Свежие вакансии центра занятости Республика Карелия на 15 июня 2026

1. Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике. Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами. 2. Разрабатывает план обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации. На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз. 3. В соответствии с установленными правилами и стандартами назначает и контролирует необходимое лечение, организует или самостоятельно проводит необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия. 4. Оказывает консультативную помощь врачам других подразделений ЛПУ по своей специальности. Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала (при его наличии), содействует выполнению им своих должностных обязанностей. Контролирует правильность проведения диагностических и лечебных процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры и оборудования, рационального использования реактивов и лекарственных препаратов, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда средним и младшим медицинским персоналом.

Обеспечивать немедленный выезд бригады после получения вызова и прибытие ее на место происшествия в пределах установленного норматива в данной территории. Оказывать скорую медицинскую помощь больным и пострадавшим на месте происшествия и во время транспортировки в стационар. Владеть техникой снятия ЭКГ, основами чтения ЭКГ.

Выполняет работу по реализации политики организации области связей с общественностью и отдельных ее этапов.Участвует в разработке конкретных планов внутренней и внешней политики организации в области связей с общественностью.Осуществляет постоянное взаимодействие и поддерживает контакты с представителями средств массовой информации (далее СМИ) и общественности, знакомит их с официальными решениями и приказами руководства организации, подготавливает ответы на официальные запросы, следит за своевременным распространением информационных материалов о деятельности организации.Осуществляет постоянное взаимодействие и поддерживает контакты с представителями средств массовой информации (далее СМИ) и общественности, знакомит их с официальными решениями и приказами руководства организации, подготавливает ответы на официальные запросы, следит за своевременным распространением информационных материалов о деятельности организации. Контролирует юбилейные даты сотрудников учреждения, подготавливает праздничные поздравления и освещение юбилейной даты в официальных социальных сетях учреждения.Подготавливает не менее 1-2 постов в неделю о событиях общественного характера учреждения в официальных социальных сетях учреждения.Участвует в подборке и поиске жилого помещения для вновь прибывших медицинских сотрудников.Консультирует руководителей о последствиях для общественности их политики программ и методов.Подготавливает и контролирует выпуски новостей и пресс-релизов.Проводит работу по бронированию медицинских сотрудников подлежащих воинскому учёту. Периодическое участие в общественно-политической работе учреждения по мере поступления рабочих задач и вопросов, связанных с общественно-политической деятельностью учреждения.Проводит и назначает опросы общественного мнения, анализирует их результаты.Организовывает специальные мероприятия, семинары, развлечения, соревнования.Представляет интересы организации и согласовывает интервью в СМИ.Посещает деловые и другие приемы с целью популяризации организации.Заказывает и получает фотографии и другой иллюстрированный материал.Проводит выбор, оценку и обзор материалов, предоставленных журналистами.Ведёт отчётность по профилю работы специалиста по связям с общественностью. Замещает должность секретаря учреждения, в момент нахождения сотрудника в отпуске или на больничном листе.

Подготовка к проведению закупок. 2.2 Обеспечение проведения закупок. 2.3 Обеспечение заключения контракта. 2.4 Контроль исполнения контрактов. 2.5 Документальное и информационное обеспечение контроля исполнения контрактов

2.1 Проводит функциональную диагностику, используя ее методы, разрешенные для применения в медицинской практике. 2.2 Организует или самостоятельно проводит необходимые диагностические процедуры и мероприятия. 2.3 Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала (при его наличии), содействует выполнению им своих должностных обязанностей. 2.4 Контролирует правильность проведения диагностических и лечебных процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры и оборудования, рационального использования расходных материалов, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда средним и младшим медицинским персоналом. 2.5 Участвует в проведении занятий по повышению квалификации медицинского персонала. Планирует свою работу и анализирует показатели своей деятельности. 2.6 Обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами. Проводит санитарно-просветительную работу.

1. Акушерка должна быть образцом дисциплинированности, чистоты и опрятности, заботливо и чутко относиться к беременным, родильницам и роженицам, поддерживая и укрепляя их моральное состояние. 2. Точно и четко выполнять все указания врачей и порученные ей медицинские манипуляции (разрешенные для выполнения среднему медицинскому персоналу). 3. Постоянно совершенствовать свои медицинские знания путем чтения специальной литературы, посещения и участия в производственной учебе на отделении и в больнице, обучаясь не реже 1 раза в пять лет на курсах усовершенствования для средних медицинских работников, по профилю выполняемой работы, владеть всеми смежными специальностями отделения, для обеспечения полной взаимозаменяемости. 4. Строго руководствоваться в работе принципами медицинской деонтологии, этики, сохранять медицинскую тайну. 5. Осуществлять прием вновь поступивших больных в отделение. 6. Осмотр на наличие педикулеза, общее гигиеническое состояние больного. 7. Знакомство с расположением помещений отделения и правилами внутреннего распорядка и режимом дня, правилами личной гигиены в отделении. 8. Сбор материала от больных для лабораторного исследования и организация своевременной отправки их в лабораторию; своевременное получение результатов исследования и подклеивание их в историю болезни. 9. Подготовку историй болезни, направление больных по назначению врача на клинико диагностические, функциональные исследования, в операционные, и в случае необходимости их транспортировку, совместно с младшим медицинским персоналом, контроль за возвращением историй болезни в отделение с результатами исследований. 10. Непосредственное участие в обходе больных с врачом-ординатором или дежурным врачом, сообщение им сведений об изменениях в состоянии здоровья больных. 11. Измерение температуры тела больным утром и вечером, а по назначению врача и в другое время дня, запись температуры в температурный лист, счет пульса, давления, измерение суточного количества мочи, внесение этих данных в историю болезни.

Ведение приема амбулаторных пациентов неврологического профиля. Назначение лечения.

Проведение ультразвуковых исследований и интерпретация их результатов Проведение анализа медико-статистической информации, ведение медицинской документации, организация деятельности находящихся в распоряжении медицинских работников Оказание медицинской помощи в экстренной форме

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.