Свежие вакансии центра занятости Воронежская область на 24 июля 2026

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Организация технической эксплуатации жилищного фонда, подготовка к сезонной эксплуатации, работа с обращениями жителей и отчетность.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Разработка и внедрение сетевых решений. Мониторинг сети для обеспечения ее доступности и стабильности. Индентификация и устранение сетевых проблем. Обновление сетевого оборудования и программного обеспечения

Обеспечивать выполнение организационно-технических вопросов технологического контроля за производственными сточными водами и питьевой водой. В случае изменения условий канализирования города и свойств городских сточных вод изменяет (пересчитывает) ранее согласованные требования к условиям спуска сточных вод в сети водоотведения. Составляет график отбора проб на текущий год и обеспечивает его выполнение. Вместе с лаборантами лабораторий производит отбор сточных вод на предприятиях города и руководит работами по хлорированию воды. Ведёт и предоставляет в срок всю установленную отчётность с необходимыми выводами и заключениями.

правила ремонта основных типов конструкций; основные методы кладки и монтажа, в том числе в зимних условиях; способы разборки кирпичных кладок и сводов; принципы работы со швами и стяжками; методы пробивки требуемых отверстий и гнезд в каменной кладке; правила рубки и тески кирпича; методы приготовления востребованных растворов;

Ведёт работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, трудовых и финансовых ресурсов. Выполняет работу по составлению статистической и единовременной отчётности по формам в установленные сроки.

Инженер ВКХ осуществляет контроль над деятельностью структурных подразделений с соблюдением правил эксплуатации оборудования и сетей. Разрабатывает мероприятия, необходимые для улучшения водоснабжения, качества питьевой воды, уменьшения себестоимости питьевой воды и перекачиваемых сточных вод. Разрабатывает график ППР оборудования, сетей и сооружений, контролирует его выполнение. Ведёт учёт добычи воды и сбрасываемых сточных вод на очистные сооружения.

Выполнят работы по формированию, ведению и хранению базы данных лицевых счетов в программе БИЛИНГ-ОНЛАЙН, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Осуществляет производство расчётов с абонентами за отпускаемую поставленную воду, принятые сточные воды на основе действующих тарифов, Правил, договоров и установленных графиков.

Очистка решеток от мусора