Свежие вакансии центра занятости Среднеколымск на 01 января 2026

Организация работы в производственной сфере района, безопасности района, гражданской обороны.

Проведение профилактической работы с лицами, состоящими на профилактическом учете в полиции, с ранее судимыми лицами. Профилактическая работа по закрепленному административному участку. Пресечение и выявление административных правонарушений и преступлений1.

Сбор и обработка информации об оперативной обстановке . Приём и регистрация поступивших в дежурную часть заявлений, сообщений о правонарушениях, своевременное реагирование на них. Управление силами и средствами органов внутренних дел . Взаимодействие с гражданами, в том числе с задержанными и доставленными. Немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья. Знание системы охраны, установленного пропускного, внутриобъектового и противопожарного режимов, их специфики, режима работы подразделений. Требование от работников и посетителей организаций, находящихся на территории, соблюдения требований пропускного и внутриобъектового режимов, определённых инструкцией. Приём по описи от оперативного дежурного, сдающего смену, служебной документации, ключей от служебных помещений, имущества, инвентаря, средств связи, сигнализации и пожаротушения.

охрана и конвоирование ИВС спецконтенгента, обвиняемых и подозреваемых.

управление транспортным средством определённой категории для выполнения сотрудниками своих функций по охране общественного порядка, конвоированию заключённых и пр. (например, выезды на вызовы, патрулирование определённой территории); обеспечение бесперебойной работы вверенного транспортного средства (уход, своевременный ремонт, проведение техосмотра, заправка ГСМ, помывка и пр.); конвоирование подозреваемых из ИВС в следственные изоляторы, медицинские учреждения для амбулаторного освидетельствования (обследования), из органов внутренних дел в межрайонные или городские ИВС, охрана подозреваемых и обвиняемых во время производства следственных действий; конвоирование подозреваемых и обвиняемых из ИВС и следственных изоляторов в суды и обратно, охрана указанных категорий лиц во время судебных заседаний; конвоирование подозреваемых и обвиняемых на обменные пункты плановых маршрутов конвоирования и обратно.

Профилактическая работа по административному участку, закрепленному за УУП, охрана общественного порядка, выявление, пресечение и раскрытие административных правонарушений и преступлений

1. Осуществляет планирование работы и контроль за выполнением намеченных мероприятий, несет персональную ответственность за организацию и результаты работы органа предварительного следствия; организует исполнение возложенных на него задач..2. Определяет функциональные обязанности своих заместителей, осуществляет распределение служебных обязанностей следователей посредством установления специализации по расследованию отдельных категорий преступлений.3. Рассматривает, поступающие в следственный отдел заявления и сообщения о совершении преступлений и принимает по ним решения в соответствии с требованиями уголовно-процессуального закона.4. Обеспечивает своевременный выезд следователей на места происшествий по сообщениям о совершении преступлений, отнесенных законом к их подследственности.5. По согласованию с начальником УОВД привлекает к работе по обеспечению расследования преступлений необходимые силы и средства.6. Устанавливает время дежурства следователей в следственно-оперативной группе, предоставляет им в соответствии с законодательством время для еженедельного отдыха и отдыха после дежурства.7. Заслушивает следователей по вопросам взаимодействия с работниками других служб при расследовании преступлений, выполнения планов работы, повышения профессионального мастерства.8. Пресекает факты вмешательства в процессуальную деятельность следователей, не уполномоченных на то законом лиц.9. Анализирует оперативную обстановку, состояние работы по расследованию преступлений, результаты деятельности следственного отделения и каждого следователя.

Разработка и реализация управленческих решений по организации служебной деятельности ИВС, охране, конвоированию и содержанию подозреваемых, обвиняемых и лиц, подвергнутых административному аресту. Оперативное реагирование на осложнение обстановки в местах несения службы. Контроль за подготовкой сотрудников к несению службы, их внешним видом, знанием должностных обязанностей и требований приказов, регламентирующих деятельность ИВС. Контроль за соблюдением законности и служебной дисциплины в работе. Организация и поддержание связи между постовыми и конвоирами, оперативное управление ими. Организация и осуществление проверок несения службы постовыми и конвоирами. Контроль за правильностью оформления и ведения служебной документации и т.д.

2.1. Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава Учреждения культуры и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности. 2.2. Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы. 2.3. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве. 2.4. Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении. 2.5. Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. 2.6. Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам. 2.7. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие. 2.8. Принимает меры по обеспечению Учреждения культуры квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию. 2.9. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала. 2.10. Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности. 2.11. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата. 2.12. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам Учреждения культуры.