Свежие вакансии центра занятости Калужская область на 26 июля 2026

Разрабатывать, согласовывать и утверждать рецептуры на пищевую продукцию, оформлять соответствующие нормативные документы (ТУ, СТП, ТТК). - Готовить предложения по расширению ассортимента и внедрению новых видов сырья. - Изучать рынок аналогичной пищевой продукции и тенденции его развития. -Содействовать сбалансированному развитию сферы пищевого производства, готовить предложения по выбору и изменению направлений развития ассортимента, производственно-хозяйственной деятельности. -Составлять планы размещения оборудования, технического оснащения и организации рабочих мест, рассчитывать производственные мощности и загрузку оборудования. -Организовывать разработку и внедрение прогрессивных, экономически обоснованных, ресурсо- и природосберегающих технологических процессов и режимов производства пищевой продукции. - Принимать меры по ускорению освоения в производстве прогрессивных технологических процессов, новейших материалов, широкому внедрению научно-технических достижений. -Руководить составлением планов внедрения новой техники и технологии, повышения технико-экономической эффективности пищевого производства, разработкой технологической документации, организовывать контроль обеспечения ею цехов, участков пищевого производства. - Осуществлять оперативный контроль за качеством и соблюдением технологии изготовления пищевой продукции, за правильной эксплуатацией технологического оборудования. - Анализировать причины брака и выпуска пищевой продукции низкого качества, принимать меры по их предупреждению и устранению. - Участвовать в рассмотрении поступающих рекламаций на выпускаемую организацией пищевую продукцию. - Принимать участие в разработке управляющих программ (в т. ч. программ по обеспечению повышения качества пищевой продукции), в отладке разработанных программ, корректировке их в процессе доработки, составлении инструкций по работе с программами.

Организация технически правильной эксплуатации и своевременный ремонт энергетического оборудования и энергосистем. Контроль рационального расходования энергетических ресурсов в филиале, последовательное соблюдение режима экономии. Планирование работ по ремонту и профилактике энергетического оборудования и энергосистем, потребление филиалом электроэнергии. Проведение работ по режимному дню потребления энергии. Составление заявок с необходимым расчетом к ним на приобретение материалов и оборудования. Составление отчетов за потребленную электроэнергию ежемесячно. Разработка мероприятий по снижению норм расхода энергоресурсов за счет внедрения новых технологий. Ведение контроля и хранение отработанных люминесцентных ламп с последующей утилизацией. Организация дежурства электромонтеров в выходные и праздничные дни. Обеспечение экстренного устранения аварийных ситуаций, связанных с возникновением угрозы возгорания. Выполнение ремонтных работ согласно заданий, устранение неисправностей в оборудовании и осветительных сетях. Выполнение электромонтажных работ, связанных с модернизацией оборудования и электросетей, реконструкцией в помещениях филиала. Содержание рабочего места в надлежащем порядке. Соблюдение правил и норм техники безопасности. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Организует и контролирует работу электромонтеров.

В соответствии с должностной инструкцией

Планировать и проводить учебные занятия в соответствии с образовательной программой школы. Разрабатывать рабочие программы по русскому языку и литературе на основе примерных основных общеобразовательных программ и обеспечивать их выполнение. Составлять рабочий тематический план на каждый урок и проводить занятия. Осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с требованиями ФГОС основного общего и среднего общего образования. Систематически анализировать эффективность уроков и используемых подходов к обучению. Организовывать контроль и оценку учебных достижений: текущих и итоговых результатов освоения программы. Применять современные методы оценки (тестирование и другие) с учётом реальных учебных возможностей школьников, в том числе использовать компьютерные технологии (текстовые редакторы, электронные таблицы). Вести электронную документацию: электронный журнал и дневники. Формировать у учащихся универсальные учебные действия и навыки работы с информационно-коммуникационными технологиями. Формировать мотивацию к обучению. Регулировать поведение учащихся для создания безопасной образовательной среды на уроках, поддерживать режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию детей. Реализовывать современные, в том числе интерактивные, формы и методы воспитательной работы как на уроках, так и во внеурочной деятельности. Ставить воспитательные цели, способствующие развитию учащихся независимо от их способностей и характера. Контролировать выполнение учениками правил поведения в кабинете русского языка и литературы в соответствии с Уставом школы и Правилами внутреннего распорядка. Использовать воспитательный потенциал разных видов деятельности школьника (учебной, исследовательской, проектной, творческой).

Проверка соответствия объемов строительно-монтажных работ, а также конструкций, утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда. Участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, оперативно решает вопросы по замене, при необходимости, материалов, изделий, конструкций (без снижения качества строительных объектов). Изучение причин, вызывающих срывы сроков и ухудшение качества строительно-монтажных работ, участие по их устранению. Техническая приемка законченных строительно-монтажных работ и объектов, оформление необходимой технической документации. Участие в работе комиссий по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию. Учет законченных строительно-монтажных работ и подготовка необходимых данных для составления отчетности о выполнении планов строительства. Проверка сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных работ.

комплексное обслуживание зданий

- Эксплуатирует и обслуживает закрепленный автотранспорт (производит заправку топливом, замену масел, тосола, мелкий ремонт).- В случае необходимости может обслуживать второй автомобиль для осуществления специальных поездок, а также в случае временного отсутствия другого водителя.- Контролирует и принимает автомобиль после ремонта с выполнением всех работ, предусмотренных техническими требованиями.- Ежедневно проходит медицинский контроль, заполняет сведения о служебных поездках и в конце рабочего дня сдает ответственному лицу путевой лист.- Проверяет техническое состояние автомобиля перед выездом на линию, ставит на отведенное место по окончании рабочего дня.- Отчитывается перед ответственным лицом об использовании ГСМ.- Устраняет возникшие во время работы мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов.- Выполняет регулировочные работы при отсутствии технической помощи.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Варианты станков: токарныя группа, фрезерная гуппа, лазерная резка Настройка станка, обработка деталей и узлов по чертежам на станках с ПУ, работы 4-5 разрядов согласно ЕТКС