Свежие вакансии центра занятости Калининградская область на 29 июня 2026

Обеспечение закупок для нужд Учреждения: 1) предварительный сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы, услуги; 2) подготовка закупочной документации; 3) обработка результатов закупки и заключение контракта.

Разрабатывать автоматические тесты для регрессионного тестирования новых версий разрабатываемых продуктов.Определять и описывать совокупность шагов, конкретных условий и параметров, необходимых для проверки реализации тестируемых функций или их частей (тестовые случаи), позволяющие подтвердить корректность работы программного кода.Определять объем и содержание данных тестовых случаев.Проводить тестирование по разработанным тестовым случаям.Осуществлять контроль соответствия реализованных функций критериям приемки.Анализировать результаты тестирования.Регистрировать дефекты программного кода в системе контроля задач (Jira).Восстанавливать тесты после сбоев.

Разрабатывать автоматические тесты для регрессионного тестирования новых версий разрабатываемых продуктов.Определять и описывать совокупность шагов, конкретных условий и параметров, необходимых для проверки реализации тестируемых функций или их частей (тестовые случаи), позволяющие подтвердить корректность работы программного кода.Определять объем и содержание данных тестовых случаев.Проводить тестирование по разработанным тестовым случаям.Осуществлять контроль соответствия реализованных функций критериям приемки.Анализировать результаты тестирования.Регистрировать дефекты программного кода в системе контроля задач (Jira).Восстанавливать тесты после сбоев.

ищим сотрудника на 0,5 ставки: уборка магазина (торговой зоны, складов, оборудования) и территории вокруг него

Ведение учета на складе хранящихся материальных ценностей, ведение отчетной документации по их движению и участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей; Ведение оперативного учёта складских операций, своевременное составление установленной отчётности, ведомостей, сводок, таблиц; Подавать необходимую оперативную информацию о наличии и движению сырья, готовой продукции; Составление актов на ремонт и списание, а также на недостачу и порчу материалов; Ведение табеля учета рабочего времени работников.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Документарное сопровождение закупок и продаж готовой продукции, торговых и сырьевых потоков

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

выполнение технического обслуживания и текущего ремонта зданий и сооружений с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ

1.Разработка проектов и переработка локальных нормативных актов, обеспечивающих создание и функционирование системы управления охраной труда; 2. Выявление потребностей в обучении и планирование обучения работников по вопросам охраны труда; 3. Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструкций по охране труда; 4. Контроль проведения обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок; 5. Проведение вводных инструктажей по охране труда; 6. Формирование отчетных документов о проведении обучения, инструктажей по охране труда, стажировок и проверки знаний требований охраны труда; 7.Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; 8. Подготовка отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда; 9. Выявление, анализ и оценка профессиональных рисков; 10. Координация и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности; организация установки средств коллективной защиты; 11. Организация проведения специальной оценки условий труда; 12. Документальное оформление результатов контрольных мероприятий, предписаний лицам, допустившим нарушения требований охраны труда; 13. Внедрение в подразделениях культуры безопасности; 14. Подготовка списков работников на проведение медосмотров; 15. Участие в расследовании несчастных случаев. 16. Разработка обучающих модулей