Свежие вакансии центра занятости Республика Башкортостан на 05 июля 2026

Чем предстоит заниматься: • планировать смены и организовывать работу локомотивных бригад; • вести сопутствующую документацию; • работать в автоматизированной системе контроля расписания бригад. Что мы ждем от тебя: • среднее специальное образование; • уверенный пользователь ПК. Почему РЖД? У нас надежно: • официальное оформление; • зарплата 2 раза в месяц; • индексация зарплаты от 2-х раз в год. У нас комфортно: • удобный график: сменный режим работы 2/2 (день с 09.00 до 21.00, ночь с 21.00 до 09.00, отсыпной, выходной); • бесплатный проезд до работы на ж/д транспорте. У нас поддерживают и поощряют: • материальная помощь к отпуску; • выплата единовременного вознаграждения за преданность компании. У нас заботятся о здоровье и благополучии каждого: • компенсация части стоимости занятий спортом; • программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха; • компенсация детских дошкольных учреждений и детского отдыха; • негосударственное пенсионное обеспечение; • корпоративная ипотека; • бесплатный проезд в отпуск на ж/д транспорте 1 раз в год; • расширенная программа ДМС. Приходи к нам работать, а о твоём комфорте мы позаботимся! Соглашение на обработку персональных данных. «Откликаясь на вакансию, Вы даете ОАО «РЖД» согласие на обработку, добавление и хранение в базе кандидатов своих персональных данных с целью рассмотрения Вашей кандидатуры для трудоустройства на работу в ОАО «РЖД».

Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста? Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся! Обязанности ·        консультировать клиентов по всем продуктам и услугам Сбера, включая ипотеку ·        продавать банковские продукты и услуги ·        обучать клиентов пользоваться сервисами и продуктами Сбера Требования ·        имеешь образование среднее и выше ·        доброжелателен и готов помогать клиентам ·        активно используешь гаджеты и программы MS Office ·        готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Условия ·        ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты ·        возможность влиять на свой доход ·        быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта ·        работа в офисе нового формата рядом с домом или местом учебы ·        корпоративный планшет для комфортной работы ·        уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста  ·        расширенный ДМС и льготное страхование для семьи ·        бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров ·        вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера. .    гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.

Обязанности включают поддержание чистоты в медицинском учреждении с соблюдением стандартов СанПиН. На начальном этапе выполняется функционал уборщицы с последующим обучением и переводом на позицию санитарки. Работа осуществляется с использованием безведерной системы, исключающей перемещение тяжелых ёмкостей. Зоны ответственности включают коридоры, палаты, санузлы и кабинеты. Работа в красных зонах не предусмотрена. Предусмотрена возможность карьерного роста до оператора поломоечной машины, бригадира или менеджера. Деятельность осуществляется в коллективе с поддерживающим руководством, с акцентом на значимость выполняемой работы и обеспечение безопасности пациентов и персонала

Обязанности включают поддержание чистоты в медицинском учреждении с соблюдением стандартов СанПиН. На начальном этапе выполняется функционал уборщицы с последующим обучением и переводом на позицию санитарки. Работа осуществляется с использованием безведерной системы, исключающей перемещение тяжелых ёмкостей. Зоны ответственности включают коридоры, палаты, санузлы и кабинеты. Работа в красных зонах не предусмотрена. Предусмотрена возможность карьерного роста до оператора поломоечной машины, бригадира или менеджера. Деятельность осуществляется в коллективе с поддерживающим руководством, с акцентом на значимость выполняемой работы и обеспечение безопасности пациентов и персонала

Обязанности включают поддержание чистоты в медицинском учреждении с соблюдением стандартов СанПиН. На начальном этапе выполняется функционал уборщицы с последующим обучением и переводом на позицию санитарки. Работа осуществляется с использованием безведерной системы, исключающей перемещение тяжелых ёмкостей. Зоны ответственности включают коридоры, палаты, санузлы и кабинеты. Работа в красных зонах не предусмотрена. Предусмотрена возможность карьерного роста до оператора поломоечной машины, бригадира или менеджера. Деятельность осуществляется в коллективе с поддерживающим руководством, с акцентом на значимость выполняемой работы и обеспечение безопасности пациентов и персонала

Обязанности включают поддержание чистоты в медицинском учреждении с соблюдением стандартов СанПиН. На начальном этапе выполняется функционал уборщицы с последующим обучением и переводом на позицию санитарки. Работа осуществляется с использованием безведерной системы, исключающей перемещение тяжелых ёмкостей. Зоны ответственности включают коридоры, палаты, санузлы и кабинеты. Работа в красных зонах не предусмотрена. Предусмотрена возможность карьерного роста до оператора поломоечной машины, бригадира или менеджера. Деятельность осуществляется в коллективе с поддерживающим руководством, с акцентом на значимость выполняемой работы и обеспечение безопасности пациентов и персонала

Обязанности включают поддержание чистоты в медицинском учреждении с соблюдением стандартов СанПиН. На начальном этапе выполняется функционал уборщицы с последующим обучением и переводом на позицию санитарки. Работа осуществляется с использованием безведерной системы, исключающей перемещение тяжелых ёмкостей. Зоны ответственности включают коридоры, палаты, санузлы и кабинеты. Работа в красных зонах не предусмотрена. Предусмотрена возможность карьерного роста до оператора поломоечной машины, бригадира или менеджера. Деятельность осуществляется в коллективе с поддерживающим руководством, с акцентом на значимость выполняемой работы и обеспечение безопасности пациентов и персонала

Обязанности включают поддержание чистоты в медицинском учреждении с соблюдением стандартов СанПиН. На начальном этапе выполняется функционал уборщицы с последующим обучением и переводом на позицию санитарки. Работа осуществляется с использованием безведерной системы, исключающей перемещение тяжелых ёмкостей. Зоны ответственности включают коридоры, палаты, санузлы и кабинеты. Работа в красных зонах не предусмотрена. Предусмотрена возможность карьерного роста до оператора поломоечной машины, бригадира или менеджера. Деятельность осуществляется в коллективе с поддерживающим руководством, с акцентом на значимость выполняемой работы и обеспечение безопасности пациентов и персонала

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.