Свежие вакансии центра занятости Брянская область на 15 июня 2026

активный поиск клиентов; переговоры,выявление потребностей; продажа товаров и услуг организации; заключение договоров; контроль за выполнением договорных обязательств.

Ремонт тракторов Кировец, техническое обслуживание, гарантийное и пост гарантийное.

Управление персоналом: официантами, уборщицами Работа с гостями: Приветствие, помощь в выборе блюд, решение проблем и жалоб. Соблюдение санитарных норм, обеспечение чистоты, координация с поставщиками. Ведение кассовых операций, контроль расходов и доходов, составление отчётов. Поддержание работы в отсутствие сотрудников Соблюдение стандартов обслуживания.

Встреча гостей и выбор столика. Приём и выполнение заказов. Подача блюд и напитков. Обслуживание гостей: подливка, специи, замена посуды. Контроль сроков подачи блюд. Уборка столов и замена скатертей. Расчёт с клиентами и оформление документов. Поддержание порядка в зале. Консультации по меню и винной карте. Подготовка зала к открытию и поддержание порядка. Взаимодействие с кухней. Вежливое общение с клиентами. Соблюдение стандартов и санитарных норм. Дополнительные услуги (например, выбор десертов).

Сбор, сортировка и мытьё посуды (вручную). Чистка, дезинфекция и сушка посуды. Размещение чистой посуды. Уборка моечной зоны, зала. Пополнение моющих средств. Удаление загрязнений с оборудования. Соблюдение санитарных норм. Информирование руководства о неисправностях.

Обслуживание читателей, проведение мероприятий, работа с книжным фондом, оформление отчетности.

Комплектование партии товаров; отбор товаров на основании документов; перемещение товаров к месту комплектования партии.

Мойка автомобилей с применением специального оборудования и специальных моющих средств.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Контроль за работой и исправным состоянием насосных установок. Участие в проведении текущего ремонта насосного оборудования.