Свежие вакансии центра занятости Камчатский край на 27 июля 2024

ыполнять установленные индивидуальные плановые показатели по продажам продуктов Банка значимым клиентам;

• осуществлять персональное обслуживание клиентов;
• осуществлять формирование персонального продуктового портфеля клиента;
• осуществлять разработку планов мероприятий, направленных на увеличение продаж продуктов и услуг Банка для клиентов;
• осуществлять продажу кредитных продуктов (кредитные карты, потребительские кредиты, автокредитование, ипотека);
• обеспечивать проверку в анкете-заявлении всех выраженных клиентом согласий, наличия подписей в специально отведенных местах;
• обеспечивать проверку за надлежащим оформлением клиентами документов при кредитовании;
• осуществлять консультирование по депозитным и комиссионным продуктов (срочные вклады, текущие счета, дебетовые карты, обезличенные металлические счета, монеты из драгоценных металлов, страховые продукты);
• формировать и вести базу клиентов - для направления предложений продуктов Банка клиентам;

добросовестно выполнять работу

высшее образование Наличие справки об отсутствии судимости и личной медицинской книжки. Педагогическая нагрузка обсуждается на собеседовании. Заработная плата определяется индивидуально в зависимости от уровня образования, педагогического стажа, категории, нагрузки. Возможно назначение классного руководства.

• Руководит деятельностью отдела по предоставлению субсидий и расчету квартирной платы.
• Организует прием и рассмотрение заявлений от населения Петропавловск-Камчатского городского округа на оформление субсидии гражданам на оплату жилых помещений и коммунальных услуг и (или) мер социальной поддержки гражданам из городского бюджета на оплату жилых помещений и коммунальных услуг.
• Обеспечивает контроль и проверку правомерности предоставления/отказа в предоставлении субсидии гражданам на оплату жилых помещений и коммунальных услуг и (или) мер социальной поддержки гражданам из городского бюджета на оплату жилых помещений и коммунальных услуг.
• Организует расчет, перерасчет, приостановку, прекращение субсидии гражданам на оплату жилых помещений и коммунальных услуг и (или) мер социальной поддержки гражданам из городского бюджета на оплату жилых помещений и коммунальных услуг.
• Организует оказание консультационных услуг населению Петропавловск-Камчатского городского округа по вопросам: предоставления субсидии гражданам на оплату жилых помещений и коммунальных услуг и (или) мер социальной поддержки гражданам из городского бюджета на оплату жилых помещений и коммунальных услуг; расчета и (или) перерасчета платы за жилое помещение и коммунальные услуг; приобретения электронных проездных билетов длительного пользования для проезда в автомобильном транспорте общего пользования на маршрутах регулярных перевозок.
• Формирует установленную отчетность отдела, направляет в соответствующие организации.
• Подготавливает ответы на обращения граждан, контрольно-надзорных организаций и т.п. в пределах компетенции отдела.

• Организация работы отдела бухгалтерского учета и отчетности в количестве 6 (шести) штатных единиц
• Составление отчетов об исполнении бюджетов денежных средств, финансовых планов и осуществление контроля за целевым использованием средств, соблюдением финансовой дисциплины и своевременностью расчетов
• Осуществление анализа и оценки финансовых рисков, разработка мер по их минимизации
• Представление финансовых планов, бюджетов и смет руководителю или иному уполномоченному органу управления экономического субъекта для утверждения
• Составление финансовых планов, бюджетов и смет экономического субъекта
• Организация бюджетирования и управления денежными потоками в экономическом субъекте
• Организация работ по финансовому анализу экономического субъекта
• Составление периодической (месячной, квартальной, годовой) бухгалтерской отчетности учреждения
• Исполнение должностных обязанностей ведущего экономиста в период его временного отсутствия

• Помощь главному бухгалтеру в руководстве бухгалтерией.
• Участие в разработке учётной политики учреждения.
• Мониторинг своевременности и корректности налоговых операций.
• Отслеживание изменений норм и законов в зоне своей ответственности и информирование руководства по данным изменениям.
• Контроль корректности бухгалтерской отчетности.
• Участие в проведении аудиторских и инвентаризационных мероприятий.
• Участие в сдаче годовой и квартальной отчетности.
• Оформление соответствующих документов по работе бухгалтерии.
• Контроль за хранением необходимых финансовых документов.
• Участие в проведении расчетов с контрагентами, а также в контроле уровня дебиторской и кредиторской задолженности.
• Контроль корректности анализа деятельности учреждения.
• Замещение главного бухгалтера в случае необходимости.

• Главной задачей начальника Технического отдела является создание и обеспечение бесперебойного функционирования информационно-технической базы учреждения.
• Осуществляет руководство обслуживания информационных систем учреждения, поддержку и усовершенствование ЛВС центрального офиса и удаленных структурных подразделений учреждения, серверов и периферийных устройств.
• Осуществляет закупки технического оборудования, периферии и программных продуктов.
• Определяет и согласовывает с руководством системы безопасности, предотвращающие утечку информации или повреждение существующей информации лицами, не обладающими правами доступа.

• Организовывает работы по налаживанию, эксплуатации и поэтапному внедрению комплексов программных и информационно-технических средств.

• Организовывает работу по совершенствованию документооборота и информационного обмена.

• Руководит работой Технического отдела.

• Проводит анализ причин отказов и нарушений в работе системы, разрабатывает предложения по их устранению и предупреждению, повышению качества и надежности используемых программных продуктов.

• Готовит предложения по обновлению технических и программных средств, продуктов, изучает и анализирует рынок информационных услуг с целью обеспечения предприятия новыми информационными технологиями.

Юрисконсульт должен:

- принимать участие в работе по заключению договоров с контрагентами учреждения;

- подготавливать проекты доверенностей на представительство от имени учреждения, вести их регистрацию и журнальный учет выдачи, а также хранение их копий;

- консультировать граждан и работников учреждения по вопросу оплаты за жилое помещение и коммунальные услуги;

- отвечать на запросы юридических и физических лиц;

- заключать с гражданами  соглашения о рассрочке задолженности по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги;

- осуществлять взыскание с граждан задолженности по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги;

- вести электронную базу договоров в сканированном виде.

- вести реестр договоров.

• Составлять Проект плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
• Выполнять необходимые расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам. Составлять калькуляции стоимости работ (услуг).
• На основе данных бухгалтерского учета и отчетности проводить комплексный анализ хозяйственно-финансовой деятельности учреждения.
• Подготавливать необходимые расчеты и предложения для утверждения Учреждению муниципального задания. Предоставлять отчетность и пояснения по исполнению муниципального задания в установленном порядке.
• Составлять заявки на финансирование и получение субсидий.
• Осуществлять внутренний финансовый контроль в рамках компетенции.
• Составлять установленную отчетность (в том числе статистическую) о результатах финансово-хозяйственной деятельности.

Специалист по кадрам обязан:

- Выполнять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

- Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

- Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

- Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля.

- Информировать работников организации об имеющихся вакансиях.

- Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

- Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

- Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

- Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

- Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации Правил трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

- Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации.

- Составлять установленную отчетность.