Свежие вакансии центра занятости Архангельская область на 13 июня 2026

Руководитель физического воспитания. На руководителя физического воспитания возлагаются следующие должностные обязанности: - Планирует и организует проведение учебных, факультативных и внеурочных занятий по физическому воспитанию (физической культуре) в колледже. - Осуществляет проведение учебных занятий по физическому воспитанию обучающихся. - Руководит работой преподавателей физкультуры. - Организует учет успеваемости и посещаемости занятий обучающимися. - Внедряет наиболее эффективные формы, методы и средства физического воспитания обучающихся, обеспечивает контроль за состоянием их здоровья и физическим развитием в течение всего периода обучения, за проведением профессионально-прикладной физической подготовки. - Обеспечивает организацию и проведение оздоровительных физкультурных мероприятий во внеучебное время, организует работу спортивных секций. - Принимает меры по физической реабилитации обучающихся, имеющих отклонения в здоровье и слабую физическую подготовку. - Осуществляет контроль за состоянием и эксплуатацией имеющихся спортивных сооружений и помещений, соблюдением безопасности при проведении учебных занятий, за хранением и правильным использованием спортивной формы, инвентаря и оборудования.

Преподаватель ОБЗР, физической культуры и методики преподавания ОБЗР. - Проводит учебные занятия по учебным предметам, курсам, дисциплинам модулям образовательной программы в соответствии с расписанием учебных занятий. - Осуществляет текущий контроль, оценку динамику подготовленности и мотивации обучающихся в процессе изучения учебного предмета, курса, дисциплины модуля. - Контролирует режим посещения обучающимися занятий, отмечая пропуски обучающимися занятий. - Контролирует и оценивает результаты освоения учебного предмета, курса дисциплины модуля в процессе промежуточной аттестации. - Своевременно разрабатывает и обновляет рабочие программы учебных предметов, курсов, дисциплин модулей СПО и др.

Обязанности: Проведение первичного приема и комплексной диагностики пациентов Лечение кариеса и его осложнений Эндодонтическое лечение и перелечивание корневых каналов Эстетическая реставрация зубов с высоким уровнем анатомии и эстетики Составление комплексного плана лечения Ведение медицинской документации Работа в команде со смежными специалистами

Стоматологическая клиника "ДЕНТАЛ-МЕД" Обязанности: Организация и контроль соблюдения санитарно-эпидемиологических правил во всех кабинетах клиники; Контроль правил асептики, антисептики, гигиенических норм; Организация и контроль уборки помещений; Контроль вывоза медицинских отходов и бытового мусора; Организация и контроль работы среднего и младшего медицинского персонала (при наличии); Заказ, получение, учёт и выдача медикаментов, инструментов и расходных материалов; Контроль условий хранения расходных материалов и лекарственных средств; Управление запасами, ведение хозяйственной и медицинской документации; Взаимодействие с подрядчиками (обслуживание оборудования, утилизация отходов, услуги дезинсекции/дератизации и др.); Взаимодействие с лабораторией, своевременный заказ расходных материалов; Соблюдение санэпидрежима в кабинете: проветривание, кварцевание; Ведение журналов.

Проведение уборки помещений в медицинском учреждении; Соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима при проведении влажной уборки и выполнении других обязанностей под контролем палатной медсестры; Контроль чистоты белья у больных, находящихся на постельном режиме, своевременная замена загрязненного белья; Произведение уборки холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных.

Перед выездом на линию, водитель должен: получить у завхоза путевой лист и инструктаж об условиях работы на линии, пройти предрейсовый медицинский осмотр, проверить вместе с механиком техническую исправность и укомплектованность автомобиля, сделать отметку в путевом листе водителю в графе водитель ( подпись, расшифровка подписи), а механику в графе механик (подпись. Расшифровка подписи). Участвовать в переноске больных и в погрузке больных. Участвовать в переноске медицинского оборудования. Следить за сохранностью имущества в автомобиле. П осле рабочего дня водитель обязан пройти после рейсовый медицинский осмотр и сдачу автомобиля ОСП механику, в случае их отсутствия лицу их заменяющему. Своевременно удалять грязь, снег и лёд с подножек автомобиля ОСП. Не допускать на них попадания горюче смазочных материалов (далее ГСМ). Содержать автомобиль в чистоте, один раз в неделю проводить уборку в салоне и кабине с моющими средствами. Обеспечивать мелкий ремонт автомобиля. При загрязнении салона автомобиля биологическими жидкостями пациента проводить уборку с использованием дезинфицирующих средств. Водитель должен находиться на рабочем месте в специально выданной санитарно-гигиенической одежде, санитарной обуви и санитарных принадлежностях, в соответствии с коллективным договором по учреждению. Водитель незамедлительно сообщает механику о всех неисправностях автомобиля. Водитель незамедлительно сообщает администрации учреждения о всех случаях Дорожно-транспортных происшествиях с участием автомобиля ОСП. Водитель во время рабочего дня при отсутствии выездов обязан производить мелкий ремонт автомобиля ОСП (при наличии его). Ежедневно заполнять путевой лист. Сдать путевой лист сразу после смены завхозу. Водитель не имеет права отлучаться с рабочего места от начала рабочего дня и его завершения. Работа временная с 01.07.2026 г. по 30.07.2026 г.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей

обязанности секретаря руководителя (делопроизводитель)