Свежие вакансии центра занятости Ямало-Ненецкий автономный округ на 28 июня 2026

Развитие музыкальных способностей воспитанников с учётом их возраста и индивидуальных особенностей: музыкального слуха (звуковысотного, ритмического, тембрового), чувства ритма, певческих навыков. Формирование эстетического вкуса через знакомство с разными жанрами и стилями музыки (классической, народной, современной). Обучение основам музыкальной грамоты в доступной для дошкольников форме. Развитие музыкально‑ритмических движений и координации: обучение танцам, хороводам, музыкально‑ритмическим играм. Обучение игре на детских музыкальных инструментах (металлофон, бубен, погремушки, ложки и т. д.). Стимулирование творческой активности и импровизации: поощрение детского творчества в пении, танцах, игре на инструментах. 2. Организация образовательного процесса Проведение музыкальных занятий согласно утверждённому расписанию (обычно 2 раза в неделю, длительность 15 25 минут в зависимости от возраста группы). Подбор репертуара и методик с учётом возраста, подготовленности и психофизических особенностей детей. Подготовка и проведение диагностики уровня музыкального развития воспитанников (не менее 2 раз в год). Составление планов работы: перспективных (на год), календарных (на месяц) и поурочных (на каждое занятие). Оснащение развивающей среды: организация музыкального уголка в группах, пополнение пособий, инструментов, аудиоматериалов, наглядных материалов. 3. Проведение массовых и праздничных мероприятий Организация и проведение музыкальных вечеров, развлечений, праздников (Новый год, 8 Марта, выпускной и т. д.). Музыкальное сопровождение спортивных мероприятий и утренней гимнастики. Постановка музыкальных спектаклей, кукольных и теневых театров, театрализованных игр. Разучивание песен, танцев, музыкальных игр к праздникам и развлечениям. Оформление костюмов и декораций для музыкальных игр и представлений.

создание благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников; изучение личности воспитанников, их склонностей и интересов, содействие росту познавательной мотивации и становлению учебной самостоятельности; создание благоприятной микросреды и морально-психологического климата для каждого ребёнка; помощь воспитанникам в решении проблем, возникающих в общении со сверстниками, педагогами, родителями; содействие получению дополнительного образования через кружки, клубы, секции; разработка планов (программ) воспитательной работы с группой воспитанников; проведение мониторинга здоровья, развития и воспитания детей, в том числе с использованием электронных форм; взаимодействие с другими педагогическими работниками (психологом, логопедом, дефектологом и др.), а также с родителями; организация различных видов деятельности детей (игровой, познавательной, продуктивной и др.); реализация рекомендаций специалистов в работе с детьми, испытывающими трудности в освоении программы, или с детьми с особыми

Осуществлять свою профессиональную деятельность, направленную на сохранение психологического, соматического и социального благополучия детей в процессе воспитания и обучения в детском саду, на создание психологически комфортных условий для развития личности ребенка в ходе воспитания, образования, социализации в условиях реализации ФГОС ДО.

Инструктор по физической культуре в ДОУ выполняет следующие обязанности: - обучает воспитанников владению навыками и техникой выполнения упражнений; - контролирует двигательную деятельность воспитанников; - регулирует физические нагрузки воспитанников; - совместно с медицинскими работниками контролирует физическое состояние воспитанников ДОУ; - обеспечивает безопасность воспитанников при проведении физических и спортивных занятий; - проводит ознакомление родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников, сотрудников ДОУ с передовым опытом в области улучшения физической подготовленности населения; - проводит консультации для всех заинтересованных лиц по вопросам обеспечения безопасности во время занятий физическими упражнениями; - составляет программы спортивно-оздоровительных мероприятий; - осуществляет судейство спортивно-оздоровительных состязаний, проводимых в рамках спортивно-оздоровительного мероприятия; - составляет протокол о проведении спортивно-оздоровительного мероприятия. - подготавливает предложения по составу кружков, спортивных секций, возможных для ДОУ; - консультирует руководителей кружков, спортивных секций; - привлекает воспитанников к участию в спортивных кружках и секциях. - осуществляет обмен опытом с организациями дополнительного образования спортивной направленности и организациями спорта; - проводит отбор воспитанников в спортивный актив.

Организует текущее и перспективное планирование деятельности детского сада. Координирует трудовую деятельность воспитателей, других педагогических и иных работников, а также разработку учебно-методической и иной документации, которая необходима для деятельности образовательного учреждения с учетом ФГОС ДО, ФОП ДО и ФОАП ДО. Обеспечивает использование и совершенствование существующих методов организации образовательного процесса, а также современных образовательных технологий. Осуществляет контроль качества образовательного процесса. Занимается координацией взаимодействия между представителями педагогической науки и практики. Организует просветительскую работу для родителей, либо лиц, их заменяющих. Оказывает необходимую помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий. Занимается организацией воспитательно-образовательной, методической, культурно-массовой работы. Осуществляет контроль учебной нагрузки воспитанников. Составляет план непосредственно образовательной, а также других видов учебной и воспитательной (в том числе культурно-досуговой) деятельности с учетом ФОП ДО и ФОАП ДО. Обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации. Занимается комплектованием и принятием мер по сохранению контингента воспитанников в кружках. Оказывает необходимую помощь воспитанникам в проведении культурно-просветительских и оздоровительных мероприятий. Принимает участие в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их профессиональной квалификации и мастерства. Вносит существенные предложения по совершенствованию образовательного процесса и управления учебным учреждением. Участвует в подготовке и проведении аттестации педагогических и других сотрудников образовательного учреждения. Занимается принятием мер по оснащению кабинетов и групп необходимым современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, пополнению методического кабинета учебно-методической, художественной и периодической литературой. Осуществляет контроль состояния медицинского обслуживания воспитанников дошкольного образовательного учреждения.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

- Проведение анестезиологического обеспечения при операциях и диагностических процедурах, - Оценка состояния пациента перед, во время и после наркоза, - Ведение интенсивной терапии и ренимационных мероприятий, - Мониторинг жизненно важных функций пациентов, - Ведение медицинской документации, - Взаимодействие с коллегами разных специальностей для комплексного подхода к лечению

Укладка дорожного полотна, устранение дефектов дорожного покрытия, установка дорожных знаков, столбов, обозначений и ограждений в соответствии с принятыми стандартами, а также приведение околодорожных территорий в соответствующий вид, уборка дорожного полотна.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Выполнение различных задач, не требующих специлизированных знаний или навыков: уборка территории от мусора, листвы, рыхление почвы, перемещение материалов.