Свежие вакансии центра занятости Брянская область на 09 ноября 2025

проводить заготовку материалов, согласно поступающих заявок, резку материалов на ленточнопильном станке, проводить подбор готовых деталей по габаритным размерам и типам изделий

организация и координация работы по охране труда на предприятии контроль за соблюдением на производстве законодательных и номативно-правовых актовпо охране труда контроль своевременности проведения планируемых мероприятий по охране труда взаимодействие с медицинскими учреждениями контроль за проведением вводных и повторных инструктажей, обучений и проверок по охране труда

Выполнять операции блокировки/ разблокировки заготовок из стекла. Загружать заготовки в станок и задавать нужные размеры. Осуществлять промежуточный контроль реза измерительным инструментом. Следить за работоспособностью станков.

обеспечение исправного состояния обслуживаемых устройств; разборка, капитальный ремонт, сборка, установка и центровка высоковольтных электрических машин и электроаппаратов различных типов и систем; наладка, ремонт технологического оборудования, электроприборов, сварочных аппаратов; участие в ликвидации неисправностей.

Грубое и среднее шлифование деталей из оптического стекла всех марок, кварца, кристалов и стекол

Грубое и среднее шлифование деталей из оптического стекла всех марок, кварца, кристалов и стекол

организация работы испытаний и эксплуатации выпускаемой продукции контроль за оснащением техпроцесса всеми предусмотренными регламентом средствами измерений

обработка сложных деталей с пульта управления на станках DMG с числовым программным управлением; установка инструмента в инструментальные блоки; подбор и установка инструментальных блоков с заменой инструмента; подналадка узлов и механизмов в процессе работы; обслуживание станка; написание простых программ для станка ЧПУ.

Готовит предложения о системе работы с кадрами администрации района, условиях приема на работу, системе поощрения, формах контроля профессионализма и компетенции муниципальных служащих. По согласованию с главой администрации района или его заместителями, руководителями структурных подразделений готовит предложения по подбору, расстановке, повышению квалификации кадров. Проводит анализ кадрового обеспечения администрации района, готовит периодическую отчетность. Готовит проекты распоряжений главы администрации района по приему, перемещению, увольнению кадров, предоставлению отпусков. Ведет личные дела муниципальных служащих и служащих, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, осуществляет прием, заполнение, хранение и выдачу трудовых книжек, вносит необходимые записи в книгу учета их движения. Осуществляет оформление трудовых договоров с сотрудниками администрации района. Ведет оформление и учет листков временной нетрудоспособности в администрации. Составляет сводные графики очередных отпусков.Оформляет документы по назначению пенсий.Производит регистрацию и проверку документов на назначение пенсии за выслугу лет и денежного вознаграждения на их соответствие нормативно-правовым актам органов местного самоуправления муниципального образования Комаричский муниципальный район в связи с выходом на пенсию муниципальных служащих. Ведет оформление и учет командировок. Производит подсчет стажа муниципальной службы и общего стажа работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, для установления надбавок к должностному окладу за выслугу лет и готовит проекты распорядительных документов по этим вопросам.Консультирует сотрудников администрации по кадровым вопросам и вопросам прохождения муниципальной службы. Участвует в рассмотрении случаев нарушения муниципальными служащими администрации действующего законодательства, нормативных актов органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы.Организует, готовит методические материалы по аттестации работников администрации района. Проводит анкетирование кандидатов на должность, организует проведение конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестаций и квалификационных экзаменов, в том числе, для присвоения классных чинов. Организует работу по своевременному и объективному рассмотрению писем, жалоб и заявлений граждан по вопросам работы с кадрами. Определяет потребность в подготовке и переподготовке кадров, подбирает кандидатуры и готовит предложения по направлению на учебу, на курсы, в институты и центры повышения квалификации кадров. Ведет учет рабочего времени. Обеспечивает реализацию государственной кадровой политики в органах местного самоуправления поселений, организацию работы с кадрами муниципальной службы.