Свежие вакансии центра занятости Воронежская область на 01 июля 2026

Организация перспективного, годового и текущего планирования производственно-технической деятельности ОДИЦ, отчетность о производственной деятельности. Выполняет работы предусмотренные планом работ ПТО. Осуществляет в установленном порядке сбор, учет и хранение отчетной документации (журналы, ведомости, письма, приказы, распоряжения и т.п.) Организация системы управления технической документацией. Методическое руководство, организация и совершенствование системы управления технической документацией ОДИЦ. Разработка и сопровождение локальных документов, регламентирующих порядок производственных взаимоотношений при обращении с технической документацией. Организация работ по разработке, обращению, выводу из обращения производственно-технической документации ОДИЦ. Учет и хранение подлинников производственно-технической документации (положения о подразделениях, должностные и производственные инструкции, регламенты, схемы). Разработка и сопровождение производственно-технической документации, закрепленной за ПТО, перечня необходимой документации ПТО и на рабочих местах персонала ПТО, номенклатуры дел ПТОЯ.

Демонтаж, разборка электрооборудования, агрегатов, аппаратов и электроприборов с применением ручного и электрофицированного специального инструмента, специальных приспособлений. Устранение неисправностей электроческой части и выполнение ремонта электроинструмента, приспособлений, грузоподъемных механизмов, проведение их испытаний. Выполнение такелажных работ по вертикальному и горизонтальному перемещению узлов и деталей оборудования как вручную, так и при помощи грузоподъемных механизмов и специальных приспособлений.

Обязанности: Реализация образовательных программ 5-11 классы в соответствии с ФГОС Реализация программ дополнительного образования (кружки, подготовка к ОГЭ) Требования: Опыт работы от 1 года. Педагогическое образование. Умение работать с детьми и подростками, вдохновлять и мотивировать их. Условия: Полная занятость. Ежегодная индексация заработной платы, премии к праздникам.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

обслуживание и ремонт электрооборудования элеваторов

Перевозка, перемещение грузов при приемке или отгрузке зерновых культур. Погрузочно-разгрузочные работы на тракторе или вилочном погрузчике (КАРА)

СОГЛАСНО ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ, УТВЕРЖДЕННОЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Работа на территории элеватора(Перемещение зерна на территории элеватора) ремонт и обслуживание прикрепленной техники, приветствуется возможность работы на погрузчиках

СОГЛАСНО ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ, транспортировка, укладка или сушка зерна

Перевозка, перемещение грузов при приемке или отгрузке зерновых культур. Погрузочно-разгрузочные работы на тракторе или вилочном погрузчике (КАРА)