должностно инструкции

Согласно должностной инструкции

2.2.1. Наделяется полномочиями лечащего врача. 2.2.2.Планирует деятельность медицинского персонала структурного подразделения согласно графику работы, утверждает перечень и устанавливает значения целевых показателей их деятельности в структурном подразделении; 2.2.3.Составляет графики работы персонала ФАП, ведёт табель учёта рабочего времени, представляет их на утверждение старшему фельдшеру, заместителю главного врача по медицинскому обслуживанию населения, главному врачу, в срок до 20 числа каждого месяца. 2.2.4.Планирует обеспечение материальными ресурсами деятельности медицинского персонала структурного подразделения; 2.2.5.Планирует деятельность структурного подразделения по оказанию медицинской помощи населению. 2.2.6.Осуществляет ведение, учет и хранение медицинской документации, в том числе в форме электронного документа; Наделяется полномочиями лечащего врача. 2.2.7.Проводит работы по организации процессов оказания медицинской помощи медицинского персонала структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях; 2.2.8.Обеспечивает соблюдение лечебно-охранительного режима в структурном подразделении, оказывающем медицинскую помощь в организациях; 2.2.9.Организует и проводит диспансерное наблюдение за группами населения в соответствии со служебными обязанностями; 2.2.10.Организует проведение профилактических прививок детям и взрослым; организует и проводит профилактические мероприятия прикрепленного населения в соответствии с утвержденным целевыми показателями.

согласование условий и сроков поставок; -организация и контроль подготовки и оформления договоров с Поставщиками, согласование с соответствующими службами, изучение возможности и целесообразности установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам материально-технических ресурсов; -организация и контроль за состоянием запасов на складах, оперативное регулирование производственных запасов на предприятии; -обеспечение предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества; -создание производственных запасов на основе определения потребности в материальных ресурсах (материалы, оборудование, комплектующие изделия, топливо и пр..); -заключение договоров с поставщиками; -согласование условий и сроков поставок; -обеспечение доставки материальных ресурсов в соответствии с предусмотренными в договорах сроками, контроль их количества, качества, комплектности; -подготовка претензий к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств; -составление отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения предприятия;

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

2.2.1. Наделяется полномочиями лечащего врача. 2.2.2.Планирует деятельность медицинского персонала структурного подразделения согласно графику работы, утверждает перечень и устанавливает значения целевых показателей их деятельности в структурном подразделении; 2.2.3.Составляет графики работы персонала ФАП, ведёт табель учёта рабочего времени, представляет их на утверждение старшему фельдшеру, заместителю главного врача по медицинскому обслуживанию населения, главному врачу, в срок до 20 числа каждого месяца. 2.2.4.Планирует обеспечение материальными ресурсами деятельности медицинского персонала структурного подразделения; 2.2.5.Планирует деятельность структурного подразделения по оказанию медицинской помощи населению. 2.2.6.Осуществляет ведение, учет и хранение медицинской документации, в том числе в форме электронного документа; Наделяется полномочиями лечащего врача. 2.2.7.Проводит работы по организации процессов оказания медицинской помощи медицинского персонала структурного подразделения, оказывающего медицинскую помощь в организациях; 2.2.8.Обеспечивает соблюдение лечебно-охранительного режима в структурном подразделении, оказывающем медицинскую помощь в организациях; 2.2.9.Организует и проводит диспансерное наблюдение за группами населения в соответствии со служебными обязанностями; 2.2.10.Организует проведение профилактических прививок детям и взрослым; организует и проводит профилактические мероприятия прикрепленного населения в соответствии с утвержденным целевыми показателями.