Свежие вакансии центра занятости Славгород на 04 ноября 2025

Разработка инструкций Обучение сотрудников Консультирование Анализ инцидентов

1. Заместитель директора по хозяйственной части обеспечивает хозяйственное обслуживание учреждения в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты здания, а также осуществляет контроль за исправностью оборудования. 2. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (основного здания и зданий структурных подразделений). 3. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль качества выполнения ремонтных работ. 4. Обеспечивает структурные подразделения мебелью, хозяйственным инвентарём, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта. 5. Организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведение учёта их расходования и составление установленной отчётности. 6. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей. 7. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории, праздничному художественному оформлению фасадов зданий. 8. Организует хозяйственное обслуживание проводимых мероприятий. 9. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря.

1.1.1. Разрабатывать и проводить игровые программы, конкурсы, как самостоятельные виды досуга, так и в составе массовых театрализованных представлений. 1.1.2. Разрабатывать сценарный план игровых программ, привлекать при необходимости хореографов, концертмейстеров, творческие коллективы, отдельных солистов. 1.1.3. Совместно с художником и другими специалистами разрабатывать эскизы и предметы реквизита, готовить фонограмму игровой программы.

1.1.1. Осуществлять управление культурно досуговой организацией. 1.1.2. Организовывать планирование и деятельность культурно досуговой организации в соответствии с уставными задачами и режимом работы организации. 1.1.3. Обеспечивать изучение потребительского спроса на услуги в сфере досуга, сбор информации о качестве и объёме услуг культурно досугового характера, прогноз и мотивацию объёма посещений культурно досуговой организации. 1.1.4. Осуществлять анализ эффективности деятельности культурно досуговой организации. 1.1.5. Участвовать в инновационной деятельности культурно досуговой организации.

1. Заведующий филиалом организации культуры клубного типа осуществляет руководство филиалом по культурно просветительской и досуговой деятельности населения. 2.Организует разработку перспективных и текущих планов работы и контролирует их выполнение. 3. Ведет учет деятельности филиала организации культуры клубного типа. 4. Обеспечивает работу по культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия филиала организации культуры клубного типа. 5. Принимает личное участие в разработке и проведении культурно массовых мероприятий. Принимает участие в формировании планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности филиала организации культуры клубного типа. 6. Изучает достижения в организации работы других организаций клубного типа, применяет это в практической работе. 7. Осуществляет взаимодействие с другими организациями. 8. Контролирует соблюдение работниками филиала организации культуры клубного типа производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и пожарной безопасности.

1. Менеджер по КМД обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. 2. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учётом режима работы культурно-досуговой организации. 3. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения. 4. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. 5. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. 6. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации. 7. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров. 8. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий. 9. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа. 10. Ведёт установленную отчётность.

1. Художественный руководитель анализирует и организует работу творческих любительских коллективов. 2. Составляет расписание занятий совместно с руководителями коллективов, утверждает репертуар, план репетиционной и концертной деятельности. 3. Осуществляет контроль за ведением журнала работы творческих коллективов или иной отчетной документации. 4. Ведет журнал клубной работы. 5. Посещает занятия подведомственных творческих коллективов и оказывает им методическую помощь. 6. Организует изучение и обмен опытом работы коллективов любительского искусства, их участие в фестивалях, смотрах, конкурсах, других творческих программах. 7. Участвует в разработке программ развития культурно-досуговой организации, в подготовке сценариев, сметы расходов на содержание творческих коллективов и осуществление творческих проектов и мероприятий.

На специалиста по социальной работе возлагаются следующие функции: Деятельность по предоставлению социальных услуг, мер социальной поддержки и государственной социальной помощи: - Определение индивидуальной нуждаемости граждан в социальном обслуживании; - Определение порядка и конкретных условий реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг, представленной получателем социальных услуг; - Организация социального обслуживания получателей социальных услуг с учетом индивидуальной программы предоставления социальных услуг, индивидуальных потребностей и обстоятельств, по которым гражданин признан нуждающимся в социальном обслуживании.

- Комплексное обеспечение социальной реабилитации и абилитации; - Социальная реабилитация и абилитация лиц пенсионного возраста. Реабилитолог выполняет функции: Проведение комплексной оценки состояния пациента: Изучает уровень двигательной активности, психоэмоциональное состояние и бытовые навыки для составления реабилитационного плана. Разработка индивидуальной программы восстановления: Составляет схему занятий, процедур и упражнений с учётом диагноза, возраста и возможностей пациента. Координация работы мультидисциплинарной команды: Сотрудничает с врачами, ЛФК-инструкторами, логопедами, психологами, массажистами и другими специалистами. Проведение занятий по физической и функциональной реабилитации: Использует упражнения, мануальные техники, тренажёры, дыхательные практики и другие методики. Контроль за безопасностью и корректностью выполнения упражнений: Следит за техникой, даёт рекомендации и адаптирует программу при необходимости. Мотивация и поддержка пациента: Помогает преодолевать страх, неуверенность, апатию и другие психологические барьеры, мешающие восстановлению. Обучение проживающих: Разъясняет, как выполнять упражнения дома, ухаживать за собой, использовать вспомогательные средства. Профилактика повторных травм и осложнений: Учит правильному двигательному режиму, даёт рекомендации по образу жизни. Оценка результатов реабилитации: Анализирует прогресс получателя социальных услуг, проводит повторные тесты и корректирует план реабилитации. Ведение документации и отчётности: Фиксирует этапы восстановления, рекомендации и динамику состояния Работа реабилитолога требует высокой наблюдательности, эмпатии, хороших знаний в области анатомии, психологии и способности выстраивать индивидуальный путь восстановления для каждого проживающего

Согласно должностной инструкции