Свежие вакансии центра занятости Воронежская область на 02 августа 2025

перевозка пассажиров (учащихся, сопровождающих) профессиональное вождение ТС соблюдение скоростного режима

1. Уборка закрепленной территории(лассы, кабинеты, коридоры) 2. удаляет пыль, подметает, моет стены, полы, мебель 3. очищает урны, чистит раковины, унитазы.

Обязанности: Создавать надежную систему работы с данными; Поддерживать и сопровождать всех деловых партнеров, опираясь на данные, performance; Использовать в работе цифровые технологии и анализ данных с целью повышения качества принятия решений; Выявлять потенциал повышения коммерческих и операционных результатов гипермаркета; Улучшать бизнес-процессы гипермаркета для роста добавленной стоимости; Обеспечивать рентабельность и эффективность проектов магазина; Обеспечивать стабильность и безопасность финансовых показателей и операций компании, а также прогнозировать и минимизировать возможные риски; Формировать и реализовывать совместно с коллегами план действий по снижению рисков; Участвовать в развитии руководителей и сопровождении команды магазины; Участвовать в планировании ресурсов команды с учетом экономических показателей (например: клиентопотока, прогнозируемого ТО, продуктивности) и планов развития; Формировать долгосрочные цели на основании стратегии развития компании; Адаптировать планы реализации стратегии к изменяющимся условиям. Требования: Ты стратегически мыслишь и ориентирован на бизнес-результат; Ты профессионал в сфере аналитики (коммерческой, финансовой, экономической); У тебя есть опыт управления P L, планирования бюджета; У тебя современные подходы к менеджменту; Ты способен распознавать коммерческие возможности, реализовывать потенциал и повышать рентабельность бизнеса; Ты обладаешь опытом управления разным и многосоставным коллективом Условия: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы; График работы 5/2 (по 8 часов, скользящие выходные; Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада; - квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: - корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка); - уютная столовая, кафе для сотрудников; - корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами; - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Сортировать металлопродукцию по сортаменту. Осуществлять операции по зацепке, обвязке и навешиванию грузов на крюк крана в соответствии со схемами строповки, определять пригодность стропов. Подавать сигналы крановщику и наблюдать за грузом при подъеме, перемещении и укладке. Производить упаковку металлопродукции в пакеты согласно требованиям заказа. Выполнять погрузку металлопродукции в ж/д полувагоны и автотранспортные средства, согласно их габаритам и грузоподъемности.

уборка помещения

ЗАДАЧИ: Хантер. 70% рабочего времени выезды на объекты; Формирование новой клиентской базы: поиск объектов и клиентов, ведение переговоров, заключение договоров; Анализ клиентской базы: выявление и формирование потребности клиентов; Сопровождение ключевых клиентов на всех этапах продажи - от заказа до отгрузки; Организация работы для предоставления качественного сервиса клиентам, работа с конфликтными ситуациями и рекламациями; Контроль дебиторской задолженности. ТРЕБОВАНИЯ: Опыт активных продаж и развития клиентской базы, знание рынка b2b; Знания о строительном товаре и DIY, понимание этапов строительства; Достигать амбициозных результатов; Совершенствовать знания по товарам в процессе работы; Готовность к разъездной работе; Уверенный пользователь ПК. УСЛОВИЯ: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; График работы 5/2 сб-вс выходные дни, с 8:00 до 17:00, с 9:00 до 18:00; Совокупный уровень дохода от 107 000 руб/мес.: оклад от 77 200 руб/мес, компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога), компенсация ГСМ до 20 000 руб/мес. Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада 3 860 руб/мес.; - квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: - корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; - Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Выполнение подсобных работ по ремонту школьных помещений, мебели и уборке территории

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ УТОЧНИТЬ У РАБОТОДАТЕЛЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

- содержать в чистоте помещение малой ванны бассейна - помогать тренеру с небольшой группой детей 5-10 лет (помочь переодеться, проследить за принятием душа при необходимости)

Разработка и реализация программ учебных дисциплин в рамках основной общеобразовательной программы Осуществление профессиональной деятельности в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования Участие в разработке и реализации программы развития образовательной организации в целях создания безопасной и комфортной образовательной среды Планирование и проведение учебных занятий Систематический анализ эффективности учебных занятий и подходов к обучению Организация, осуществление контроля и оценки учебных достижений, текущих и итоговых результатов освоения основной образовательной программы обучающимися Формирование универсальных учебных действий Формирование навыков, связанных с информационно-коммуникационными технологиями (далее - ИКТ) Формирование мотивации к обучению Объективная оценка знаний обучающихся на основе тестирования и других методов контроля в соответствии с реальными учебными возможностями детей