Свежие вакансии центра занятости Славгород на 28 декабря 2024

Обеспечивать комплекс услуг по КМД населения.

1.1.2. Разрабатывать план художественных и развлекательных программ с учётом режима работы культурно-досуговой организации.

1.1.3. Разрабатывать самостоятельно сценарные планы или привлекать специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.

1.1.4. Заключать в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений.

1.1.5. Сотрудничать с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты.

1.1.6. Организовывать работу по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации.

1.1.7. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекать спонсоров.

1.1.8. Готовить сметы расходов на проведение культурно-массовых мероприятий. 

1.1.9. Вести установленную отчётность.

1.1.1.      Осуществлять руководство филиалом организации культуры клубного типа по культурно–просветительской и досуговой деятельности населения.

1.1.2.      Организовывать разработку перспективных и текущих планов работы и контролировать их выполнение.

1.1.3.      Вести учет деятельности филиала организации культуры клубного типа.

1.1.4.      Обеспечивать работу по культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия филиала организации культуры клубного типа.

1.1.5.      Принимать личное участие в разработке и проведении культурно – массовых мероприятий.

1.1.6.      Принимать участие в формировании планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности филиала организации культуры клубного типа.

1.1.7.       Изучать достижения в организации работы других организаций клубного типа, применять это в практической работе.

1.1.8.      Осуществлять взаимодействие с другими организациями.

1.1.9.      Контролировать соблюдение работниками филиала организации культуры клубного типа производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и пожарной безопасности.

1.1.1. Осуществлять руководство филиалом организации культуры клубного типа по культурно–просветительской и досуговой деятельности населения.

1.1.2. Организовывать разработку перспективных и текущих планов работы и контролировать их выполнение.

1.1.3. Вести учет  деятельности  филиала организации культуры клубного типа.

1.1.4. Обеспечивать работу по культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия  филиала организации культуры клубного типа.

1.1.5. Принимать личное участие в разработке и проведении культурно – массовых мероприятий.

1.1.6. Принимать участие в формировании планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности филиала организации культуры клубного типа.

1.1.7.  Изучать достижения в организации работы других организаций клубного типа, применять это в практической работе.

1.1.8. Осуществлять взаимодействие с другими организациями.

1.1.9. Контролировать соблюдение работниками филиала организации культуры клубного типа производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и пожарной безопасности.

1. Заведующий филиалом организации культуры клубного типа осуществляет руководство филиалом по культурно–просветительской и досуговой деятельности населения.

2.Организует разработку перспективных и текущих планов работы и контролирует их выполнение.

3. Ведет учет деятельности филиала организации культуры клубного типа.

4. Обеспечивает работу по культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия филиала организации культуры клубного типа.

5. Принимает личное участие в разработке и проведении культурно – массовых мероприятий. Принимает участие в формировании планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности филиала организации культуры клубного типа.

6. Изучает достижения в организации работы других организаций клубного типа, применяет это в практической работе.

7. Осуществляет взаимодействие с другими организациями.

8. Контролирует соблюдение работниками филиала организации культуры клубного типа  производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и пожарной безопасности.

1.1.1. Разрабатывать и проводить игровые программы, конкурсы, как самостоятельные виды досуга, так и в составе массовых театрализованных представлений.

1.1.2. Разрабатывать сценарный план игровых программ, привлекать при необходимости хореографов, концертмейстеров, творческие коллективы, отдельных солистов.

1.1.3. Совместно с художником и другими специалистами разрабатывать эскизы и предметы реквизита,  готовить фонограмму игровой программы.

Менеджер по КМД обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения.

2. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учётом режима работы культурно-досуговой организации.

3. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.

4. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений.

5. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты.

6. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации.

7. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров.

8. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий.

9. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа.

10. Ведёт установленную отчётность.

1.1.1. Анализировать и организовывать работу творческих любительских коллективов.

1.1.2. Составлять расписание занятий совместно с руководителями коллективов, утверждать репертуар, план репетиционной и концертной деятельности.

1.1.3. Осуществлять контроль за ведением журнала работы творческих коллективов или иной отчетной документации.

1.1.4. Вести журнал клубной работы.

1.1.5. Посещать занятия подведомственных творческих коллективов и оказывать им методическую помощь.

1.1.6. Организовывать изучение и обмен опытом работы коллективов любительского искусства, их участие в фестивалях, смотрах, конкурсах, других творческих программах.

1.1.7. Участвовать в разработке программ развития культурно-досуговой организации, в подготовке сценариев, сметы расходов на содержание творческих коллективов и осуществление творческих проектов и мероприятий.

Осуществлять:

сбор и анализ прогнозных данных для расчета субвенции образовательных организаций;

 мониторинг реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 №597 в части уровня заработной платы образовательных организаций;       

уровня заработной платы работников в сфере образования;

задол­женность по заработной плате в образовательных организациях.

Подготавливать:

расчет объемов субвенции между обра­зовательными органи­зациями на  год, расчет нормативных затрат на оказание муниципальных услуг на  год;

периодическую отчетность в установленные сроки.

Подготовка и проведение заседаний комиссии по защите имущественных и личных прав несовершеннолетних. Ведение протокола комиссии.

Готовить  документы (запросы, обращения, письма, справки) жителям муниципального образования, в органы исполнительной власти города и государственные органы, общественные организации и средства массовой информации по вопросам, относящимся к сфере социальной защиты детей.

Осуществлять контроль за условиями жизни несовершеннолетних подопечных,  соблюдения опекуном прав и законных интересов несовершеннолетних подопечных, обеспечение сохранности его имущества, а также выполнения опекуном требований к осуществлению своих прав и исполнению своих обязанностей (проводить плановые и внеплановые проверки).

Участвовать в судебных заседаниях, связанных с воспитанием детей, обязательное участие в которых предусмотрено законодательством.

 Вести журнал первичного учета детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Вести журнал учета (настольный реестр) несовершеннолетних подопечных.

Вести алфавитную книгу подопечных.

Вести журнал лишенных (ограниченных) в родительских правах граждан, а также восстановленных в родительских правах.

Вести реестр детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших 14 лет и учтенных в краевом списке по обеспечению специализированным жилым помещением.

Вести реестр детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не являющихся нанимателями жилых помещений.

Вести реестр детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, являющихся нанимателями жилых помещений. Готовить документы (запросы, отчеты) о сохранности жилых помещений, находящихся в собственности несовершеннолетних подопечных. Принимать решения (заключения) по вопросу невозможности проживания в жилом помещении несовершеннолетних, находящихся в их  собственности, достигших возраста 14 лет.

Заполнять и направлять в  региональный банк данных  анкет о детях, оставшихся без попечения родителей, а также о прекращении учета сведений о детях, оставшихся без попечения родителей посредством муниципального модуля прикладного программного обеспечения «Аист».

Вести работу по:

предоставлению мер  социальной защиты (поддержки) на базе Единой государственной информационной системы социального обеспечения (ЕГИСО);

сведения в ПФР.

Рассмотривать соответствующие обращения, подготовка проектов ответов на запросы органов власти местного самоуправления, других организаций и граждан;    Участвовать в разработке документов правового характера, обоснованных ответов при отклонении претензий.    Оказывать правовую помощь структурным подразделениям и работникам в подготовке и оформлении различного рода правовых документов.    Осуществлять правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в Комитете, визировать, а также участвовать, в необходимых случаях, в подготовке этих документов.

Принимать меры по изменению или отмене правовых актов Комитета, нарушением действующего законодательства.    Участвовать в подготовке и заключении коллективных договоров, тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в организации.