Свежие вакансии центра занятости Вологодская область на 24 июня 2026

обеспечение эффективного ухода за трактором; выполнение работ с помощью трактора по указанию руководителя структурного подразделения; контроль за компетентным выполнением работ, связанных с эксплуатацией трактора, другими служащими; обеспечение заправки трактора топливом и другими необходимыми компонентами; базовый ремонт трактора в границах своей компетенции; мониторинг ситуации с заменой изношенных транспортных агрегатов; донесение до руководства сведений по возможным проблемным моментам с трактором; постановка трактора на стоянку; проверка качества транспортного средства после его ремонта; соблюдение в своей работе ПДД, норм пожарной безопасности и правил трудовой дисциплины; хранение выданного предприятием инвентаря и инструментов; заполнение соответсвующих документов.

Подготовка доильного оборудования к работе: - проверка правильности сборки доильных аппаратов; - подключение доильного аппарата к молочно-вакуумной линии; - проведение регулировки доильных аппаратов; - переход с автоматического на ручной режим управления доильной аппаратурой в случае отказа автоматики. Подготовка животных к доению: - подготовка материалов, используемых для обработки вымени животных; - оценка санитарно-гигиенического состояния животных, в том числе осмотр вымени, перед доением; - обработка вымени животных перед доением с целью удаления загрязнений и дезинфекции; - предварительное сдаивание молока в специальную посуду. Доение: - включение доильного аппарата; - надевание доильных стаканов на соски вымени; - контроль молокоотдачи и режима работы доильного аппарата; - машинное додаивание; - отключение доильного аппарата; - снятие доильных стаканов с сосков вымени животного; - обработка сосков вымени животного после доения специальными дезинфицирующими растворами; - оформление первичной документации по учёту молока. Ежесменное техническое обслуживание доильно-молочного оборудования: - визуальный контроль технических и технологических параметров доильно-молочного оборудования; - очистка рабочих поверхностей доильно-молочного оборудования и его составных частей от загрязнений и остатков обрабатываемого продукта; - оценка технического состояния доильно-молочного оборудования по контролируемым параметрам; - проверка работоспособности доильно-молочного оборудования и его составных частей путём последовательного включения в работу.

Ведение технологического процесса по производству хлебобулочных изделий. Наблюдение за работой оборудования механизированных и автоматизированных линий обслуживаемого участка. Контроль соблюдения планового выхода готовой продукции, выполнения обслуживаемым участком задания по количеству, ассортименту и качеству изделий на всех стадиях производства. Предупреждение и устранение причин отклонений от норм технологического режима, устранение неисправностей в работе обслуживаемого оборудования. Расчёт количества потребности сырья и выхода готовой продукции. Приём и сдача сырья, полуфабрикатов и готовой продукции.

Смазывание форм, просеивание муки, формовка теста, формовка изделий

Уход и присмотр за детьми, поддержание чистоты Помогать воспитателю в организации воспитательно-образовательного процесса

прием, доставка и перевозка на городских, внутриобластных и межобластных маршрутах всех видов отправлений, пересылаемых по каналам Службы специальной связи.

Доставка грузов клиентам

Доставка грузов клиентам

- Техническое обслуживание и ремонт сложных деталей, узлов и механизмов, оборудования, агрегатов и машин. - Ремонт, монтаж, испытание и регулирование сложного крупногабаритного, уникального, экспериментального и опытного оборудования, агрегатов и машин. - Выявление и устранение дефектов во время эксплуатации оборудования и при проверке в процессе ремонта. - Проверка на точность и испытание под нагрузкой отремонтированного оборудования. - Визуальный контроль изношенности узлов и механизмов. - Измерения при помощи контрольно-измерительных инструментов. - Составлять дефектные ведомости на ремонт сложного оборудования, агрегатов и машин.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.